1樓：雜談趣事
職場上面不要輕易站隊，尤其是對於乙個新員工來說，對於普通的新員工來說，最好的選擇是悶頭做好自己的本職工作，而不是貿貿然鎮碧的選擇，跟著哪一些人混。職場上面真想有發展的話，本身的個人工作能力一定是要過關的，其次才是職場關係的問題，剛入職都搞不清楚公司裡面的情況，這時候就貿然戰隊帶來的結果，可能是悲劇性的。<>
站對了就意味著這個員工的命運和這乙個派系的員工的命運都綁在一起了，到時候最上面那個領導行盯因為工作調動被調走了，或者說他辭職了，那下面這些員工都沒有好下場。所以對於乙個新員工來說，他最好的選擇是好好做自己的本職工作，跟任何乙個所謂的派系的人都保持好比較正常的關係，就是普通的同事關係，沒有什麼大的矛盾，那也不是特別親近，能不影響工作上的配合就好了，這對他來說是最穩妥的是最沒有風險的。貿然找隊伍不見得會獲得什麼好處，反而有可能會獲得其他的一些隱患。
工作本身就是看個人能力的，不是看誰跟誰關係好的，可能說工作時間久了到乙個晉公升的關鍵時刻了，那確實是得有那麼幾個領導，願意力挺這個員工，那也幫他說一說好話，這個人會有更大的公升遷幾率。但是普通員工剛入職遠遠考慮不到那麼長遠的問題，提拔是沒有可能的。因為起碼也得幹個一年兩年，體現個人工作能力的公司才會考慮給員工公升職加薪的問題，那一切是說這個員工本身工作能力沒問題。
半君如半虎的道理大家是應該懂的，御帶舉站了隊跟了人那最終就受到那些人的影響，可能領導對某些人員工不太滿意，那就影響了對這整個所謂的隊伍的影響。成也蕭何敗也，蕭何與其那樣就不如保持獨立乙個新員工乙個普通的基層員工也遠遠沒有那麼重要。不至於說不找乙個大樹我就沒有辦法在公司站得住的程度，職場沒有大家想象那麼陰暗。
2樓：小教艾
一開始入職場，不要在老同事面前站隊鎮悔，因為你不知道自己到底適合哪一方，而且本身在職場中戰隊就是很不好的一種行為，在沒有了解清楚情況租尺之前，不要隨意站弊旅高隊。
3樓：阿斯達歲的說
我個人覺得千萬不要站隊，否則你在這個職場中是非常難生存下去的，是容易被別人給穿小鞋的。
4樓：番茄味雞腿堡
最好不要戰隊，如果情況比較嚴重，可以找乙個自己比較信任的站隊。
新人在初入職場的時候應該怎麼和同事打好關係呢？
5樓：薇薇講體壇
<>1.主動了解和聯絡每乙個人。如果你想和別人快速相處，那麼你首先要主動讓別人感受到你的真誠，然後別人才會對你敞開心扉。
而且，當你進入乙個新的環境時，你需要主動新增別人，而不是別人來搭訕你，所以你應該先弄清楚你的優先事項，然後再付出你之前的行動。如果你想在乙個新的環境中迅速站穩腳跟，那麼你應該主動去了解每個人，為自己創造機會。讓別人有機會了解你。
只有和別人接觸，我們才能更好地瞭解你。
2.在新的環境下，想要獲得自己的人緣，需要用心經營，需要好好規劃自己如何吸引別人的注意。如果你想讓別人瞭解你，信任你，對你有好的印象，那麼你就要做一些事情來積累人氣。
你可以盡你所能為別人做更多的小事。生活中越是無足輕重的事情，越能打動乙個人的心，別人就會認為你真的交了朋友。在職場上看到很多員工，他們都和同事、領導相處的很好，但是有時候他們不喜歡某個人，想結夥孤立別人，卻不知道這樣只會讓自己的人緣越來越差。
3.別人就算答應了你，心裡也已經害怕你了，害怕自己有一天會淪落到這種地步，所以不要孤立同事。畢竟兩個人能夠相識，成為朋友，可以說是一種緣分。
如果你總是鼓勵公司裡的同事，久而久之，你非但不會被孤立成同事，反而會被同事孤立。在單位裡，害羞安靜的形象遠比說話不思考的形象更有安全感。古人云，話多必失。
語言藝術值得學習。在單位，要請示領導，記得徵求同事意見。面對複雜的職場關係，不要急於對任何事情下結論。
多看多做少評，是我們基層公務員必備的優秀品質。充分了解前因後果後再下結論也不晚。
6樓：阿斯達歲的說
首先要主動的接近同事，去了解同事，在接觸的過程中也讓同事瞭解自己，要多笑一點，不要太情緒化，這樣會給人留下比較好的印象，也願意和你結交，願意和你相處。
7樓：愛仕達各色
剛剛進入到職場當中，應該和其他同事保持乙個友好的關係，在說話的時候就應該認真聆聽，不要打斷別人說話，而且也要尊重對方的一些習慣。
8樓：網友
