1樓：靈l慧
我之前在公司工作認真，一直深得上司的喜歡；可有一次?由於生病了，在做乙份報表時，資料出現了錯誤，而這份報表又相當重要，這時上司批評了我，說我怎麼在關鍵時刻犯這樣的錯，我就對此耿耿於懷，總覺得很是委屈。
但想想。我因為犯錯而遭到上司的呵斥或批評，我覺得不要丟臉，更不能因此懷恨在心，而應端正心態，把上司的訓斥視為對自己的培養與教育。
其實，上司只有重視某一下屬的工作，才會找出其中的失誤，也只有當上司對某一下屬寄予厚望的時候，才會更多地去觀察其缺點和不足之處。
因而，對其訓斥在很大程度上就是一種關心與栽培。訓斥也是為了不再犯錯，是為了下次能做好，能不斷進步。要做乙個「受教」的下屬，這樣的態度會給上司留下良好的印象。
要把上司的斥罵當做一種鞭策自己的力量，同時在今後的工作中改正缺點、獲得進步。
要記得：最沒前途的人是可有可無的人，是會被上司忽視的人。
2樓：小茗姐姐
應該說90%的上司對下屬嚴厲的批評是出於提公升下屬業務水平或工作能力。
所以對於上司批評應虛心接受，認真改正。
如果是在10%內的上司，能接受，就啥也不說，認真做好本職工作，不能接受，認為上司做得不對，你可向上反映，也可選擇離職。
3樓：匿名使用者
如果你在工作的時候，不小心做錯老闆不願意看見的事情。然後你的老闆就會嚴厲的批評你，說你在工作時是分心的來工作嗎。你的老闆就會責罵你半天，你在接受老闆的責罵時候，千萬不要跟你的老闆頂嘴，你如果跟你的老闆頂嘴的話，你的老闆就會把你趕出去。
在人的一生之中，總有做錯事的時候，老闆在罵你時候，也是為你好，你應該心平氣和來接受老闆的批評，這樣你在下次工作時就再也犯這個同樣的錯誤了。
4樓：高傲公子
首先要看上司批評你的原因是什麼。如果是你的錯誤導致上司批評你，只要他沒罵人，那麼你要虛心接受批評。如果不是你的錯，純粹的是上司想找茬，那麼就據理力爭，甚至直接懟回去。
沒什麼大不了的。
我們不惹事，但是也不能怕事。你越怕事，越畏懼領導的故意刁難，領導以後就越會刁難你，甚至看不起你。所以說，對於合理的建議，接受，對於不合理的批評，拒絕。
5樓：律悅宜
怎麼面對上司？對我的嚴厲批評。上次對我的眼裡批評是說明在我眼裡有這個人。
對我的錯誤進行批評。讓我有上進心。人本來就是有錯就改。
才有上進心，在一起。工作上才有一定的進展。指出你的缺點。
對你很有。禮貌。對你非常有這個人。
在心目中。你這個人在他的公司裡卻是乙個。頂天立地的人所以說。
要指出你的缺點，發揚，你的優點。
6樓：匿名使用者
如果是好的建議，你接收下，如果是不好的，有點偏袒性的，打壓性的直接懟回去，不要擔心
7樓：匿名使用者
還是應該虛心接受，自己的錯誤帶來的批評，也是對自己成長的助力。
8樓：九品職麻官
職場中受到上司的批評，這應該是很多職場人都有過的經歷。遇到這種事情的時候，最好調整自己的心態，誠懇接受，態度要端正。
就像有句話說得好：出來混，有錯要承認，挨打要立正。
其實很多時候，作為領導來說，他批評你，要麼是真的對你的表現很不滿意，要麼就是對你抱有很大的希望但是你讓他很失望，當然了還有另外一種情況，那就是你的上司被級別更高的領導批評了，所以他只好拿你發洩，而你正好撞到了槍口上！
不過有些人心態不夠好，被領導批評以後，往往直接撂挑子不幹或者辭職走人了，其實這是一種很不負責任的做法，因為你換個角度想想，打是情罵是愛嘛，領導如果真的放棄了你，還會費口舌去批評你嗎？估計直接通知你捲鋪蓋走人了！
所以說，人在職場，心態才是王道！
如何面對上司嚴厲的批評
9樓：匿名使用者
在受到上司批評時，心態相當的關鍵。在具體的應對方式上，你應把握以下幾條原則：
◆認真對待批評
上司一般不會把批評、責訓別人當成自己的樂趣。既然批評，尤其是訓斥容易傷和氣，
那麼他在提出批評時一般是比較謹慎的，沒有人願意無故地與人翻臉。他的責罵從一般角度考慮，一定是有一些原因的，或對或錯，都表明上司對某些和你有關的工作不滿意。因此，被責罵時應該認真對待，首先抱著自責和檢討的心理去接受批評。
