1樓：虎侃社會
用工單位根據勞務派遣公司開具的正式發票，按照派遣人員從事的業務進行實際的會計處理，收到的發票，需包括工資、社保、管理費等。具體財務處理如下：
1、銷售人員的工資、社保：
借：銷售費用-勞務費
貸：銀行存款或庫存現金
2、管理人員的工資、社保：
借：管理費用-勞務費
貸：銀行存款或庫存現金
3、實際的管理費：
借：管理費用-派遣人員管理費
貸：銀行存款或庫存現金
擴充套件資料勞務派遣機制，可以簡化管理程式，減少勞動爭議，具有分擔風險和責任的特點，對於降低企業用工成本，自主靈活用工，規範用工等方面具有顯著的作用。在經濟全球化、市場化的今天，工人需要流動，「單位人」變成「社會人」已經是大勢所趨。
勞動派遣單位將合適的工人派遣至用工單位，用工單位負責對勞動者的使用，勞務派遣單位依照勞務派遣協議收取服務費，負責勞動者的人事關係，從而減少了用工單位因人事管理而產生的糾紛與麻煩，同時也有利於勞動者的集中培訓以及人盡其才的用工模式。
2樓：大笑霖
勞務派遣公司開具的發票，需包括工資、社保、管理費。
根據勞務派遣公司的正式發票，工資、社保視派遣人員從事的業務：
1、銷售、營業人員工資、社保：
借：銷售費用-勞務費
貸：銀行存款或庫存現金
2、管理人員工資、社保：
借：管理費用-勞務費
貸：銀行存款或庫存現金
3、管理費：
借：管理費用-派遣人員管理費
貸：銀行存款或庫存現金
3樓：匿名使用者
直接做一筆勞務費支出，是需要讓對方提供所有費用的發票，包括工資、管理費、社保等。
專業人力資源外包----前程人力資源
4樓：匿名使用者
需要的。到時申報都是需要發票的啊
5樓：退伍何處去
派遣公司也叫皮包公司，黃牛公司，三兩個人租個房就成了，正規的派遣公司按法定程式操作，不正規的公司會代你亂交亂扣社保費，我們企業就出現這現象，一查社保交費情況是時交時斷甚至你錢扣了卻沒交到社保局。最好經常到社局查下。搞得員工與企業扯好長時間，最後倒霉的當然是你知道的。
勞務派遣工社保由誰來負責 要說出具體的法律條文
6樓：嗨呀你爹臨死前
由勞務派遣單位負責，具體的規定如下：
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
7樓：阿健
被派遣工的社保由勞務派遣公司負責。
《勞動合同法》第五十八條：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。
《勞務派遣暫行規定》第八條（四）：按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，並辦理社會保險相關手續。
8樓：匿名使用者
勞務派遣員工的社保直接由勞務派遣公司來繳交，但勞務派遣公司會向用工單位這筆費用。從用工單位實行勞務派遣的目的來說，勞務派遣公司承擔的是法律責任，而用工單位承擔的是經濟責任。不管用工單位是否採用勞務派遣，用工單位必須給員工繳交社保。
9樓：匿名使用者
1、勞務派遣員工的社會保險，繳納數額、繳納方式等都是由派遣單位與用人單位約定的，雙方都可以承擔繳納事務，一般情況都是約定由勞務派遣單位負責辦理。2、法律依據如下：勞動合同法第五十九條規定：
勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
勞務派遣工工傷後，產生的工傷保險**支付之外的費用由誰支付？ 10
10樓：匿名使用者
《工傷保險條例》
第三十六條 職工因工致殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(二)保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：
五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷保險**支付之外的部分誰負責？**不支付的要麼單位支付要麼自費或者第三方支付嘍。
親屬的招待費是什麼玩意兒，只有工傷死亡的才有喪葬補助金，其中就有什麼親屬好友告別儀式的場地租用費。
11樓：負灬忄卩
工傷，相關費用，由工傷保險**支付。
如果單位沒有參保的，應當由派遣單位而非用工單位，按法律規定的標準進行賠償。
12樓：
在工傷保險**之外的醫療費，應與簽訂合同用工單位進行協商解決，必要時走司法程式，來維護自己權益
13樓：匿名使用者
法律依據：《工傷保險條例》。
工傷費用由工傷**支付。工傷人員辭職的，由用人單位支付一次性就業補助金。
現行法規沒有規定親屬的招待費，從法律層面而言，工傷**超出藥品目錄的專案、親屬的招待費等，工傷**不會支付。用人單位參加了工傷保險後，也沒有義務支付。這些專案只能同用人單位 協商處理。
14樓：
看工人單位跟派遣公司的合同約定。
和公司簽訂勞動合同，社保是第三方代繳，公司存在什麼法律風險，如何規避
15樓：無所謂得與失
如果社保是其他公司代繳的，那麼應該簽訂勞務派遣合同。
風險就是勞動者辭職時，可能不好到社保局辦理轉移社保手續，而且沒有簽訂勞務派遣合同的話，公司這樣的做法，違反了勞動合同法的規定。如果想通過再與員工簽訂勞務合同，也不能規避法律風險。
16樓：匿名使用者
1、法律風險：如果社保是其他公司代繳的，那麼應該簽訂勞務派遣合同。風險就是勞動者辭職時，可能不好到社保局辦理轉移社保手續，而且沒有簽訂勞務派遣合同的話，公司這樣的做法，違反了勞動合同法的規定。
如果想通過再與員工簽訂勞務合同，也不能規避法律風險。
