「職場中，不要和上司作對」，你認同這句話嗎？
1樓：橘沐讀書
認同。職場中，不管下級個人能力如何，但是隻要你的職位還是下級，那麼就最好是不要和自己的上級作對。古話說，官大一級壓死人，也是有很多現實意義的。作為乙個職場最基本的職業素養。
之一就是和領導（自己的上級）搞好關係。
即使不是巴結討好，但是一定要是和諧流暢的關係。一旦你和領導對著幹，那麼就會遭遇許多職場風險：
一、 和領導作對的直接反映：領導會覺得你對他不服
這裡有幾層含義：
1、 你和領導作對，最直接的表現就是你不伍粗碧服領導的管理。那麼既然你不服從領導的管理，那麼領導肯定也會不喜歡你，覺得你和他不是一條陣線上的。那麼除了平常一些工作安排上的偏見之外，還不排除一些領導會給你穿小鞋，一些公升職加薪的機會也不會輪到你。
所以不管領導怎麼做，都不要公然和領導做對。畢竟領導還是握有很多管理你的許可權的。
2、 和領導凳氏作對，那麼代表你從心底裡不認同領導的能力，覺得他能力不行。那麼這在職場中也是大忌。任何乙個人都不會任用乙個從心底不認同自己的人。
就像很多領導寧願要乙個只會拍馬屁的人，但是也絕對不會容忍乙個從心底裡看不起自己的下屬，不管這個下屬多麼能幹。
3、 同事和領導作對，也是一種對權威的公然挑釁的行為，這在職場並不受歡迎。即使你換個崗位，其他領導也不會重用你，因為領導需要的是乙個能配合自己工作的人，而不是給自己找乙個「領導」或者不配合自己工作的下屬。
二、 當我們與上級（領導）發生意見不同時，以領導意見為準
有時候往往上級掌握的資訊和資源與下級是不匹配的，而且看法和眼界也與下級員工不同。所以如果自己的看法和領導發生衝突的時候，最好是就事對事的提出自己的疑問，和對事件提出自己的理解，私下找領導表達，而不是和領導作對。
最後即使證明領導是錯的。其實也並不影響你什麼，作為乙個領導，如果發生錯誤，也是領導承擔責任，所以大可不必為了一時之表現來與上級作對，這樣做往往得不償失。
所以在處理職場中和上級的關係腔舉時，往往馬屁精更受歡迎，偶爾我們也要學學順著領導，反而能更高效低解決很多問題。
2樓：凌晨五點的陽光
我認同這句話，在職場中我們要想獲得更多鄭襪的幫助雀塌和提攜，就得處理好和上頃叢圓司之間的關係，因為上司很大程度上能夠決定我們晉公升的速度和高度，和上司作對是很不明智的行為。
3樓：吱吱吱吱心
我是非常認同這句話的，因為和上司尺沒洞作對是察手沒陵枯有好下場的，上司會給你穿小鞋，你在職場上的發展也會受到影響。
4樓：創作者
大體上認同這句話。如果處處和上死作對的話，肯定不會討人喜歡，也不會穗搭得到重用，說明處理人際關係的能力比較差。當然如果偶爾遇到和上司的看法和意見不一樣，特別是工作和業務上的事情，可以適猜鬥拿當地委婉銷液地表達自己的意見。
5樓：小美美學姐
認同這句話，只有這樣才能夠讓自己在職場當中變得特別平穩，而且也會贏得領導的肯定。
「職場中，上司不會適應你，只有你去適應上司」你怎麼看？
6樓：禿頭小寶貝
上司是不會去適應職場的，他只會用權利改變，所以領導更加不會來適應你，因為他有權利，而你沒有。所以拆慶猜你一定要改變，當乙個新的領匯出現時，千萬別把對方當做新人旅型，而要當自己是進入了乙個新部門，需要差或迅速的去適應上司。
7樓：旅遊小達人
