1樓：帳號已登出
人類社會當然是乙個論資排輩的社會，無論在什麼地方，新人都會有被老人欺負的情況。在老同事面前學會隱忍，努力適應企業文化。
現實的職場中，新人被老同事欺負，似乎是職場中的潛規則了；公司裡的老員工像媳婦熬成婆一樣，他們也需要乙個過程，公司裡的老員工也是新人耐心熬下來的；如果身邊的老同事們都是這樣的做事風格，那說明公司裡的企業文化和業務型別就是這樣的，無論新人的能力有多強大，一般是無法改變這種情況的；如果大家不想失去來之不易的工作機會，那麼就要學會生存下來，在新員工階段學會隱忍，低調的做事才能夠和大家打成一片，在這個過程中切記和企業文化做對抗，否則自己連試用期都過不了；
所以新人在公司裡要學會隱忍。
避免和老同事發生衝突，可以嘗試贊同他們。
在年輕人的想法中，在面對老同事的欺負時，只有兩種應對方式，那就是選擇隱忍或者趕緊離開；選擇隱忍雖然能保護自己，但是自己的工作能力和經驗得不到快速增長，若是選擇離開不能保證下乙份工作會更好，畢竟老人欺負新人是很普遍的事情；那麼大家還可以嘗試贊同老同事的做法，達到轉移老同事視線的目的，好讓自己有成長的空間；大家在工作會議上可以贊同或者附和老同事的方案和想法，這樣在表面上也能和老同事能和睦相處，說不定自己在遇到困難時，公司裡的老同事也願意幫助自己；所以說，大家在公司可以嘗試贊同老同事。
想辦法做出業績，自己就會強大起來。
有不少的朋友，可能會說直接反擊這些老同事不行嗎？畢竟他們的行為就像小人一樣，只要將事情公開化，自己也會得到領導的支援；大家要明白，有這種想法是錯誤的，老員工仿跡之所以在公司里長久的穩定，說明他們對公司來說還有很大的價值，在自己蘆巨集沒有任何功勞的情況下貿然出手，不管出發點是否正確，被領導收拾的都是新人，畢竟領導也有團隊業績的壓力；既然大家短時間內無法和老同事對抗，不妨先努力做出業績，等到自己被領導重視時，老備譁並同事們不僅會尊重自己，也會高看自己一眼；所以說，大家在遇到老同事的欺負時，不妨先努力做出成績。
2樓：說聊聊
老員工害怕新員工搶走自己的工作。老員工要在新員工面前樹立威信。所以會經常欺負新來的同事。
為什麼同事總喜歡欺負新人？
3樓：之飛桖
首先，不要讓同事或朋友知道我們的底牌。在我們的生活是中、工作中，我們許多人總在想以誠相待，把自己心裡的事全面托盤而出，講給我們的同事和朋友聽，使自己在別人的面前成為了乙個透明體。我們有的人，在工作中，為了獲得別人的支援或好感，一味的妥協，讓對方看到了我們的弱點，同事在以後的工作就會不斷的利用你的這個弱點，來使我們服從或服務於他人。
有的人會利用我們的這些秘密來逼我們，因為我們不知道別人在想什麼，當別人想達到目的時，有的人會不擇手段，利用我們不想讓別人知道的秘密來要挾人們。換句話來說，別人欺負我們，是我們經常給予別人機會、不斷的妥協，讓別人看到了我們的底牌，讓別人掌握了我們的許多秘密。其次，我們要管住自己的嘴巴。
在職場所上，我們要管住自己的嘴，特別是這三句。一是你必須聽我的。這很容易影響到我們與同事的關係，每個看待問題的角度不相同，結果也不一樣，我們要尊重人與人之間的差異性。
如果你不尊重別人，別人也會想辦法來為難你。二是不要談論你或別人的私隱。在我們的工作，許多人總會對我們說：
以誠相待，當我們真的掏心掏肺的告訴別人，但別人卻留一手，但別人需要我們的時候就會用我們的心聲來逼我們，或者用我們的心聲去威脅我們，讓我們不得不服務。
作為新人，很多問題要向老同事請教，怎樣老同事才不煩
做好自己 適當的語氣謙虛一點 在人底下做事肯定一開始會有所矛盾 首先，要自己做好，其次，不要重複性的問她同一問題，還有問一些比較低階問題，再次，要懂得察言觀色，祝福你，工作順利 我也是過來人，這個裡面確實一不小心就搞砸了，新人總是要稍微吃虧點的，姿態回放低些，像答個小媳婦一樣，出來混社會總要經歷的。...
新人初入職場，在老同事面前到底要不要站隊？
職場上面不要輕易站隊，尤其是對於乙個新員工來說，對於普通的新員工來說，最好的選擇是悶頭做好自己的本職工作，而不是貿貿然鎮碧的選擇，跟著哪一些人混。職場上面真想有發展的話，本身的個人工作能力一定是要過關的，其次才是職場關係的問題，剛入職都搞不清楚公司裡面的情況，這時候就貿然戰隊帶來的結果，可能是悲劇性...
為什麼很多步入職場的新人，都會受到欺負
對於現在職場上勾心鬥角老人欺負新人，其實狀況時出現的非常普遍。因為你要知道在乙個公司裡邊，大家最終奮鬥的大部分都是因為金錢或者物質方面。很少有人是為了企業文化而且奮鬥的。所以說那麼就會形成一定的競爭力，因為公司就是那麼大，它不需要很多的人，那麼就可能有淘汰或者說裁員這種情況。那麼對於每位員工，他都不...