1樓：一糯星座助眠
有乙個非常好的領導同時也是你很好的飢咐朋友，那我只能說這是少數。作為乙個普通人，剛剛涉足職場的時候，你就要把領導當成領導，好好完成領導佈置的任務。很多老闆和員工之間是工作隸屬關係。
也有極少部分類似和朋友一樣無話不說的關係。前者更崇尚科學管理，後者比較感性，講究江湖義氣，和員工稱兄道弟，以感情拉攏人心。老闆與員工之間的關係本質上是對立的管理與被管理的關係，僱傭與被僱傭關係。
不是朋友關係。
職場裡你們是上下級的關係，工作中的同事！但是生活裡可以作為朋友，但不要牽著公司利益在內御敏，公私分明。其實領導也是人，也需要朋友，為什麼領導要學會孤獨，就是因為職位不一樣了，曾經的同事變成上下級，朋友也不敢更進一步。
怕別人說什麼不好的，可以抱著相互學習的態度交往！這個尺度把握好！處理的好仍然是好朋友！
對別人對自己都會有益處的。
一般人都較難與領導做朋友，這很正常。領導最希望的下屬都能很好完成上面佈置的任務或制訂的目標，而下屬只有不斷努力才能實現目標。二者之間還存在管理與被管理的關係，本身有距離感，所以真正能成為無話不說關係極好的朋友是很難的。
倒是在某方面可以成為，如「牌友。
釣友」「酒友」等單方面的普通朋友。刻意去去追求與領導成為朋友是沒有必要的，最重要的是能為領導的得意干將、參謀或心腹。不知你是否認同我的看法。
如果領導和下屬以前是朋友，成為這種關係後下屬必須要遵循一定的上下級禮儀，否則鎮肢枝時間長了、老讓領導感覺沒面子、沒尊嚴，可能對下屬產生厭惡。
2樓：雙子小黑嘿
不要，最好保持一些距離，這樣做對你是有好處的，而且有時候關係太好了，也是不利於你的發展的。
3樓：生活老師彩虹糖
不需要。因為工作是工作，生活是生活，我們沒有必要和領導走得太近。
職場上，領導變成朋友，該如何跟對方相處？
4樓：霓虹說教育
你需要明白自己跟領導之間的界限，同時也需要分清楚工作與生活。
在職場當中，我們其實很難和領導變成朋友，因為職場中的關係一般是利益關係，職場中的領導和同事也很難成為自己的朋友。如果你有幸在職場中碰到跟自己志同道合的人，甚至對方本身是你的領導，你需要學會分清楚生活與工作的界限，儘量不要因為你們的關係而影響到正常工作。
一、你需要在工作中正確看待你們的關係。
雖然你們兩個人是朋友，但在工作的時候，你需要把領導當成真正的領導，而不是因為你們的朋友關係而影響工作。有些年輕人可能會認為領導已經是自己的朋友了，所以自己可以做任何想做的事情。這種情況非但不會讓你們的關係變得更好，反而會影響你領導的工作，同時也會破壞你們兩個人的友誼基礎。
二、你可以在私下裡和領導一起玩。
在工作的時候，你需要拿出工作的態度來應對工作，同時也需要積極服從領導的安排和指令。在私下裡的時候，你完全可以把領導當成自己的朋友，同時也不需要有太多的界限。從某種意義上來講，你需要把工作和生活分清楚，最好不要因為你們的朋友關係而混淆概念。
三、你也可以詢問領導的看法。
碰到這個問題的時候，不僅你對此感到疑惑，你的領導可能也會糾結你們兩個人的相處方式。和領導做朋友是一件非常幸運的事情，但你們需要學會正確的相處方式，這樣才能維護你們兩個人的友誼，你們兩個人也不至於因為友誼的問題而影響到正常工作。不管你們兩個人在私下裡有多好，你們都需要拿出認真的態度來對待工作，千萬不要因為朋友關係而影響工作。
5樓：愛心的學姐
在和對方相處的時候，就應該注意好乙個分寸的問題，在職場當中就應該把對方當成領導，應該變得特別尊重，但是在私下可以成為朋友，可以隨心所欲的說事情。
6樓：巨集盛巨集盛
應該採用公式公辦的態度進行相處，如果在私下那麼就可以以朋友的方式相處，如果在公司內部上班的時候，就應該與領導的方式相處。
7樓：蕊曦學姐
和對方相處的時候也是要注意距離的，不要過多幹涉他人的私生活，私底下可以開玩笑，但是在工作上一定要嚴肅認真。
在職場生活中，有沒有可能和領導成為好朋友？
8樓：越南子柒
