1樓：小吉吉學長
勞務派遣工如果得了重大疾病是可以申請病退的。但是要辦理病退，要達到「完全喪失勞動能力」才可以。其次，您需要參加基本養老保險並支付15年的基本保險費。
最後，要達到規定的年齡，男性必須至少50歲，女性必須至少45歲。
病退比正常退休的養老金要少嗎？
當工人申請病退時，由於保險繳費期不長，與正式退休相比，養老金應該低很多。例如，男子的正常退休年齡為60歲，病退時的年齡為50歲，這相當於減少了10年的付款期。在計算養老金時，支付期是乙個關鍵因素。
如果支付期延長10年，基本養老金將增加10%，增加1%。當轉換為基本養老金時，基本養老金每月增加10%，而個人賬戶在10年內增加支付份額的8%，個人賬戶養老金也將大幅增加。<>
病退的養老斗敬棗金怎麼計算？
根據養老金計算公式，相應的福利主要包括基本養老金和個人賬戶養老金，部分個人還包括過渡性養老金。假設一位老人只繳納了15年的捐贈保險，只有兩部分：基本養老金和個人賬戶養老金以及45歲因病退休人員。
如果我們的平均繳費指數為，基本養老金可以領取上一年平均社會工資的12%；如果平均貢獻空拆指數為1，您可以獲得平均社會工資的15%。許多人按照60%的基數支付，因此平均支付指數為。
病退的要求是什麼？
要求規定男性要年滿50歲，女性要年滿45歲，並且要連續工作並繳納社保10年，經醫院認證並經勞動鑑定委員會確認，已經完全喪失了工作能力，才可以申請病退。然而，該檔案釋出於1978年，而且當時沒有支付稿茄養老保險，所以設定了10年的工作年齡限制。現在，在支付完所有員工捐贈保險後，提供10年服務已成為捐贈保險的支付期限應達到15年。
2樓：無能為力大蒜
是能辦理病退的，不過你得去找你勞務派遣的那個公司，讓他給你提供相應的證據，然後你去勞動局辦理。
3樓：幸福小豬豬
勞務派遣工是不能辦理病退的，因為自己的身份和自己所繳納的錢財根本就沒有這一項，也沒有這樣的權利。
4樓：小長學姐
是不可以辦理退休的，是由於並沒有購買社保，而且勞務派遣工不存在社保合同。
勞務派遣工可以辦理病退嗎
5樓：徐睿明
勞務派遣工被無過錯性辭退的，可以要求派遣單位向其支付經濟補償金；被過錯性辭退的，則不能要求補償；被違法辭退的，則能要求派遣單位按經濟補償標準的二倍給付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年汪碼限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者態陵搜勞帆歷動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
突發大病,勞務派遣公司為什麼不給辦退休
6樓：
摘要。親親~抱歉讓您久等了，很高興為您解答~突發大病，勞務派遣公司為什麼不給辦退休：是可以辦理退休的。
因為員工的退休條件要符合以下要求：1、年齡要符合條件（國家法定的企業職工退休年齡是男職工年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女職工年滿50週歲）。2、社保繳費年限必須滿足15年 ，醫保要符合要求。
突發大病，勞務派遣公司為什麼不給辦退休。
親親~抱歉讓您久等了，很高興為您解答~突發大病，勞務派遣公司為什麼不給辦退休：是可以辦理退休的。因為員工的退休條件要符合以下要求：
1、年齡要源禪符合條件（謹缺國家法定的企業職工退休年齡雹晌塵是男職工年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女職工年滿50週歲）。2、社保繳費年限必須滿足15年 ，醫保要符合要求。
親親~拓展知識：《***關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，虛謹應該退休：(一)男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者或謹其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女衫譽基年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。(三)男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。希望對您有所幫助~<>
勞務派遣工得了職業病怎麼和單位處理
7樓：李永冬
法律分析：勞務派遣工得了職業病應當認定為工傷，享受工傷醫療待遇。職工因工作閉巧銀遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。
工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院**工傷的伙食補助費，以及經轎宴醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體寬羨標準由統籌地區人民**規定。工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
勞務派遣算工齡嗎？勞務派遣工是否能享受工齡工資
算工齡。1 採取勞務派遣這種新型的用工方式，員工與勞務派遣機構簽訂 勞動合同 保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現了用工受法律保護，員工的權益也有了保障。員工由於有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，而原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。2 享受社會保險待遇，根據國家規定為派遣員工繳納各項...
勞務派遣公司都能派遣什麼,勞務派遣工能給公司帶來什麼好處
主要是人力資源的派遣。勞務派遣又稱人力派遣 人才租賃 勞動派版遣 勞動力租賃權 雇員租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工方式。需要注意的是,勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業 實際用工單位 之間,勞務派遣機...
勞務派遣工享受哪些勞動保護待遇，勞務派遣工應享有那些福利待遇？
第五十八條 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬 被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民 規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。第五十九條 用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務...