1樓：譚談社會
我覺得這句話是有道理的，因為領導就是買你的工作時間，那你就不能一邊領著老闆的錢，一邊幹自己的事情。
2樓：云云說教育
這句話是正確的，因為沒有乙個公司喜歡給你錢，而讓你在做其他的事情，所以這句話我還是蠻贊同的。
3樓：旅遊小達人
這句話說讓咐的特坦遲純別正確，在上班的時候就應該好好上班，才會有乙個很好的結果，最後才會有乙個非常不錯的收入，下班時候再玩手旦歲機，也應該做私人事情。
「職場中，不要在上班時間做私人事情」你認同這句話嗎？
4樓：眼睛笑彎彎
職場中，當然不要在上班時間做私人事情，這樣會對自己的工作帶來不好的影響，在工作的時候應該分清場合，這樣才會保證工作順利進行。
不管是誰在工作的時候都應該高度負責，不能在上班時間做私人事情， 畢竟公司請自己來是工作，這樣才對得起這份工資。既然自己是拿工資辦事情，那麼就應該在上班時間做分內的事情，這樣才是對工作負責，才會得到領導的重視，才會幫助自己的發展。作為乙個有責任感的人，會知道自己在什麼場合做什麼事情，而不是在上班時間做私人事情，這樣會讓自己都看不起自己。
在職場中，我們要懂得公私分明，需要把工作和生活分清楚，這樣才會保證工作順利進行，什麼時間內做什麼事情才會讓自己得到認可。上班時間不要做與工作無關的事情，這樣會讓領導認為自己就是渾水摸魚，從而自己的工作也無法走得長遠，很不容易生存下來。下班時間自己做什麼都可以，但是上班的時候就應該把所有的心思放在工作上面，本來一天工作的時間就只有八個小時，最多也不會超過十二個小時，所以自己應該好好地珍惜上班時間，這樣才會讓工作得到有效解決。
不管是誰在職場都應該遵守職業道德，這樣才對得起自己的這份職業，才會讓人覺得自己是乙個對待工作不懈怠的人。職業道德對於乙個人十分重要，只有好好地面對才會獲得好的發展，才會對於自己的事業有幫助。
我們一定要分清楚生活與工作，不要在工作的時間做與之無關的事情，這樣會讓自己的事業受到影響。工作對於乙個人來說發揮著至關重要的作用，自己應該高度重視，這樣才會得到領導的重視，工作才會在最短的時間完成。
5樓：金融分析
個人是比較認同這句話的，因為老闆給你錢不可能讓你在公司做自己的私事，這樣的做法不但對公司沒有任何利益，而且是拿別人的錢做自己的事情。
6樓：時間帶給我們的快樂
個人非常認同這個觀點的，在工作的時候就是工作，不要幹自己私人的活，要把工作和生活分開。
7樓：f但是
我個人是認同這句話的，在什麼時間就要做好應該做的事情，不要渾水摸魚。
「職場中，不要在上班時間做私人事情」，你認同這句話嗎？
8樓：vickyoung時尚理論
孟子有一句話：「不以規矩，不能成方圓。」任何公司單位都有自己的一套規章制度。
這些規章制度是企業存在、經營和發展的基本保障。任何身在其中的員工，都應該以其為行為準繩，遵守它，維護它，在他的約束和管理中養成良好的遵守紀律的工作精神。上班時間不做私事、工作時間處理私人事務，既影響工作質量，也直接影響了你在老闆心目中的形象。
公司所付薪水是到下班為止，即使是下班前一分鐘也不容許你做自己的事。這些雖都是小事，但卻體現出了乙個人的工作態度、行為方式、做人理念，因此是疏忽不得的。
遲到是職場大忌、遲到，是職場中的乙個常見現象。在我們的職場生涯中，誰也不敢保證自己從沒遲到過。但是如果是因為急事耽擱，偶爾遲到一次，那還是無可厚非的，但是如果是把遲到當成了家常便飯，那可能就會有點過分了。