最近我在工作場所找到了乙個有趣的問題，我們可以與上級建立真正的友誼嗎？這個問題更加神奇，在工作場所的環境中存在真正的友誼。大蛋糕的領導仍然是領導者的領導者，是我們真的想到了這個問題嗎？
無論我們經常有這樣的幻覺，一會兒，領導者都可以使用無來形容自己，下一刻就像被遺棄的幸運，立即進入寒冷的宮殿。在這種情況下，迴圈是無止境的。你慢慢開始發現領導是乙隻真正的狗，但你別無選擇，只能。
我以為這是我有什麼問題。分析個人視角，有乙個問題，每個人都會肯定明白，我們參與的目的是什麼？很多人可能會答案。
換句話說，我們參與作品的目的不是體驗生活和交朋友。然後我們會介紹另乙個問題，公司的目的是什麼？現在就是出於盈利能力，即使消費者的臨時利益，最終目的仍然是為了盈利。
從領導者的角度來看，領導者開設公司的目的是什麼？我們也有一種不言而喻的，以賺錢。那麼招募員工作為公司領導者的目的是什麼？
為了使員工產生最大的價值，以投入最低成本。從這個角度來看，公司老闆和員工的基本目的是矛盾的。員工參加工作的目的是在公司中薪水，而老闆的目的是投資最低成本，使員工產生最大價值。
可以說老闆是乙個非常現實的「自我利益」，但「自我」不是他自己，而是公司。只有這樣，只能稱為合格的老闆。你是因為你現在有能力，你會放棄你，因為你的存在沒有價值。
當公司再次需要你時，你會發現你的老闆會抬起八速拍你的咖哩。你可能會認為老闆真的是乙隻狗，但他沒有看到自己。從工作場所的環境中，工作場所的環境是什麼？
或者工作場所的目的是什麼？在根本上，我們可以將工作場所視為生產勞動力和勞動力價值的地方，以具有特殊和專業場所的地方。也就是說它不是乙個談話的地方。
另乙個對工作場所的反映是市場。
在此處說，我們可以使用模型來替換工作場所的特殊環境。如果公司，個人，市場被視為三個圓圈，那麼工作場所的環境就像如下所示的情況。儘可能讓公司足夠，當公司的蛋糕元件足夠大時，個人可以得到更多。
個人能力，我們的個人將有很多能力，如專業能力，技能等。但這些能力對於公司來說並不起毫無價值。從上面的模型中可以看出，只有在中間陰影部分的區域是我們可以為公司帶來價值的能力。
因此，增加自己收入的另乙個方面是提高您可以創造價值的有效能力。各行各業的市場資源有限。上述模型中陰影部分的區域是公司搶佔的市場資源。
9樓：夢長科普小屋
在職場生活中和領導成為好朋友是有可能的，但是你需要遇到乙個溫和，而且友好的領導，如果領導的架子很大的話，你是很難和他成為好朋友的。
10樓：職場人**墨水
不可能和領導成為好朋友，如果你的能力足夠強，領導認為你可以幫到他很多，那他會把你當做心腹，但是不會把你當做好朋友。
11樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得在職場生活中是有可能和自己的領導成為朋友，只要你們兩個人都是很好的人，我覺得大家就會被對方的優點所吸引。
在職場中應該和領導搞好關係嗎？
12樓：網友
1、平等對待。
很多職場人都有領導高我一級，領導說的話我都要聽從的想法，所以，在領導面前，總是低三下四，低人一等的感覺。
每次與領導溝通，都是小心翼翼的，有時候，遇到領導也哪慎配李指會選擇繞路，離領導遠遠的，避開領導。
其實，這種想法是不對的，雖然領導是你的上司，但其實大家只是分工不同，大家都是平等的。
2、保持距離。
如果你與領導之間的關係比較緊張，或者你不喜歡領導的風格，最好的處理方式就是保持距離。
距離產生美，如果你與領導之間的關係比較緊張，就要與領導保持距離，做到公私分明。
上班的時候，積極配合工作，認真完成領導交代給你的工作，及時彙報溝通，不要因為與領導的關係不好，影響工作。
下班的時候，做回自己，不必為了討好領導，積極參與聚會，在領導面前刷存在感。
3、客戶思維。
乙個優秀的職場人，一定懂得客戶思維，就像銷售想要拿到訂單，一定要搞定客戶。
在職場中，也是同樣的道理，領導就是我們的客戶，只要清楚領導的需求，知道領導需要什麼，更好的滿足領導的需求，就能夠維護好與領導之間的關係。