一定要保持一顆謙虛上進的心，多學習其他員工的處事風格以及工作態度，平時在職場中應該面帶笑容，多幫助其他同事，可以適當的請老同事吃飯。
9樓：將軍子馬拉拉
在生活中應該做乙個熱心腸的人，也應該做乙個特別有愛心的人，無論誰需要自己的幫助，就應該主動幫助對方，而且生活中也應該給大家買一些咖啡。
10樓：番茄味雞腿堡
保持乙個好的態度就可以了，不要過多的參與到職場鬥爭當中，遇到問題可以多向有經驗的同事諮詢。
職場新人怎樣在同事面前混得開？
11樓：網友
一、不要越級彙報工作。
繞過你的上司，越級彙報工作，這在職場上是忌諱的。會讓你的直接上司覺得，你沒有把他放在眼裡，尤其是這兩位領導不是很合得來的時候。即使你認為你的直接上司比較無能和軟弱，你也要讓他覺得，你是先告訴了他，然後才向上彙報的。
否則，一旦機會成熟，他就會讓你重新認識他。
二、不要一味當老好人。
好人其實很難當，因為一旦成了習慣，在別人的眼裡，你就是乙個願意搞衛生，習慣幫別人接水，喜歡倒垃圾，樂意提供幫助的那個人。結果就是，如果你哪一天沒有這樣做，反而讓大家覺得不可思議。所以，要有自己的原則，而不是一味的妥協和忍讓。
三、不要把私隱告訴同事。
一些私隱的事，自己知道就可以了，不要告訴同事。因為同在畝唯一家公司，同在乙個辦公室，不可否認的會存在一些利益關係。你無法確定在利益面前，別人不會出賣你。
所以，尤其涉及私密的話題，個人私隱，不要輕易向人透露迅枝培。
四、不跳槽也要更新履歷。
即使短時期沒有換工作的打算，也不要忘了及時在網上更新自己的履歷。因為這不僅讓你瞭解當前的市場需求；也能讓你掌握不同公司的動態；也能讓你知道你心儀的崗位，都有哪些要求；更為關鍵的是，讓你知道自己位於什麼水平，能值多少錢。
五、踏實努力不如會表達。
乙個人的努力工作，固然是好事，但不要指望領導會主動關心你，主動關注你。因為領導要面對的事情很多，要面對的人也是很多，不可能在你身上停留。所以，要學會表現自己，展現搭譽自己的業績，讓領導發現並記住。
12樓：龍之喵喵豬
職場新人想要在同事中混得開的話，那麼就需要與同事搞好關係，多和他們交流溝通，這樣就能混得開。
在職場中，為什麼許多前輩不喜歡帶剛進入職場的新人？
13樓：手裡捧著那窩窩
因為帶新人都是沒有另加薪酬的，一般前輩都不願意多出力，再者是因為現在很多職場新人都是心高氣傲的，很難乖乖讓前輩教誨。
14樓：雙魚愛仕達
因為剛進入職場的新人會拖累自己的工作效率，再加上現在培養乙個人的成本特別的高，所有人的時間都是寶貴的。
15樓：巨蟹阿斯頓
是因為剛進入職場的新人懂得的東西不是很多，他們會招人煩，所以很多前輩才不喜歡帶新人。
16樓：王祿
因為那些新人是有著很多的問題的，而且他們也不會墨守成規的去做一些事情，是很容易被罵的。
17樓：辰楠侃
因為這樣的新人。什麼都不懂，而且還需要從頭教起。所以有很多的前輩不願意這樣去做。
職場新人，該如何面對領導和同事？
18樓：耳東雨下
1、 不要向領導和同事說出你離職的真實原因，尤其不要說你要求哪家公司工作。如果你去了更好的發展平臺，更不要隨便向領導和同事透露。現在社會的人心太複雜了，職場中的領導和同事說白了就是互相利用的關係，是以共同的利益滑森為紐帶的。
人性有的時候很奇怪，不會和最好的比，也不會和最差的比，總喜歡和周圍能看見的，跟他水平差不多，有真實人際關係的人去比。除了你的至親，沒有人會真心盼著你好，尤其是萍水相逢的職場同事。
2、 既然已經提出離職，就要儘快辦完交接手續，快點離開，也好留下充足的時間為新工作做準備。勞動合同法規定員工離職是乙個月交接期，但可以根據實際情況靈活掌握，交接時間長短可以和公司協商，前提是把工作做好交接。
3、 既然快要離開公司了，就不要把領導對你的態度太放在心上。大家都是職場上萍水相逢的同事，不要苛求領導和同事在你離開的時候，表現得對你那麼熱情和留戀，即使做到了也未必發自內心。
職場新人，要不要幫同事做事？
19樓：小安and小剛
作為職場新人，幫助同事做事是一種非常好的學習和交際方式，可以使自己更快地融入團隊，拓展人際關係，提高自己的職業能力和經驗。同時，幫助同事也有利於建立自己的職場形象和信譽，讓他人認同和信任自己，有助於自己在職場上的搭激發展。