遵守公司的規章制度、每一位員工都是公司的一分子，遵守公司的各項規章以及本部門的各項制度，這是公司對每位員工的基本要求。工作中，我們必須時刻督促自己，努力做到嚴格遵守職業規範和公司制度，實現與公司共同發展。認真工作，老闆在與不在乙個樣、老闆不在的時候，有的人認為這是最輕鬆、最自由自在、最沒有壓力的時候；有的人把它看作是考驗自己對企業忠誠度、衡量自己的工作態度和工作責任心的時候。
這就是優秀員工和普通員工的區別所在。
不要心不在焉地工作、人人都有精神渙散、心不在焉的時候，但進去工作中，就應當集中精神把事情做好，把工作高效出色地完成。這種飽滿高昂的精神狀態和工作狀態，不但是獲得領導認可的關鍵，也是成就自我的基本要求。忠誠能圓你的公升職夢、在當今這樣乙個競爭激烈的年代，謀求個人利益，實現自我價值是天經地義的事。
但是，遺憾的是很多人沒有意識到個性解放、自我實現與忠誠和敬業並不是對立的，而是相輔相成、缺一不可的。只有認識到這一點，才具備了成為優秀員工的基本前提。
9樓：人生大事
我很認同，因為私人的事情一定要在私下做，因為做私人事情你可能會被領導發現，認為你在不務正業，會辭退你。
10樓：羅文
我非常認同這句話，在職場中千萬不要在上班時間做自己的事情，很容易讓領導討厭，會影響自己的職業發展。
11樓：金牛愛仕達
我認同這句話，在上班時間就要好好工作，專注於自己的本職工作，不要幹私人的事情，這些事情留著下班之後再解決。
在職場中，什麼事情是你不應該做的呢？
12樓：心誠擇心靈
在職場中，有時候需要做一些不屬於自己職責範圍內的事情，這往往是因為職場中的工作需要協作完成，或是因為人員流動、缺乏專業人員等原因。
舉例來說，乙個銷售人員在公司內部聽到客戶投訴並且知道如何解決問題，但同時又中桐不是他的職責範圍，他可以幫助解決這個問題，因為任何乙個問題沒有解決，最終也會影響到公司的業績賣棚坦和形象。
另乙個例子是，乙個團隊的領導可能需要為團隊成員提供幫助和支援，協助他們解決問題和達成目標，即使不是他的職責範圍，但是作為領導，他有責任確保團隊的整體效率和生產力。
此外，有時候在職場中幫助同事完成一些他們缺乏技能、時間、資源的任務也是很重要的。這樣可以建立更好的工作關係，增強團隊合作精神和信任，有助於提高整個團隊的工作效率和生產力。
總之，雖然做一些不屬於自己職責範圍內的事情可能會增加工作壓力和負擔，但是在職場中，團隊合作與信任的重要性遠遠超過個人利益，只有通過協作、相互支援和合作，團隊才和族能最終達到更好的工作效果和生產力。
在職場中，我們應不應該做不是自己職責範圍內的事情。
13樓：遇見
如果這個任務是在你的工作職責範圍之內，那麼你應該盡力去完成。在工作中做好自己的本職工作是非常重要的。
如果這個高廳任務不是你的工作職責範圍之內，但是它確實需要你的幫助，那麼你可以考慮承擔一部分工作，並與其他戚友隱同事合作。
如果這個任務完全不是你的責任和職責範圍，而且它會對你的工作產生負面影響，那麼你可以委婉地拒絕或者向上級領導報告情況。
總之，在職場中，我們需要明確自己的職責範圍，並努力在這個範圍內完成工作。當需要協助他人時，我們可以適當地提供幫助，但也不要忘記自己的本職工作。如果遇到不屬於自己的任務，我們需要理性評估，權衡利弊，做出明智的決策。
最後告團希望大家工作順利！開開心心。
在職場上，哪些事情是你不應該做的？
14樓：知識驛站管理員
首先，不要在職場上說謊。說謊可能會在短期內帶來一些好處，但是一旦被揭穿，它將對你的聲譽和信譽造成嚴重的損害，使你在職場上難以信任。
其次，不要懶惰或者敷衍工作。無論你的職位是什麼，都要盡力做好工作。如果你只是敷衍了事，那麼你的同事和上級很容易就會察覺到。
