職場中要不要當邀功精職場中要不要做邀功精

2021-03-08 08:52:07 字數 5552 閱讀 2783

1樓:怕不是傻了吧

其實必要時候還是要的,領導那麼忙,也不知道誰付出了多少

2樓:落日星闌

在職場中千萬不要成為邀功精,只會讓同事覺得你是乙個急功利切的人,也會影響老闆對你的好感。在公司做了一點成績就想讓老闆知道,其實這是一種愛表現的心態,老闆心裡都是有一桿秤,每乙個員工做了多少活,老闆是心知肚明的,只是沒有說出來罷了。作為員工應當兢兢業業的工作,用實際行動來證明自己的能力,只有這樣才會得到老闆的賞識。

愛邀功的員工大部分都喜歡搶功勞,他們總是在領導面前急於表現自己。就算有些工作是別人的功勞,他們也會算到自己身上,因為這樣做會讓老闆覺得自己是乙個勤於工作的人。其實這樣做等於作繭自縛,只會傷害同事之間的感情,也影響自己在公司的形象,如果想要長期在公司發展的話,最好不要去做乙個要邀功精。

其次,邀功精大多數都喜歡拍馬屁,他們只是外強中乾而已,根本沒有真正的實力。這樣的人做事情只是三分鐘熱度,唯恐老闆不知道自己為公司做了貢獻,他們不願意吃一點苦頭,而且凡事斤斤計較,心胸非常狹隘。我們在工作中,最好不要太虛裝聲勢,更不能誇大自己的能力,你有多大能力,老闆比誰都清楚,因此在公司,一定要懂得謙虛。

邀精功只會遭到同事的共同牴觸,沒有人願意和這樣的人一起工作。喜歡邀功的人大多數都有一點自傲,覺得自己在團隊中出類拔萃,希望讓老闆看到自己的優勢。這樣做會毀了和同事之間的感情,我們在工作中,要學會低調做事。

3樓:acbcf唐嫣

可以的。不過最好還是做好自己分內的事情。

4樓:快樂肥宅

我覺得可以適當,這樣機會會多點。

5樓:青袂清

可以有但是盡量不要總是做,做多了反而會讓人感覺你很做作。

6樓:匿名使用者

在職場生活中,我們總會發現這樣一些人,他們總是特別喜歡在老闆面前表現自己,遇到有功勞,他們都是衝在在前頭,第乙個去邀功!一般這樣的人在職場中都非常遭人嫌,大多數的同事對這些人都非常討厭!那麼是不是在職場生活中,我們也要避免當乙個「邀功精」呢,我覺得並不是如此!

如果是你和自己的同事一起合作在工作中取得了非常大的工作成就,這個時候你絕對不能去邀功,因為如果你去邀功了,往往會遭受這個團體中成員的歧視和冷眼,他們會覺得你這個人太虛偽,也太好大喜功,在今後的工作當中,他們可能就會遠離你,更加不會再和你合作!

如果是在團隊中取得了成就,一定要注意,功勞是屬於集體的,並不是你乙個人的,這個時候學會謙遜往往是最好的選擇,不要充當團隊中的那個「邀功精」,邀功這個行為只能交給你的團隊領導,因為領導才能決定團隊的利益,如果是冒主貪功,很有可能會被你的同事排擠!

當然了,如果是在工作中,你憑藉自己乙個人的力量為公司帶來了巨大利潤,那麼我覺得你可以去邀功,因為如果你不邀功,你的老闆就注意不到你,注意不到你你就不可能有什麼長遠發展的機會,想要在公司中公升職加薪也就無從說起!當然了,邀功的方式方法也一定要注意,不能表現的自己太迫切!

7樓:天清島

該做事情別含糊,有成績了別藏拙。

你的功勞,是你的,跑不掉。

8樓:門前一竹有意思

在職場,該怎麼做就怎麼做,邀功這種事情還是不要做。即使這件事就是你做的,你也沒必要跑到領導和老闆面前說,領導這是我做的。自己可以腦補下當時領導聽到後的感覺和反應會是怎麼樣。

一般公司,領導都會鼓勵員工做好本職工作,在本職工作做好了,老闆才覺得你可以勝任和這個工作,而不是你把本職工作做好了就去邀功。本來本職工作就是分內之事,做好了,那時理所應當,做不好,自己想下如果自己是老闆,會願意招聘自己這樣的員工嗎?

