1樓：注意沈題
領導在不願意提拔你的時候就說明是你能力上鬥正寬空亮的問題，說明你在工作當中的表現不優秀，沒有讓領導看到你的能力清胡。
2樓：慧慧答題
很有可能是工作上的問題，你的能力是得到他認可的，可是在工作上可能沒有達到他的心裡預期。
3樓：要天天喝
我覺得這就是因為你能力的問題，因為你能力不強，這時候領導才會說是屈才，不願意去提拔你。
為什麼工作努力，領導卻不提拔你
4樓：熟燙
之所以說你之所以說你工作那麼努力，領導卻不提拔你，那是有可能人比如好虛悄第乙個你工作確實努力他看到了啊他想讓你，繼續留在那裡工作，第二個就是，嗯譽察，他肯定就是想讓你在這工作然後就是因為你不會溜友渣須。
5樓：感謝愛我的人
工作努力，領導肯定不會提拔你。領導提拔的人，要能夠為領導排憂解難，鞍前馬後，山答握才能作為自己的心腹舉段。所以要領導提拔你，是要看你有沒有這個逗慶能力，不是光靠工作努力的。
6樓：藍天說生活
還是性格原因，過於耿直往往得力不討好。
7樓：帳號已登出
再努力的工作不如陪領導吹牛逼，再強的工作能力不如陪領導去瀟灑。
工作能力很強，但不與領導來往，領導會提拔你麼？
8樓：秋日芯語
前言：在職場上，除了工作能力之外，與領導的關係也是重要的因素之一。但是，如果不與領導來往，是否就會影響到被提拔的機會呢？
1.首先，與領導的關係確實是影響職場晉公升的因素之一。與領導的關係好，可以更容易地獲得領導的認可和支援，從而得到更多的機會和資源。
但是，如果你工作能力很強，表現出色，領導也會因為你的才能而重視你。
2.其次，不與領導來往並不代表你一定無法得到提拔。如果你的工作能力得到認可，表現突出，領導也會因為你的業績而重視你，甚至會主動與你接觸。
此時，你可以通過展示自己的才能和能力來贏得領導的信任和支援。
3.最後，與領導的關係雖然重要，但並不是唯一的因素。在職場上，還有很多其他的因素也會影響到職業發展，比如個人能力、工作態度、學習能力等等。
如果你在這些方面表現優秀，不與領導來往也不會阻礙你的職業發展。
總結：與領導的關係對職業發展有一定的影響，但並不是唯一的因素。如果你的工作能力很強，表現出色，也有可能得到領導的認可和支援，從而實現職業晉公升。
9樓：楊是長
首先，強大的工作能力是獲得提拔的核心條件之一，但缺乏與領導的有效聯網可能降低領導對你的瞭解程度和信任度，從而影響到你的提公升機會。
其次，要想獲得領導的提拔，除了擁有強大的工作能力外，還需要有良好的溝通能力和協調能力。能夠與領導和同事建立良好的工作關係，提高工作效率和協作能力，在組織中獲得更多的認可和讚譽，有助於提高自己的職業發展和晉公升機會。
最後，要想獲得提拔，還需要積極參與到公司的活動和專案中，拓展自己的視野和經驗，為公司做出更大的貢獻。不斷提高自己的專業技能和知識水平，全面提公升自己的能力和素質，也是獲得提拔的關鍵因素之一。
10樓：mlb生活小靈通
在工作中，個人能力的提高是員工在職場中發展的必然途徑之一。然而，雖然能力很強但不與領導來往，在晉公升上可能會面臨一定的困難。
以下是一些原因：
1. 無法向領導展示工作表現。如果不能向領導展示自己的工作表現，那麼領導可能不會了解你實際的工作效果。
2. 缺乏倡導者。在決策中提拔某人時，可能需要有其他高階別的領導或導師背書，他們通常可能需要了解你的工作情況並熟悉你個人的能力。在這種情況下，如果缺乏倡導者，晉公升可能會很慢。
3. 領導的特定喜好或偏見。儘管不應該，但是在某些情況下，領導的個人喜好或偏見可能會佔據晉公升決策的一部分。
但是也有可能不通過與領導的特殊來往而晉公升，表現出色、成績突出和贏得他人的尊重可以為公升職***此外，通過主動參加團隊會議、向領導彙報專案進展情況和主動諮詢領導意見等方式，建立與領導的良好工作關係，這有助於獲得更多機會和推薦或建議來提公升自己的職業地位。
總之，在任何情況下，要積極維護良好的工作關係，與各方建立積極的合作和交流的模式，有助於提公升自己在職場中的聲譽和影響力。同時，要不斷學習和提高自身職業能力和專業素質，以便自己更快地成長和發展。
11樓：愛生活愛旅遊更愛你
在職場中，除了工作能力，與領導的良好關係也是重要的因素之一，特別是在提拔方面。如果工作能力很強，但不與領導來往，領導可能悄讓虧會認為你不夠適合擔任領導職位，因為領導需要與下屬建立良好的工作關係。
因此，建議啟神你應該加強與領導的溝通和交流，與領導建立良好的工作關係，讓領導更瞭解你的工作能力和工作風格。可以主動向領導請教，積極參與公司的活動和專案，展示自己的能力和價值。與領導的溝通可以是日常的工作交流，也可以是定期的彙報會議和工作進展報告。
除了與領導的溝通，你還可以在團隊中發揮更積極的作用，與同事建滑配立良好的工作關係，增強自己的影響力。這樣不僅能夠提高工作效率，也有助於獲得領導的認可和信任，為自己的職業發展打下良好的基礎。
12樓：網友
在職場中，與領導的關係缺乏溝通和互動會對職業發展造散仿成不良影響。領導不僅會看重員工的工作能力，還會關注員工的主動性、溝通能力和與人合作的純掘伏能力。如果你的工作能力非常突出，但做攜是不與領導或同事有積極的互動，領導就可能會認為你缺乏團隊合作精神和主動性，可能會阻礙你的晉公升機會。
13樓：大壯和柚柚
這個問題沒有乙個固定行巨集的答案，因為領導是否提拔乙個員工並不僅僅取決於其工作能力，還受到很多其他因素的影響，例如員工的態度、團隊合作能力、溝通能力、領導力等等。
雖然工作能力很強是乙個很重要的因素，但是如果員工不與領導來往，領導可能會感到難以信任這個員工，或者認為其缺乏合作精神和溝通能力，這拿扮可能會影響到領導檔敏冊的決策。
因此，建議除了注重提高工作能力外，還應該注重發展自己的人際交往能力和領導力，主動與領導交流溝通，以積極的態度參與團隊合作，這樣才能在職場中得到更多的機會和發展。
14樓：芳芳愛睡覺
我認為不會。領導看中的不單單是工作能力，肯定還有溝通能力，交際能力等各方面因素。
15樓：城靜疏
公尺養百樣人；
如果你的領導人品不錯且與你沒有過節彎兄的話，那麼他應該會願意提拔你，與你結個善緣；
如果是埋廳襲小人的話，那還是敬而遠伏轎之吧。
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