比如，領導安排你做乙個活動策劃，只需要乙個簡單的方案，如果你超出領導的預期，將方孝如案寫的很詳細，領導自然就會信任你，青睞你。
13樓：開心生活
1） 會哭的孩子有奶吃，適時「表現」自己的忙碌。
會哭的孩子有奶吃」這句話並不假。
我有個同事，大家都知道她不忙，可是她一點小事就搞得公司人盡皆知：「這一天天的，忙死我了，都沒空喝水」，領導也吃這一套，看著她風風火火的樣子，對她也格外地好。倒是另乙個每天埋頭苦幹，也不說話的同事，並沒人說她一句好的。
並不是讓你沒事就跟領導矯情自己忙，而是適當時候，比如領導正好問起你的工作，比如領導要給你佈置其敬知明他工作，這就是個好機會，你把手邊的工作進度彙報一下，提出一些自己的想法，並且給出乙個大概的工作deadline。
2） 事事有回應，件件有著落，凡事有交代。
領導佈置的工作，不論大小，都要記錄下亮告來，並且有了進度要隨時彙報。
有時候領導給你發訊息並不是讓你馬上做完，而是需要乙個預期，你可以給出乙個大致的思路，並且彙報猛巖完成的結果和時間預期。不論大事小事，做好了要給領導乙個反饋，不要因為事情太小，或者確實是好幾天沒有結果，就一直不彙報，讓領導瞭解整個動態非常重要。
遇到棘手的問題，首先自己先獨立思考，嘗試調動身邊資源，並適時向領導彙報自己解決問題的思路，遇事不決可以向領導提出選擇題，體現你的思考過程，請他定奪。
為什麼在職場中不能與上司做朋友？
14樓：尋覓自然之光
人與人之間的交流，應該在相互尊重，彼此間保持誠信，相互間能夠互助的基礎上，這種社交方式是最舒服的。
事實上，這是一種理想的狀況，為什麼呢？因為人與人之間是有差距的，或者慚愧一點，說現實一點說人與人之間是有等級區別的，只不過人們不願意說出來，這就是人們之間交往的潛規則。
人與人之間是有利益交換的，如果彼此之間都有深廣的人脈，還有巨大的彼此利益的需求。那麼他們很容易達成默契，會心照不宣地相互輸送利益，並且是在合法合規的框架下進行。
相反，如果一方處於強勢地位，另一方不得不求助於對方，你可想見到強勢的一方，一定會想方設法覬覦弱者的不得不付出的代價，從而來換取他需要的利益。
比方說在乙個大型的企業裡，乙個掌握著人員公升遷，人事變動部門的主管看上了一位貌美如花，姿色不錯的女下屬。
那麼這裡面呢，交往可以寫一部言情**，彼此螞譽春掌握的尺度，是不是在半推半就下進行？還是在恥辱，委曲求全的狀況下，無奈的忍受悶耐，都是可能出現的一幕幕的場景。
你選擇崇高，還是選擇卑劣，你選擇一人得道，雞犬飛昇，還是墮入凡塵，默默無聞，全都是一念之差。
中國社會其實是乙個人情社會，當然我們希望我們國家的法治漸漸的走上規範化，還有很長一段路要走。如果不按某些潛規虛純則進行，很多事情是搞不定的。
職場要不要舉報同事，職場老領導告訴你 要不要請同事吃飯
金金玉的良言 工作失誤肯定是不小心做錯的，引發的小錯誤，不是什麼大的過失，不然這個錯誤是掩蓋不了的。而且你同事肯定也不想別人知道，如果他能坦然的向上級彙報的話，那也不需要你去舉報了。所以你同事犯了一個不想讓別人知道的小錯誤，而且還是你要好的同事，你去舉報他不是在拉仇恨麼？具體分析有以下3點 1 在職...
在工作中要不要與同事交心？
職場中該不該和同事交心？職場中不該也不能和同事交心。主要是因為同事之間存在競爭關係和利益關係。有競爭關係。工作中是肯定有競爭關係的，有競爭就會有成敗。有了第一名就會有後面的。在職場中，大家都是存在競爭關係的，任何的工作，比賽，大多數時候都需要分出乙個好壞。如果你是那乙個勝利者，而你的同事是失敗的那個...
職場中要不要當邀功精職場中要不要做邀功精
其實必要時候還是要的，領導那麼忙，也不知道誰付出了多少 在職場中千萬不要成為邀功精，只會讓同事覺得你是乙個急功利切的人，也會影響老闆對你的好感。在公司做了一點成績就想讓老闆知道，其實這是一種愛表現的心態，老闆心裡都是有一桿秤，每乙個員工做了多少活，老闆是心知肚明的，只是沒有說出來罷了。作為員工應當兢...