其實工作上的能力,不像懷孕,要至少三四個月才能看得見,乙個人是否有能力,乙個禮拜就看的出來,甚至通過一次見面就可以判斷的出來。所以能不能成就自己,不是靠邀功這種小伎倆可以成全的。最主要的還是讓能力彰顯出來,領導自動回注意到的。

領導又不是傻子。即使暫時不給加薪,也不會放你走。

圖| 網路

9樓:金美人

答案當然是不要當邀功精。在《奇葩說》中蔡康永說能做而不能說的事情是不正

派的事情,專是獨斷,邀功精沒有分享功勞,就像小偷偷東西傷害了被偷的人,邀功精傷害他人的利益。所以我們不能做邀功精

會哭的小孩有奶喝,難道餓死不哭的孩子嗎?不能說的事情不是正派的事情。邀功的時候傷害了別人,我們不能做傷害別人的事情。

邀功精往往都是在說謊,他習慣性將功勞放大就是說謊了!我們每個人工作除了生存,也存在對個人價值的認可和社會價值的體現,祈求和索取要來的工資會降低成就感。

此外發現員工的優秀是老闆的義務,一味通過言語上的邀功會適得其反,即使當下你得志了,長遠來看都不會服眾,有沒有實力終究會被暴露。

人最怕也最可貴的就是標籤,標籤的力量很大,傳播心理學講標籤化的逆向傳播效應中說當你頭上頂著邀功精,不管你幹嘛都會給人一種在邀功的表現,一旦當上這個名號,就難翻身了,也就是我們說的第一印象很重要。

做人如水,做事如山,不管在職場還是生活當中,日久見人心,當你功勞大到無法忽視,邀功也就沒有必要了。

職場中要不要當「邀功精」?

10樓:匿名使用者

在職場生活中,我們總會發現這樣一些人,他們總是特別喜歡在老闆面前表現自己,遇到有功勞,他們都是衝在在前頭,第乙個去邀功!一般這樣的人在職場中都非常遭人嫌,大多數的同事對這些人都非常討厭!那麼是不是在職場生活中,我們也要避免當乙個「邀功精」呢,我覺得並不是如此!

如果是你和自己的同事一起合作在工作中取得了非常大的工作成就,這個時候你絕對不能去邀功,因為如果你去邀功了,往往會遭受這個團體中成員的歧視和冷眼,他們會覺得你這個人太虛偽,也太好大喜功,在今後的工作當中,他們可能就會遠離你,更加不會再和你合作!

如果是在團隊中取得了成就,一定要注意,功勞是屬於集體的,並不是你乙個人的,這個時候學會謙遜往往是最好的選擇,不要充當團隊中的那個「邀功精」,邀功這個行為只能交給你的團隊領導,因為領導才能決定團隊的利益,如果是冒主貪功,很有可能會被你的同事排擠!

當然了,如果是在工作中,你憑藉自己乙個人的力量為公司帶來了巨大利潤,那麼我覺得你可以去邀功,因為如果你不邀功,你的老闆就注意不到你,注意不到你你就不可能有什麼長遠發展的機會,想要在公司中公升職加薪也就無從說起!當然了,邀功的方式方法也一定要注意,不能表現的自己太迫切!

11樓:匿名使用者

最好不要,這應該是職場大忌吧,沒有乙個領導或者同事會喜歡天天邀功的職員,每天做好自己份內的工作,終有一天別人會發現你的優點,是金子總會發光的!