當然，幫助同事需要注意一些細節和原則。首先，要保證自己的工作完成知手襪，不能因為幫助他人而影響自己的主要薯滲職責和任務。其次，要根據自己的能力和時間合理安排和分配任務，不要過度承擔或者讓自己超負荷工作。
此外，要注意與同事之間的協調和溝通，瞭解對方的需求和期望，不要給對方帶來麻煩或者不必要的壓力。
總之，作為職場新人，幫助同事是一種積極進取的態度和行為，有利於自己的成長和發展。但是要注意分寸和原則，保證自己的工作完成，不影響自己的職業發展。
20樓：價值
你好，答案是看情況。
1.如果你想多學東西，當然可以以幫同事的名義去做自己職位之外的事。畢竟紙上游滲遲談兵，不如親自上戰場歷練。
2.假如你想輕鬆，明哲保身，那麼當然不要，特別在一些分工不明確的小公司，或者職位與職位之間交接的工作，有的你做著做著工作就成了你的，做的多擔的責任也多，累死也討不到好。
3.如果和同事搞關係幫一幫要看人吧，有的甩手掌櫃，你幫他事情就成了神李你的，他看都不喊明看，出了問題就推你頭上，這樣的人怎麼都不能幫，要讓他自己學會負責任。
職場新人，如何不受同事影響？
21樓：好面過蚊
在職場上，很多人會面臨許多挑戰，其中最大的挑戰之一就是如何不被別人影響了心態。我們可能會遇到一些不善意的同事或上司，或者面臨如沒漏壓力巨大的工作任務。如果我們沒有掌控好自己的心態，就會很難在職場上獲得成功。
下面，我將以一些例子來說明在職場上如何保持良好的心態。
首先，當你面對乙個不善意的同事或上司時，你可以採取主動的態度，尋找解決問題的方法。例如，你可以和他們進行一次坦誠的談話，瞭解他們的需求和期望，確保雙方的溝通暢通。在這個過程中，你需要保持冷靜和理智，不要讓情緒左右你的判斷力。
其次，當你面臨壓力巨大的工作任務時，你可以採取更加高效的工作方式來減輕自己的壓力。例如，你可以制定乙份詳細的工作計劃，將任務分解成若干個小步驟，逐步實現目標。此外，你可以學會更好地管理時間，避免拖延和重複勞動。
渣爛。再察陸次，當你收到批評或指責時，你可以採取更加積極的態度來應對。例如，你可以接受批評，並從中吸取教訓，改正自己的錯誤。你還可以藉此機會向別人展示你的成長和進步，證明你具有更強的職業能力和實力。
最後，在職場上保持良好心態的關鍵在於保持積極的態度和自信心。無論何時何地，你都需要相信自己具有解決問題的能力和實力，堅持不懈地追求自己的目標。通過不斷地學習和發展自己的技能和經驗，你可以進一步提高自己在職場上的競爭力，贏得更多的機會和成功。
在職場上，不被別人影響了心態是很重要的，以下是幾個建議：
1、確定目標和價值觀：明確職業目標和價值觀，知道自己為什麼在這份工作中，以及自己的價值所在。
2、不要過度關注別人的看法：要意識到每個人的想法和意見都不同，所以不要過度關注別人對自己的看法。
3、建立自信：相信自己的能力和判斷力。要通過自我提公升和學習來增強自己的能力和自信心，這樣就可以更加自信地應對各種挑戰和壓力。
4、保持積極的心態：學會保持積極的心態，把注意力集中在自己的目標上。
初入職場時該如何稱呼前輩，初入職場的新人，該怎麼稱呼前輩？
漫畫 李曉宜 每年 月份，都會有很多新人進入職場，初涉辦公室的第一條規則就是學會稱呼人。稱呼不當，可能會對剛起步的職業生涯產生不利影響。對於職場前輩的稱呼，不同的職業有不同的講究 有稱 師傅 老師 有稱 某某姐 某某哥 還有稱 某某總 某某處 上週，中國青年報社社會調查中心聯合問卷網，對1972名職...
作為新人，很多問題要向老同事請教，怎樣老同事才不煩
做好自己 適當的語氣謙虛一點 在人底下做事肯定一開始會有所矛盾 首先，要自己做好，其次，不要重複性的問她同一問題，還有問一些比較低階問題，再次，要懂得察言觀色，祝福你，工作順利 我也是過來人，這個裡面確實一不小心就搞砸了，新人總是要稍微吃虧點的，姿態回放低些，像答個小媳婦一樣，出來混社會總要經歷的。...
在初入職場前，職場女性需知的生存法則有哪些？
系統而專業的職業規劃是上班族職業前途的基礎，職場女性也不例外。明確職場角色，規劃好自己的職業生涯，找到職業位置是每個職場女性必須做的作業。如果沒有明確的職業位置，明確的職業發展目標，特別是女性朋友，一旦失去職業發展方向，很容易使自己陷入職業發展困境。一旦有了自己的職業生涯規劃，掌握了自己的職業位置後...