1樓：來自靈山可愛的太平花
1′.對錯誤的事情舉一反三，超出領導的預期。
不論在什麼環境下，思考能力是很重要的。如果你在公司裡能有舉一反三的能力，是會很受領導喜歡的。如果領導在批評你的時候，你能夠對自己犯的錯誤，對工作進行舉一反三，重新進行總結和排查。
還有一些其他的小問題，領導沒有發現的你也能提出來，這樣就會讓領導對你刮目相看。領導不僅不會怪你的錯誤行為枝春銀，還會讓領導對你有個新的看法。
2.認錯態度極其誠懇，改到領導滿意為止。
大多數人對領導提出的批評不以為然，對待錯誤粗心大意，有時候領導說了後也就把工作中的錯誤留在那裡，不管不顧。一旦被領導發現，可就不是像領導第一次批評你那樣了。所以，當領導提出你的問題所在後，你一定要態度端正，一定要把它改徹底，改到領導滿意為止，這樣，自己才能得到領導的重用。
3.在改正錯誤時，要向領導彙報和確認改正的方法。
當領導批評你時，就說猛宴明你工作出了問題。所以，在接受領導的批評之前，自己一定要思路清晰，自己要在心裡先想一想。一定要和領導好好溝通，你改的那個點一定要和領導的想法對上，這樣，對於工作的進度才有好處。
4.對待領導批評的兩面性。
任何事情都是有兩面性的。尤其是在職場上，在工作上出了問題，領導肯定會批評的，因為公司不是你乙個人的，你的乙個小錯誤就有可能讓公司損失很多。所以，儘管領導在批評你，你會覺得受了委屈，心裡可能會有些不舒服，但是你最好能理智一點。
先仔細想一想領導批評你時說的問題到底有沒有出現在你身上；如果是你的話，那你就要認真對待，好好改正，直到領導滿意為止；如果不是你的問題，你也不要和領導頂撞，左耳朵進右耳朵出，不要太在乎。也不要和領導頂嘴。避免節外生枝。
5.要理解領導的想法。
無論做什麼事我們都要學會換位思考。當領導批評森純你時，你也要想一想如果你是領導，你會怎樣？在受到領導批評時先不要生氣，一定要先冷靜，想一想為什麼領導就批評你了？
想一想自己在工作中有什麼問題？想一想自己還有哪些方面做得不夠好？領導批評你時，一般都在脾氣的爆點，這時候你應該少說話。
無論怎樣，領導和你的目的都是為了把工作做好，把公司的業務幹好。
6.領導在批評你時態度一定要誠懇。
領導在批評你時，首先一定要有態度，態度一定要誠懇。先不說是誰對誰錯，自己先把態度放端正呀。不要和領導對著幹。否則會節外生枝，再生出其他的事端就更不好了。
2樓：樂哈哈
持冷靜，分析形勢。
立刻冷靜下來，分析清楚上司批評我的目的是什麼」。
這是第一層，根據你所遇到的情況，給出合理的反應，我們常說hr的每乙個提問，都有他的目的，同理，上司的每乙個反常舉動，其實都有針對性。
以下分為幾種情況：
領導對你真的不滿， 一時衝動，公開批評了你」
領導對和你相似的人不滿，批評你，就是為了殺雞儆猴給那些人看」
領導表面敏迅批評你，實際上在針對別人」你只是「代人受過」。
其實上司批評你的目的有很多，如果你只看到他的行為，卻沒深入分析這個行為的意義，很有可能因此犯錯。
有人當面頂撞上司，有些人背後說上司壞話，更有人帶著情緒上班，意圖報復上司，這橋乎都是職場大忌。