2、規避的辦法：勞動合同法和社會保險法規定，公司用人應該簽訂勞動合同，並且為員工辦理社保費繳納手續。或者由勞務派遣公司簽訂用人合同。
那麼，這些員工的管理主體，不是公司，而是勞務派遣公司。公司用人合同不能與繳納社保費兩者分離。
擴充套件資料：
一、代繳的好處：
1、保障性：保障勞動者在其失去勞動能力之後的基本生活。
2、法定性：由國家立法，強制實施。保險待遇的享受者及其所在單位，雙方都必須按照規定參加並依法繳納社會保險**，不能自願。
目的在於保障勞動者因暫時或永久喪失勞動能力以及失業時獲得生活保障。
3、互動性：社會保險費用由國家、企業、個人三方負擔，建立社會保險**。社會保險機構要用互補互濟的辦法統一調劑**，支付保險金和提供服務，實行收入再分配，使參加社會保險的勞動者生活得到保障。
4、福利性：社會保險不以盈利為目的，它以最少的花費，解決最大的社會保障問題，屬於社會福利性質。
5、普遍性：社會保險覆蓋所有社會勞動者。
二、社保代繳可能存在的法律風險：
1、如果社保是其他公司代繳的，那麼應該簽訂勞務派遣合同。當勞動者辭職時，不好到社保局辦理轉移社保手續。
2、而且沒有簽訂勞務派遣合同的話，公司這樣的做法，違反了勞動合同法的規定。如果想通過再與員工簽訂勞務合同，也不能規避法律風險。
三、規避的方法：
1、公司與用人簽訂勞動合同，並且為員工辦理社保費繳納手續；
2、由勞務派遣公司代表與用人簽訂用人合同。
17樓：之何勿思
如果社保是其他公司代繳的，那麼應該簽訂勞務派遣合同，不然，到時勞動者辭職，可能不好到社保局辦理轉移社保手續。
公司與員工簽訂勞動合同，而社保是第三方繳納，公司這樣的做法，違反了勞動合同法的規定。如果想通過再與員工簽訂勞務合同，也不能規避法律風險。
通過與勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議，接受勞務派遣人員，由勞務派遣公司繳納社保費才是合法的。
勞動者辭職時，可能不好到社保局辦理轉移社保手續，而且沒有簽訂勞務派遣合同的話，公司這樣的做法，違反了勞動合同法的規定。如果想通過再與員工簽訂勞務合同，也不能規避法律風險。
18樓：南北
如果社保是其他公司代繳的，那麼應該簽訂勞務派遣合同。
1.勞動者辭職時，可能不好到社保局辦理轉移社保手續，而且沒有簽訂勞務派遣合同的話，公司這樣的做法，違反了勞動合同法的規定。如果想通過再與員工簽訂勞務合同，也不能規避法律風險。
2.根據國家法律規定，與公司簽訂勞動合同，必須為員工繳納社保。公司委託第三方勞務公司繳納社保是公司和其之間的協議，只要給員工繳納社保就不算違法，只不過將保險業務外包而已。
3.我國《社會保險費徵繳暫行條例》明確規定了徵繳社會保險費用是社會管理部門的職責，用人單位必須為勞動者依法辦理社會保險。
4.如果用人單位已經為勞動者辦理了社保手續，但用人單位不按規定為勞動者交納社會保險金，無論欠繳社保費或者拒繳社保費，社會管理部門均可依法強制徵繳。
19樓：匿名使用者
公司與員工簽訂勞動合同，而社保是第三方繳納，公司這樣的做法，違反了勞動合同法的規定。如果想通過再與員工簽訂勞務合同，也不能規避法律風險。
通過與勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議，接受勞務派遣人員，由勞務派遣公司繳納社保費才是合法的。
勞動合同法和社會保險法規定，公司用人應該簽訂勞動合同，並且為員工辦理社保費繳納手續。或者由勞務派遣公司簽訂用人合同。那麼，這些員工的管理主體，不是公司，而是勞務派遣公司。
公司用人合同不能與繳納社保費兩者分離。
總之，公司不能既用人，又想規避什麼法律風險。而且，在勞務派遣方面，無論是勞動合同法，還是社保部門在實踐中加強了管理的力度。例如，對勞務派遣公司的資質、勞務派遣人員同工同酬、繳納社保費、勞務派遣崗位的性質和勞務派遣人員的比例等等。
謝謝相信在法律規範和監督下，公司應該正確執行勞動合同法等的規定，保護和激勵員工，做到單位和個人雙贏。
在勞務派遣中,實力用工單位不在需要被派遣的勞工,但是合同期還沒有滿該怎麼辦
從新安排工作！至於合同對有的用工單位來說只是一張紙而己 用工單位要提前解除合同，肯定是要賠償的，不買一年的，賠償乙個月，你也可以聯絡勞務派遣公司，他們肯定有義務的 退回勞務派遣公司。由公司重新安排。勞動合同法規定 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位 以下稱用工單位 訂立勞務派遣...
勞務派遣中用人單位和用工單位的義務有哪些
應該。對 勞動合同法 第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位 以下稱用工單位 訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量 派遣期限 勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將...
勞務派遣員工被辭退,能否要求被用工單位賠償
勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經濟補償金或賠償金的。用人單位解除與勞動者的勞動關係 或者說辭退 開除 分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益 1 用人單位與勞動者解除勞動關...