在職場上，表現出的態度和工作質量將直接影響你的職業發展和晉公升機會。
第三，不要過分自大或者傲慢。雖然自信和自尊是很重要的，但是當它們變成自大和傲慢的時候，就會讓人感到不舒服。在職場上，合作和相互尊重是非常重要的，如果你的態度讓人感到不孫絕舒服，那麼你的同事和上級將不願意與你合作。
第四，不要仿困在職場上八卦或者謠言。八卦和謠言可能會引起不必要的紛爭和矛盾，使得工作環境變得緊張和不安。在職場上，保持專業和謙遜是非常重要的，如果你傳播謠言或者八卦，那麼你的同事和上級將很難信任你。
最後，不要讓個人情緒和問題影響到工作。雖然每個人都有情緒和問題，但是在職場上，我們必須學會控制自己的情緒，保持專業和冷靜。如果你的個人情緒和問題影響到了工作，那麼你的同事和上級將會感到不安和不適。
總之，在職場上，我們應該保持專業和謙遜，盡力做好工作，並且與同事和上級建立良好備凱唸的合作關係。如果我們能夠做到這些，那麼我們就能夠在職場上獲得成功。
15樓：三奧
這個問題並沒有乙個簡單的答案，因為它取決於具體情況和個人的價值觀和職業目標。
如果你是一名團隊成員，通常你的職責範圍應該是明確的，你應該專注於完成自己的任務和職責。
然而，在某些情況下，你可能會需要做一些不屬於你職責範圍內的事情來支援團隊或幫助同事完成任務。
在這種情況下，你需要考慮這或源些額外任務對你的工作負擔和時間管理的影響，以及它們是否會影響你能否完成你的本職工作。
另一方面，如果你是乙個自我驅動型的人，你可能會認為，做一些不衫爛態屬於自己職責範圍內的事情是一種展示自己能力和進一步發展職業生涯的機會。
在這種情況下，你需要權衡這些任務對你自己的工作負擔和時間管理的影響，以及它們是否對你的職業發展有益。
綜上所述，做不屬於自己職責範圍內的事情並不是一定要或者不要，而是要根據具體情況進行權衡和決策。重要的是，你需要清楚自己的職責和工作目標歷滲，並在此基礎上判斷哪些額外任務是對你的職業發展有益的。
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在上班時間同事因工作原因與你發生肢體接觸撞傷，算工傷。如果同事使用交通 運輸工具將你撞傷，則構成路外交通事故。不能算工傷。如果同事與他人打逗或者緊急避險對你造成傷害，不能算工傷。工作時間 工作崗位，完成工作任務造成的傷害才屬於工傷。如果與工作無關的，不屬於工傷。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形...
自己的下屬總喜歡在上班時間玩手機，我該怎麼辦呢？
我覺得只要下屬完全沒有耽誤正常的工作，確保每天工作能夠完成，玩玩手機就沒必要管。直接跟該名員工面談，告訴他上班時間不要玩手機。針對下屬愛在上班時間玩手機，自己可以找工作讓他去完成，讓他沒有多餘的時間去玩手機，如果確實對方辦事效率高，並且很出色是可以睜乙隻眼閉乙隻眼的。可以直接告訴下屬上班時間允許玩手...
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面對忙不完的工作，面對複雜的人際關係，經理人的壓力無處不在。員工也時常因為工作上的小事而心生不滿，影響上班心情。而忽視這種煩惱，組織的士氣會像冬天的寒流，一場接著一場，氣氛愈來愈僵。有效進行壓力管理，是企業經營者必須直面的現實。現介紹8種職場減壓的方法，以供參考。1.放棄無意義的固執。有些人總想能得...