尤其第三點，被上司利用而受批評的員工，反而可以利用被批評，取得上司的認可。
其一，上司「借刀殺人」，自然對你心有愧意，有一些領橋消此導甚至想補償你 。
其二，抓住上司的補償心理，只要你做好自己的本分工作，他也一定會認可你，想辦法補償你。
當然，以上的二點是偷偷分享給你的，可不許到處炫耀哦，不適用面試現場，會讓hr覺得此人心機如此之重，就被pass了。
二、加強溝通。
如果錯在我，我一定痛並思痛，堅決以後杜絕此類錯誤」。
如果錯不在我，找乙個恰當的時間和上司談談，不是咱的鍋也不能瞎背」。
事情已經發生，我們沒辦法讓上司收回對你的批評，也不能讓工作再來一遍，確保不出錯，這個時候應該做的，就是溝通，挽回與改變。
怎樣面對上司的批評？
3樓：網友
一、隨時隨地做好挨批評的心裡準備。挨批評是人生的必經之路，尤其是職場新人，更沒有必要太往心裡去。如果你能在做每一件事情之前，都有安然接受批評的心理準備，那麼當結果沒有被批正謹評，甚至是得到表揚的時候，就會讓驚喜加倍，自信也隨之提公升。
可以說，能夠開朗豁達地承擔責罵，是走入職場的必修課，也是必備的一種能力。高手是前腳剛剛被一通訓斥，後腳卻能即刻投入工作，絲毫不受影響，彷彿不愉快從來都沒有發生，這樣的理性和定力，想不出色都難。二、每時每刻學會從被批評的情緒中抽離出來被領導責罵，誰心裡都會難受。
因而，能快速地過濾掉被批評的情緒，是一種智慧。把領導的批評，理解為提出要求，是關鍵。如果被批評之後，就深陷情緒的漩渦出不來，熬到下班回了家，仍然念念不忘白天發生的不快，越想越上頭，最後一宿失眠，很容易繼續搞砸第二天的工作。
被領導批評，這件事本身很平常。反常的是，深陷其中拔不出來，以內耗的形式把自己熬幹，這才是真正糟糕的狀態。三、一心一意反省被批評的自身問題。
如果確實是我們自己犯了錯誤，難道還不允許領導批評嗎？多數時候，領導的批評都不會是沒來由的。有時候犯錯碰清告是因為沒有搞明白上司的要求，理解跑偏；有時候犯錯是因為粗心，沒有做對分內的工笑明作。
其實，領導這個時候的批評多是恨鐵不成鋼，愛護和教育的成分居多。你只要耐心傾聽，弄清楚領導的本意，並積極改進工作方法和工作態度，把自身的問題用心糾正，一切就都會迎刃而解。從領導的角度去看，你的反省和做法代表著第一是你聽懂了，也接受了；第二是你的情緒把控能力很強，反饋也比較積極，是一塊可造之才。
這時領導對你的印象也會隨之變好，因此挨批評不一定是壞事，也許是你下一次公升職加薪的前奏。四、一筆一劃記下被批評時領導所說的話。小批評小發展，大批評大發展，不批評不發展。
有的時候，一些領導對乙個下屬在意的方式就是批評。能得到領導的批評，聰明的下屬都會當作是一種榮幸，是比他人多獲得一次發展和提公升的機會，因而一定要善於把握。乙個好的領導，通常不會單純地為了批評而批評，而是在批評中夾雜著成功的案例、做事的方法和過往的經驗，把握好時機，收穫會遠遠超出預期。
因而，拿出筆記本，將領導的批評，一筆一劃認真地記下來，告訴自己，這些是財富，值錢，把關注點放在提公升自己的驅動力上，所有的負面情緒就都會淡化、遠離、飄走。
如何正確的對待上司的批評?
