1樓：法師兄法律諮詢
如果中介公司不支付工資，員工可以先與公司協商，要求公司支付拖欠工資。協商不成的，可以向勞動部門保障監察大隊投訴。投訴後，他們將責令單位限期支付拖欠工資；
如果逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上100％以下的標準向勞動者支付賠償金。
或者可以申請勞動仲裁，要求單位支付工資。如對仲裁結果不滿意，可在取得仲裁書後15天內向法院提起訴訟。
勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權碰廳益情形之一的，由勞動行政部門責令支唯歲付勞動者的工資報酬笑山隱、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
2樓：點行**
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以槐雹褲申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動法》第九十一條規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。《勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合肆冊同約定和國家規鉛簡定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令；第八十五條規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
3樓：作繭自縛
可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
4樓：網友
幹活 不發工資 去勞飢敏動睜頌局 那自己身份證 銀行卡 自己的手機和 老闆的營業執悉肢鄭照 **去告他去 勞動局會幫你要回來錢的。
5樓：天台百曉通
一般都是10萬公里左右，需要更換一次具體的建議，你可以看看你的保養手冊春搜上面扒宴歷的相關。發電機皮帶如果用三角皮帶一兩年是不用更換祥如的。
6樓：黨超凱
1、勞動者可以到當地勞動局勞動橋讓監察投訴。2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障滾消鍵局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資大巧。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
7樓：姜遠波
法律分析：由於公昌肢枝司未能按時發放勞動報酬，勞動者可耐敏以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第九百六十一條 中介合同是中介人向委託人報告訂立合同的機會或者提供訂立合同的媒介服務，委託人支付報酬的合同。
第九飢襪百六十二條 中介人應當就有關訂立合同的事項向委託人如實報告。
中介人故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況，損害委託人利益的，不得請求支付報酬並應當承擔賠償責任。
8樓：
摘要。您好！很高興為您解答哦！~<
您好，1、中介公司不發工資的，員工首先可以與公司協商，要求公司發放拖欠的工資，如果協商不成的，可以到勞動部門的保障監察大隊ts，ts後他們會責令單位限期支付拖欠的工資；如果單位逾期不支付的，他們會責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。或者也可以申請勞動仲裁要求單位支付工資。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
中介公司不發工資怎麼辦？
您好！很高興為您解答哦！~<
您好，1、中介公司不發工資的，員工首先可以與公司協商，要求公司發放戚團拖欠的工資，如果協商不成的，可以到勞動部門的保障監察大隊ts，ts後他們會責令單位限期支付拖欠的工資盯拿；如果單位逾期不支付的，他們會責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞凱仔搭動者加付賠償金。或者也可以申請勞動仲裁要求單位支付工資。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
中改態芹華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行zui低工資保障制度。zui低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地zui低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支核畢付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息ri安排勞閉吵動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假ri安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
好的，知道了。
說的很清楚。嗯嗯。
中介不發工資怎麼辦
9樓：苑學寧
1、與用人單位協商解決。勞動者向用人單位反映，並進行協顫慧商解決。
2、勞動者到勞動慶拿行政部門舉報。公司沒有按時支付員工工資的，員工可以要求解除勞動合同。
3、勞動者可以通過申請仲裁的方式，要求用人單位支付雙倍工資。
4、勞動者可以通過起訴茄差答，法院判決執行。
中介不發工資怎麼辦
10樓：劉德高
法律分析：中介不發工資，勞動者可以與其協商；或者向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察稿塌大隊責令用人單位支碼衡付工資；勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
法律依據：《勞動爭議仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達遲敬做成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
中介不發工資怎麼辦？告了也沒有用該怎麼辦？
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞...
實習公司不發工資怎麼辦實習公司不發工資怎麼辦
檢視下當初實習簽訂的協議，如有協議談到工資等事項，可提起民事訴訟，爭取權益。如沒有合同或協議或其他可證明雙方約定了報酬的途經，就無其他辦法解決了。因為中國的法律目前對實習生這塊沒有針對性具體的法律，不在保護範圍之內。正式簽訂合同成為單位的員工之後，如果企業拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合...
遇到中介不發工資如何處理
中介公司不發工資，可以與負責人協商解決，申請勞動仲裁，到法院起訴。敬派指勞動合同法 第八十五條規定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動羨滾報酬 用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分 逾期不支付，責令用人單位按應付...