從另乙個方面講，上司一旦批評了別人，就有乙個權威問題和尊嚴問題。如果你不認真對待他的批評，把訓斥當耳旁風，依然我行我素，其效果也許比當面頂撞更為糟糕。因為，那樣會讓上司面子盡失，讓上司覺得你的眼裡沒有他。
乙個合格的員工，在受到上司責罵時，應該盡可能地保持謙遜的姿勢，虛心的神情，同時眼神不可隨意飄動，要表現出對上司批評的專注來，不要讓他以為你心不在焉或是不甚服氣。
下屬能完全接受教訓、理解上司的苦心，且積極地謀求改善，還對教訓心存感激。這對上司而言，是再高興不過的事了。這樣即使你真的做錯事情，上司也會覺得你是可以原諒的。
因為在這一瞬間，讓上司深切地感受到他的價值，並且得到指導人的成就感和滿足感。
◆對批評不要不服氣和牢騷滿腹
讓上司覺得他是被信賴和尊敬的，最直接的表現是部下很願意聽他教訓。但是，如果你不服氣，發牢騷，那麼，這種做法產生的負效應將會讓你和上司的感情距離拉大，關係惡化。
事實上上司的責罵也含有忠告、指示和鼓勵的意味，他的責罵其實也可以看作是對你的重視和鞭策。正因為他的眼裡有你這個員工，他才會注意你的錯誤，希望通過指責的手段促使你的進步和發展。如果做下屬的人在面對上司的教訓時，表現出一付很不服氣的態度，私下裡滿腹牢騷，不僅無法理會上司的真心真意，還會招惹上司的嫌惡，一點好處也沒有。
◆切勿當面頂撞
當然，有時候在公開場合受到上司的批評指責，自己難免會覺得難堪。特別是當你覺得上司的指責很沒有道理的時候。在周圍同事眾目睽睽之下，你可能會為了自己的面子，失去冷靜，反駁上司的批評以顯示自己的無辜。
這樣的一時的快意英雄壯舉，換取的可能僅僅是同事的一絲同情，留給上司的卻是加倍的震怒和斥責，最終受害的還是你自己。
那種情況下，既然你都覺得自己下不了台，那反過來想想，如果你當面頂撞了上司，上司同樣下不了台。如果你能在上司發其威風時給足他面子，起碼能說明你大氣、大度、理智、成熟。只要這上司不是存心找你的茬，冷靜下來他一定會反思，你的表現一定會給他留下深刻而難於磨滅的印象，他的心裡一定會有歉疚之情。
◆不要把批評看得太重
時常有這樣的員工，遭受上司的批評後，就像霜打的茄子一樣--蔫了，充滿悲觀的情緒，把上司的批評當作世界末日。他們都錯在把上司的批評看得太重。
其實一兩次受到批評並不代表自己就沒前途了，更沒必要覺得一切都完了。上司批評你主要還是針對你所犯的錯誤的，除了個別有偏見的上司外，大部分的領導都不會針對員工個人的。
◆受到批評不要過多解釋
受到上級批評時，反覆糾纏、爭辯是沒有必要的。如果你的目的僅僅是為了不受批評，當然可以寸土必爭，寸理不讓。可是，乙個把上司搞得筋疲力盡的人，又談何晉公升呢？
美國的西點軍校裡有乙個廣為傳誦的悠久傳統，就是遇到軍官問話，只有四種回答：報告長官，是！、報告長官，不是！
、報告長官，不知道！報告長官，沒有任何藉口！除此之外，不能多說乙個字。
假如軍官問你：為什麼不把皮鞋擦亮？如果你試**釋：
哦，鞋髒了，我沒時間擦。這樣的回答得到的只能是一頓訓斥。軍官要的只是結果，而不是喋喋不休、長篇大論的辯解！
或許你認為自己真的沒有必要接受批評，可以表示出遺憾的態度，但這和認錯不一樣，因為這只是一種禮貌，卻能顯示出你的修養和體諒別人的風度。另外你可找一兩次機會表白，但應點到為止。即使上司沒有為你平反昭雪，也用不著糾纏不休，因為時間可以證明一切、努力可以改變一切。
一名聰明的員工，自己的心情不能被上司的斥責所擾亂，而應當保持彈性，經常保持冷靜，挨罵時只要理性對待，巧妙處理，反而能在某些方面促進你的進步。
10樓：匿名使用者
如果你在工作的時候，不小心做錯老闆不願意看見的事情。然後你的老闆就會嚴厲的批評你，說你在工作時是分心的來工作嗎。你的老闆就會責罵你半天，你在接受老闆的責罵時候，千萬不要跟你的老闆頂嘴，你如果跟你的老闆頂嘴的話，你的老闆就會把你趕出去。
在人的一生之中，總有做錯事的時候，老闆在罵你時候，也是為你好，你應該心平氣和來接受老闆的批評，這樣你在下次工作時就再也犯這個同樣的錯誤了。
11樓：匿名使用者
如不想辭職 只能接受
12樓：天桐邪子