4樓：
摘要。在工作中，我們不可避免地會犯錯誤。當我們犯錯誤時，也不可避免地會受到領導的責罵。
面對批評，有些人年輕氣盛，受到批評，他們就非常委屈，急於解釋，甚至與領導發生爭執；有些人太敏感了，一受到批評，他們就會懷疑自己，陷入抑鬱、恐懼和其他負面情緒的漩渦；有些人在公司混日子，當他們受到批評時，他們會左耳進右耳出，之前怎麼做現在還是怎麼做，然後漏洞百出，直到被解僱。
被批評是工作中的常態，被批評後有情緒是人的天性。但你對待批評的態度往往反映出職場人員的素質。如果對批評的態度過於極端或漠不關心，可能會對我們的前途不利。
如何正確的對待上司的批評？
你好。1、學會反思從自己身上尋找主觀原因，但不要老搏找客觀原因為自己辯解。只有從思想上糾正自己的態度，才能以正確的態度對待領導的批評。
問題此擾發生後，你應該問問自己你是否是錯的，如果是錯的，錯在**，產生了什麼不良影響，會產生什麼不良後果，該不該被責罵。這樣想你森含旦就變得越來越豁達。因此，面對批評，我們應該要學會反省自己，淡化流言蜚語對自己的影響，保持專注的態度向前邁進。
2、專注於領導說的事情，忽略領導表達的情緒。
3、耐心傾聽，冷靜解釋。有的時候領導的批評是有偏見的。這個時間就需要我們冷前彎靜聽完領導的慧行悶意見，在根據自身實際情況做出合帶梁理解釋。
領導搏老批評過後，千萬不要忘得猜銀遊一乾二淨，要及時覆盤、記錄，把自己犯過的錯記下來，並明確以後穗銷應該如何改進，做到下次千萬再犯同樣的錯誤。
在工作中，我們不可避免地會犯錯誤。當我們犯錯誤時，也不可避免地會受到領導的責罵。面對批評，有些人年輕氣盛，受到批評，他們就非常委屈，急於解釋，甚至與領導發生爭執；有些人太敏感了，一受到批評，他兆明橡們就會懷疑自己，族旁陷入抑鬱、恐懼和其他負面情緒的漩渦；有些人在公司混日子，當他們受到批評時，他們會左耳進右耳出，之前怎麼做現在還是怎麼做，然後漏洞百出，直到槐滑被解僱。
被批評是工作中的常態，被批評後有情緒是人的天性。但你對待批評的態度往往反映出職場人員的素質。如果對批評的態度過於極端或漠不關心，可能會對我們的前途不利。
所以上面給出了一些建議，希望能夠對你在以後在工作中有所幫助。祝您生活愉快~
如何避免受到上司的批評？
5樓：不得瑟中年
第一，當被領導批評時，不要立即解釋和爭辯。我們在工作中可能會好數者犯很多錯誤，這時，領導肯定會忍不住生氣，如果你在領導批評你時解釋和爭論，這會讓領導更加憤怒。因此，當你生氣的時候，不應畢陵該選擇友薯立即解釋，因為領導越生氣，就越會覺得你沒有意識到自己的錯誤。
因此，我們可以先承認領導是對的，等到領導的氣消了，再表達我們的想法。第二，理解領導的想法。當受到批評時，我們也應該從領導的角度思考。
也許他是新來的領導，新官上任三把火，可是第一把火就燒到了你身上，是你的運氣不好嗎？如果你仍然以自我為中心沒有認識到錯誤，在領導批評你時不知道領導的想法，那麼領導會認為你是乙個無用的人。
上司批評我該怎麼辦？
6樓：人生無處不風景
上司批評你，你首先不要反駁，要誠懇地接受批評，同時表示會努力改正，以後做得更好。
如果是老闆誤會了你，那麼你可以在老闆心情不錯且有空閒的時候去找他，解釋清楚，儘量消除誤會。
怎麼面對上司對我的嚴厲批評，如何面對上司嚴厲的批評
我之前在公司工作認真，一直深得上司的喜歡 可有一次?由於生病了，在做乙份報表時，資料出現了錯誤，而這份報表又相當重要，這時上司批評了我，說我怎麼在關鍵時刻犯這樣的錯，我就對此耿耿於懷，總覺得很是委屈。但想想。我因為犯錯而遭到上司的呵斥或批評，我覺得不要丟臉，更不能因此懷恨在心，而應端正心態，把上司的...
職場中如何面對上司領導的批評，工作中，怎樣應對領導的批評，能讓領導對你另眼相看？
首先要學會接納，然後反思是否給公司帶來損失或不好的影響，如果是自己的行為給公司帶來損失，那麼這時不光要接受，而且還要積極主動改進，和領導面對面溝通，以事為主，別人身攻擊。領導批評你，首先應該從自身找問題。他批評你是不是你自己確實有做得不到位，不太好的地方，如果確實有，你應該心存感激。你努力改正，彌補...
如何正確面對領導的批評，面對上級領導的「批評」你該如何「優雅的回應？
回答在職場當中，遇到領導的批評是一件非常正常的事情。當我們面對職場領導批評的時候，有乙個較好的心態和方式去應對，才能夠控制好自己的情緒，以免做出一些不必要的過激行為。有則改之，無則加勉，才是正確面對領導批評的方式。具體方法如下 一 微笑接受，感謝指導 在職場當中，直接頂撞上司是大忌，畢竟你不會得到半...