1樓：小小胖崽聊教育
從員工的角度去看，如果領導沒有能力的話，是一件壞事，可能團隊工作起來更加費力。
2樓：使用者名稱j煩
我認簡談含為不是好事，因為沒有能力，不會讓整個單侍啟位更上一層樓，不會讓單攔笑位有好發展的前景，會導致與部屬之間關係非常緊張。
領導會害怕下級的工作能力比自己強嗎？你怎麼看？
3樓：次元小拾
在我看來，格局大的領導並不會害怕下級的工作能力比自己強，畢竟下級的工作能力越強對他來說越有利，只有那些格局小的領導才會害怕下級的工作能力超過自己，因為在他們看來下級工作能力越強，就越會成為他們的威脅。也就是說，領導自身的格局決定著他們是否會害怕下級的工作能力比自己強。
一、格局大的領導不會害怕
對於格局大的領導來說，他們不會害怕下級的工作能力超過自己。之所以這樣說，主要有兩方面的原因，一是因為下級在工作中所做出的成績與領導直接掛鉤，因而下級工作能力越強，領導所能獲得的成績就越矚目。另一方面是因為下級工作能力強在一定程度上可以說明領導帶隊有方，從而能讓領導獲得更多向上晉公升的資本。
由此可見，在格局大的領導看來，下級工作能力越強對他們越有利，在這樣的情況下他們當然不會害怕下級的工作能力超過自己。
二、格局小的領導才會害怕
可對於一些格局比較小的領導來說，他們會害怕那些工作能力比自己強的下級，這是因為他們非常擔心自己會受到下屬的挑戰。在這樣的情況下，他們不會允許自己的下級在工作能力上超過自己，也不希望自己的下級在工作中的表現比自己更搶眼。可以說，一旦讓他們發現自己身邊有工作能力強的下級，他們很可能會將其視為一種威脅，從而會通過一些手段去打壓對方，或者逼迫對方離開，以此來確保自己的位置更加穩固。
綜上所述，領導會不會害怕工作能力比自己強的下級與領導自身的格局有關，格局越大的領導越不會在這方面感到害怕，只有那些格局小的領導才會對這樣的事情感到擔心。
4樓：技術小輝
會。因為下級的工作能力比自己強的話，會讓領導倍感壓力，所以領導會害怕。
5樓：職場sunny老師
領導會害怕能力比自己強的員工，同時也會開心有這樣的員工，因為能力強的下屬可以協作和分擔很多工作，得力助手。
6樓：人生大事
我覺得會的，其實領導他們害怕自己的位置被別人搶走，下級的工作能力強，就很有可能會威脅到他們的地位。
自己的能力比領導強，是一件好事還是壞事？
7樓：我是阿證
有這類念頭，就對自身有危害！有這類念頭，就表明你的「本領」是缺乏的！最少缺乏「對初入職場存活觀念與核心理念」的客觀全方位認知能力！
一、每乙個等級、職位都是有其崗位職責！
許多公司內，領導幹部的崗位工作職責與屬下職工的崗位工作職責是不一樣的。許多公司、單位內，屬下做的工作中原本也不應當領導幹部去做！假如領導幹部幹了職工該做的工作中，這一領導幹部便是瀆職的！
公司內每乙個職工，崗位工作職責、工作專案、考核指標這些是不一樣的，這一點是務必要清晰的！題主覺得領導幹部什麼事情都讓屬下幹，並不是很正常嗎？領導幹部的乙個主要職責便是分派工作目標啊！
二、不必拿自身做好本職工作的工作能力與領導幹部去比！
帥是帥、將是將、兵是兵！每乙個人都是有分別的職位，每乙個人都需要飾演好自身的人物角色！
三、領導幹部愚昧無知？你讓領導學哪些？學屬下工作中全過程中的實際專業技能？想幹什麼呢？
作為初入職場人，假如不可以客觀性、客觀的瞭解、認知能力每個職位的崗位職責，僅僅以「某領導幹部是否在全部層面都勝於他的屬下」做為評價領導的根據，那就是十分可伶的！
您是不是看到過那樣的狀況：跑業務十分厲害的人，帶不太好營銷團隊；做科學研究十分厲害的人，也不一定可以領著科學研究精英團隊獲得提公升。——某一實際職位上的能人、大神，不一定可以融入管理工作啊！
而作為底層職工，如何可以規定你的領導幹部一定在某一實際專業技能上比你強呢？怎能由於領導幹部不做屬下們所做的實際工作中而覺得不合理呢？
8樓：劉心安兒
是一件好事情，而且也說明你的能力比較強，所以之後也有很大的提公升空間，但是也要學會尊重領導。
9樓：巨集盛
是一件好事，說明自己是乙個特別優秀的人，而且領導也一定會特別重視。並且會著重培養。
10樓：微風的暖星
是一件很好的事情，這樣的話你可以很快就會上公升領導位置。
職場中遇到乙個沒有能力的領導該如何去面對？
11樓：網友
劉備武力如張飛關羽嗎？有諸葛亮會管理嗎？要是這些人都不服氣自己的領導會有多恐怖。
既然能當別人的領導肯定有他自己的強處，很多你覺得不如自己的只是你看到別人身上也許沒有的，但是他的真正的能力你不一定發現了，你如果連自己的上司都瞧不起，估計你當上司也不會好到**去。
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