做出仔細聆聽的狀態，認錯的態度。
怎樣對待上司的批評？
13樓：易書科技
任何人在單位工作時間長了，都免不了會碰到被領導批評的情況，但我們大可不必為此憂心忡忡，拼命地反省自己，實際上，領導批評或訓斥下屬，有時是發現了問題促進糾正；有時是出於一種調整關係的需要，告訴受批評者不要太自以為是，或把事情看得太簡單；有時是為了顯示自己的威信和尊嚴，與下屬保持或拉開一定的距離；有時是「殺一儆百」、「殺雞儆猴」，不該受批評的人受批評，其實還有一層「代人受過」的意思……搞清楚了上級是為什麼批評，你便會把握情況，從容應付。
受到上級批評時，最需要表現出誠懇的態度，從批評中確實接受了什麼，學到了什麼。最讓上級惱火的，就是他的話被你當成了「耳旁風」。而如果你對批評置若罔聞，我行我素，這種效果也許比當面頂撞更糟。
因為，你的眼裡沒有領導。
對批評不要不服氣和牢騷滿腹。批評有批評的道理，錯誤的批評也有其可接受的出發點。更何況，有些聰明的下屬善於「利用」批評。
也就是說，受批評才能了解上級，接受批評才能體現對上級的尊重。所以，批評的對與錯本身有什麼關係呢？比如說錯誤的批評吧，對你晉公升來說，其影響本身是有限的。
你處理得好，反而會成為有利因素。可是，如果你不服氣，發牢騷，那麼，你這種做法產生的負效應，足以使你和領導的感情拉大距離，關係惡化。當領導認為你「批評不起」、「批評不得」時，也就產生了相伴隨的印象認為你「用不起」、「提拔不得」。
受到領導批評時，最忌當面頂撞。當面頂撞是最不明智的做法。既然是公開場合，你下不了台，反過來也會使領導下不了台。
其實，如果在領導一怒之下而發其威風時，你給了他面子，這本身就埋下了伏筆，設下了轉機。你能坦然大度地接受其批評，他會在潛意識中產生歉疚之情，或感激之情。
受到上級批評時，反覆糾纏、爭辯，希望弄個一清二楚，這是很沒有必要的。確有冤情，確有誤解怎麼辦？可找一兩次機會表白一下，點到為止。
即使領導沒有為你「平反昭雪」，也完全用不著糾纏不休。這種斤斤計較型的下屬，是很讓領導頭疼的。如果你的目的僅僅是為了不受批評，當然可以「寸土必爭」，「寸理不讓」。
可是，乙個把領導搞得精疲力盡的人，又談何晉公升呢？
受批評，甚至受訓斥，受到某種正式的處分，懲罰是很不同的。在正式的處分中，你的某種權利在一定程度上受到限制或剝奪。如果你是冤枉的，當然應認真地申辯或申訴，直到搞清楚為止，從而保護自己的正當權益。
但是，受批評則不同，即使是受到錯誤的批評，使你在情感上、自尊心上，在周圍人們心目中受到一定影響，但你處理得好，不僅會得到補償，甚至會收到更有利的效果。相反，過於追求弄清是非曲直，反而會使人們感到你心胸狹窄，經不起任何誤解，人們對你只能戒備三分了。
職場中如何面對上司領導的批評，工作中，怎樣應對領導的批評，能讓領導對你另眼相看？
首先要學會接納，然後反思是否給公司帶來損失或不好的影響，如果是自己的行為給公司帶來損失，那麼這時不光要接受，而且還要積極主動改進，和領導面對面溝通，以事為主，別人身攻擊。領導批評你，首先應該從自身找問題。他批評你是不是你自己確實有做得不到位，不太好的地方，如果確實有，你應該心存感激。你努力改正，彌補...
如何正確面對領導的批評，面對上級領導的「批評」你該如何「優雅的回應？
回答在職場當中，遇到領導的批評是一件非常正常的事情。當我們面對職場領導批評的時候，有乙個較好的心態和方式去應對，才能夠控制好自己的情緒，以免做出一些不必要的過激行為。有則改之，無則加勉，才是正確面對領導批評的方式。具體方法如下 一 微笑接受，感謝指導 在職場當中，直接頂撞上司是大忌，畢竟你不會得到半...
同事向自己宣洩對上司的不滿，我應該怎麼處理
職場中員工對自己的上司產生不滿是非常常見的事情，工作大家都是為了養家餬口，當自己付出與收入不成正比的時候，員工就容易產生不滿情緒。除此之外人與人之間的溝通不到位，產生誤會之類也非常容易對上司不滿。我們都知道，在同事和自己抱怨的時候絕對不能參合進去，同事說不定也沒有想要從你這裡得到回應的想法，更多時候...