1樓：匿名使用者
溝通的時候要尊稱，說話要謹慎，工作之外的最好不要談。穿著打扮，要大方、簡單，女士最好不要化濃妝；男士就要注意自己的頭髮。上司在說話的時候，如果一直直視他的眼睛也不禮貌，最好是看他鼻樑中間的位置，適當的轉換視線；千萬不要一直低著頭然後擺弄自己手裡的東西，這樣他可能會覺得你不夠專心。
談話的時候，除了不能他站你坐之外其他都可以。說話不能打斷，走路不能在前。我現在想就想出這些，其他的想想再說
2樓：桑偉聶星闌
不要過份恭維，否則只會事得其反，但也不能不恭維，但是不要離譜了，看老闆的性格來決定。按時最好超額完成老闆要求的工作，老闆做了什麼不合理的決定也不要當眾說出來，要私下跟老闆腕轉的提出來！
3樓：匿名使用者
與下屬相處的禮儀
在工作單位，職位上有差異，但人格上都是平等的，時時要提醒自己責任和權利並不是用來炫耀和得意的資本。
和下屬相處，要重視工作團隊的重要性。要經常換位思考，幫助下屬，這樣下屬的積極性發揮得愈好，工作就會完成得愈出色，也讓你自己獲得了更多的尊重。永遠用“我們”來代表所屬的部門；下屬受到不公平的指控的時候，要勇於為他們辯護；當下屬確實犯錯時，積極為他們爭取將功贖罪的機會。
當下屬提出不同工作意見，上級應該持歡迎和感謝的態度。要注意發揮整個辦公室的力量來商討解決事情，而不要只顧面子，不懂裝懂。如果下屬的意見說的太刺耳，甚至是不合實際的個人攻擊，只要不妨礙工作，都沒有必要或者不應該想著報復。
身先士卒、寬以待人是值得提倡的對下屬的態度。此外，選擇合適的批評方式和採取有效的溝通方法也很重要，稍一不慎就可能招致敵意和牴觸。也要認識下屬的個性，一方面要讓下屬確信他對公司很重要，另一方面，要避免產生“少做少錯，不做不錯”的消極心態。
要賞罰分明，根據工作表現，給予公平合理的回饋。
當下屬有難事，應該主動伸出援助；制止不當謠言的擴散，並主動予以澄清；
還要注意：不能亂開空頭支票，不能亂議論別人，和下屬適當保持一點距離，在下屬面前永遠都不能衝動。
希望對你有所幫助！
怎麼面對上司對我的嚴厲批評，如何面對上司嚴厲的批評
我之前在公司工作認真，一直深得上司的喜歡 可有一次?由於生病了，在做乙份報表時，資料出現了錯誤，而這份報表又相當重要，這時上司批評了我，說我怎麼在關鍵時刻犯這樣的錯，我就對此耿耿於懷，總覺得很是委屈。但想想。我因為犯錯而遭到上司的呵斥或批評，我覺得不要丟臉，更不能因此懷恨在心，而應端正心態，把上司的...
當下屬對您的工作安排有意見時怎麼辦
靜下心來,獨個跟他們談,講明你的工作安排是有一定根據的,沒有偏心之處,相信大家是能夠理解的,除非個別鬧情緒的,也會在大勢所趨的情況下服從的。溝通是解決問題的根本所在,久而久而,大家就會對你產生信任。這個要看你是乙個什麼樣的人,什麼樣的人就用什麼樣的手段.還有你的下屬對你有意見,說明問題是出在你安排的...
下屬對你下達的命令總是做不好，你該怎麼辦
總之管理下屬是一門學位，對於下屬不可過於嚴苛，但是又不能過於輕鬆。要把握那個度，恩威並施。說白了大家來工作為了什麼，還不是為了那點錢，這才是大家最終的目標。只要目標一致都是很好管理的。這個應該給他一些懲罰，或者找個人和他對比下，或者制定乙個制度，完成可以這個月加些工資，完不成給發錢，只要說到錢，肯定...