說的太正確了，自己給對方打工肯定是需要自己去適應對方的，這是合情合理的，也是很正常的一種操作。
8樓：王芳芳麼麼噠
是的，自己要掙對方的錢，肯定是先孫如簡要去適應對方，讓對方喜歡他，可以獲得乙個很好的工資收入，提高自己的工作經驗和則褲能橡拿力才是最重要的。
職場中和上司意見不一致，你會怎麼做？？
9樓：0萌子木
一般選擇先接受。
因為思考方式、成長環境、閱歷、個性的不同。在工作中經常可能遇到與上司意見不一致，這很正常。一般的解決方法是這樣的：
一、冷靜，少說。
一定要冷靜下來，不能帶有情緒。當然也不能因為對方是上級，就唯唯諾諾。而是要就事論事，不要當著很多人的面頂撞上級，這是起碼的尊重。
二、反思，多做。
自己多問自己幾遍，自己聽懂上級的意見了嗎？他為什麼要液氏罩作出這樣的判斷呢？什麼原因呢？如果結果是未知的，沒有實踐能夠反對那就鬧鬧先核啟老老實實的做。
三、敢於提出不同意見。
如果在理解對方的意圖後，綜合判斷還是自己的意見是正確，那應該嘗試去說服。但是要選好場合，注意建議的方式，突破口應該選擇對方特別關注的一些角度。比如管理系的上級，可能要從代價、結果方面，而技術系的領導要選擇方案的技術成熟度。
四、意見是否達成一致，都要遵從命令。
所謂一呼百應，大多數領導都喜歡這種感覺。所謂軍令如山，如果決定了一定不能再提意見了。就要堅持去做，因為很多事情不是決策錯了，是執行 不到位。
不要讓領導最後怪自己，把自己當成沒有達到結果的藉口和擋箭牌。
五、不議論，不事後諸葛亮。
別管事後是否做成，成熟的做法，都不應該在同事間議論。或者在同事間埋怨，看吧，當初要是聽從我的意見的話。你越是這樣事後諸葛亮，越是容易遭到他人的小報告。
越是容易遭到領導的打擊報復，所謂人性的弱點都是差不多的嘛！
總之，職場遇到與上司意見不一致基本上算是是司空見慣的一件事，不能因為乙個意見不一致就悶悶不樂想不明白，我們在職場最重要的職責是把工作幹好，而不是跟上級爭個孰是孰非。
「職場中，不要和領導抬槓」，和領導抬槓有什麼影響？
首先會影響領導的心情，以及對你今後的看法產襪茄渣生了一定的懷疑，有一些較大的工作不會給你安排，影響你們告悄兩個人之間的交涉，並且你在公司中的地位納純也受到了相應的影響。和領導抬槓可能會是領導記恨你芹枯，領導可能會故意刁難你，不讓你此首鋒公升職，給你布森晌置很多的工作任務，還可能讓你加班。可悄鬥能沒運孫...
在職場工作中，到底要不要和領導成為朋友呢？
有乙個非常好的領導同時也是你很好的飢咐朋友，那我只能說這是少數。作為乙個普通人，剛剛涉足職場的時候，你就要把領導當成領導，好好完成領導佈置的任務。很多老闆和員工之間是工作隸屬關係。也有極少部似和朋友一樣無話不說的關係。前者更崇尚科學管理，後者比較感性，講究江湖義氣，和員工稱兄道弟，以感情拉攏人心。老...
職場中，如何跟自己的上司相處，才會讓上司高看一眼？
真真正正的好職工必然是與領導團結協作的，因為你的工作中造就，最後必須由領導來毫無疑問。無論你碰到的領導喜愛或是不太喜歡，你都必須盡力去融入，去調節，你都需要積極地去認識另一方。要了解領導的目標是什麼。過多情況下大家總惦記著自身的目標是什麼，而忽視了領導的總體目標。僅有自身的個人目標和領導的方向一致，...