12樓:匿名使用者

「邀功精」,聽著就不是什麼好詞,跟「蜘蛛精」、「狐狸精」似的,看起來明顯不太符合我們和諧社會主流價值觀嘛!誰要當?肯定不要。

不過,要知道,這是乙個辯題,既然是辯題,那就無標準答案而言。

我們先來看看正反方的觀點。

正方:一定要邀功!(精=精於)

1.幹活是給老闆幹活,而老闆最擅長閉目養神,你不能等,你等不醒乙個裝睡的人;

2.員工有功可邀,領導才有安全感;

3.求求你們看一看,我到底有多努力。我不是天生的主角,可是我不想一輩子渺小,我只是想用邀功這樣的方法,為自己打上一束追光燈,希望在老闆們的眼中,可以看到我;

4.看到人家為什麼邀功能成,為什麼那麼*****老闆還不開除。邀功的前提是有功可邀;

5.邀功精,精於邀功,怎麼能讓你看出來我是邀功精呢;

反方:不要當「邀功精」!(精:妖精)

1.邀功精經常與說謊精掛鉤,天天在說謊,搶占別人功勞;

2.作成就感是通過自己努力工作得到的,而不是向別人乞求來的;

3.什麼是邀功精,把大夥的功當做自己的功,會否定別人的成果;

4.會邀功的人,往往也會甩鍋;

5.邀功會惹到同事,若自己失意時,那就被孤立;

在職場中,如果有功可邀,就應該做一名「邀功精」!

是的,我們之中的大多數人都身處職場這個「江湖」之中,每個人都使勁渾身解數以在江湖中獲得一席之位。即使你沒有成為霸主的野心,信奉「酒香不怕巷子深」,埋頭苦幹總會被慧眼識珠的老闆看見,但也要留心說不定老闆在巷口聞見酒香時,就被人「截胡」了呀!

所以,有功勞,一定要「邀」!

13樓:奮鬥

只要你在職場上能力足夠優秀,實打實幹做出成績,旁人和老闆都會有目共睹的,不用可以去做所謂的「邀功精」。有些領導喜歡低調實幹的人,如果你刻意去邀功,即便你做得再好,也是會減分的。

14樓:勝在永遠

職場上能力再出眾如果領導看不到也是沒有出頭日的,因為但是也不能太明顯和頻繁的邀功,否則不止領導不喜歡,同事也會排斥你。要在適當的時候,恰到好處的讓領導知道你解決了什麼問題就好了,聰明的領導會知道的

15樓:匿名使用者

職場中還是不要當那個要攻擊,遇到功勞就搶著上,這會兒給人招人嫌棄,將來以後沒人會和你合作。該讓的還是要讓的。有時候讓出來你也不會吃虧,因為在領導眼裡肯定是。有評判的。

16樓:匿名使用者

還是踏實一點好,沒必要做邀功精。在職場裡,你能幹與否大家都知道,是不是有功也知道,而老闆或領導也看得見,你所有功有能力,企業也需要你,關鍵時刻肯定讓你立功,但是如果你自己太把這當回事,大家會看不起你,領導也會認為你是虛偽的,就看重金錢地位,反而不重視你,如此厚顏無恥,豈不無功而返?

17樓:虐就能看不到時

「」邀功精」除非能力十分出眾,是一匹千里馬。

不然你會引來同事的嫉妒。

職場中要不要做邀功精

18樓:匿名使用者

人們可以秀的事bai物形形色色,du為什麼偏偏不能秀zhi共工作dao

成果呢?說好的勞動最光版榮呢?

乙個專案權完成,功勞算在誰的頭上,這是老闆的判斷,是老闆能決定的。可是在老闆做出決定前,我能不能向老闆邀乙個功勞呢?

我的答案是:能。

這是我作為乙個員工的表達權,我有權力為自己爭取應得的利益。

看過話劇的人都知道,舞台上有一束追光燈,當這束追光燈打到主角身上時,那些在黑暗中的配角,依然在自己的角色上奮鬥著,只是沒有被人們看見而已。

奇葩說 在職場,到底要不要做一名「邀功精」

19樓:

任何工作都需要適合的邀功,比如每個專案

做好追蹤,體現自己在專案中的價值,這個項內目某些環節因為容有自己才更成功,比如每週周匯報,體現自己對業務的思考,並且會安排去落地自己的想法,讓每個好想法有好的結果。

這種都是好的邀功,不僅能時時審視自己,而且讓老闆看到自己的價值。為何不邀功呢?

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