1樓：華律網
勞務派遣又稱為人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。勞務派遣的用工是中國企業用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
按照法律規定，用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。同時，用工單位使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。法律依據《勞務派遣暫行規定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。
2樓：
就是人在移動公司工作，但勞動關係在勞務派遣公司，社保、工資等由勞務派遣公司處理。比如銀行、郵政、供電等會把一些臨時工、編外人員等勞動關係託管在勞務派遣公司。
中國移動勞務派遣工和正式工有什麼區別
3樓：華律網
勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然後把勞動者派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者的勞動合同關係存在於勞務派遣機構與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業簽訂勞動合同，與用工企業存在勞動關係的員工。
派遣工和正式員工區別是：1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。
派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司雙方處理。2、建立勞動關係的單位不同。正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關係。
派遣工，勞動者與勞務派遣公司建立勞動關係，與用工單位沒有勞動關係。法律依據《勞務派遣暫行規定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。
4樓：暴走少女
一、錄用渠道不同
1、校園招聘錄用的員工一般以應屆生為主，要經過以下流程：網申、簡歷篩選、筆試、面試、體檢、錄用，最後簽訂勞動合同，為正式合同制員工。
2、社會招聘一般以已經畢業的有相關工作經驗的人為主，但是社會招聘一般均是派遣制的，派遣工是勞務公司和移動合作，通過招聘分配到移動單位。
二、簽訂合同的性質不同
1、正式員工是與移動公司簽訂正式的勞動合同，享受正式員工的福利待遇，一般通過校園招聘進入移動公司的都是正式的員工。
2、而派遣工不算移動的人，勞務派遣制員工是跟移動公司合作的第三公司籤僱傭合同，整個的招聘和培訓都是由移動公司制定，派遣員工一般是2年或者3年一簽，僱傭合同到期後可續簽。
三、崗位位置不同
1、派遣人員在只能在三性崗位上實施。
2、而正式工則任何崗位都可以的。
5樓：匿名使用者
勞務工有任務正式工沒有，正式工可以罵勞務工，勞務工不可以，正式工把工資分兩部分開，一部分開到勞務工工資卡，勞務工取現金給他們，勞務工就一張卡，明白嗎？
6樓：匿名使用者
派遣員工屬於新型員工，工資上、福利上、公積金、補貼......年終獎金等，絕對的比正式工（一類、二類） 少。
7樓：匿名使用者
1、區別：正式工與中國移動簽訂用工合同，勞務派遣工與勞務公司簽訂用工合同。
2、勞務派遣，即勞動力租賃，由派遣機構與勞動者訂立勞動合同並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構支付一筆服務費用。 而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。
3、正式工是指在勞動法及勞動合同法頒布實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。
8樓：匿名使用者
幹活由你幹,其它是正式的一半不到,扣錢就你的
9樓：中和
這個麼...各個省份差別很大
大部分地區區別大得很！
工資上、福利上、公積金、補貼......年終獎金等，絕對的不均等！
舉個例子，如果勞務工每月的所有收入和福利約為3000元，那麼乙個普通的移動正式工的至少收入會是其2倍上，還不包括各種月度獎、季度獎、年終獎之類。
客戶經理有指標任務，不完成還要扣罰，情況是獎輕罰重。
不過，能進到去就要心理平衡，放開思想包袱，才會做得快活自在，祝你好運！！！~~~~
中國移動的abc三類用工有什麼區別
10樓：lee羅亞輝
1、分類不同
帶編制的就是a類員工，後進來不帶編制的正式員工，就叫做是b類員工，而非正式的員工則為c類員工。
2、待遇不同
a類指的是03年以前公司剛成立時候進入移動的員工，當時大部分員工是從以前的郵電局分離出來復的，也有部分社會招聘的員工。b類就是03年以後通過社會招聘或者校園招聘進來的員工，待遇和a類是一樣的ab兩類統稱為正式工。
c類就是派遣工或者臨時工了。就是移動公司通過中介派遣公司簽訂合同，然後由派遣公司提供相應勞動力的員工，假設在同崗位同職級的情況下，正式工的待遇優於派遣工。
3、解除勞動合同的方式不同。
派遣員工離職則要向勞務派遣公司申請，用工單位不能隨意地以退回為由變相降低勞務派遣工地工資待遇。正式員工主動離職，直接在用工單位申請離職。用工單位也可以根據紀律處罰、內部轉崗、提前退休等原因，與正式員工協商，提前終止用工合同並給予合適的補償。
11樓：海天盛
1．不同的分類
a類：正式員工。
b類：沒有員工的正式員工被稱為員工。
c類：而非正式員工被稱為員工。
2．不同的**
a類員工：2023年以前公司成立時進入移動領域的員工。當時，大部分員工是從原郵電局分離出來的，還有一些員工是從社會招聘的。
b類：2023年以後通過社會招聘或校園招聘招聘的人員。這兩個類別的ab被統稱為與a類工資相同的正式員工。
c類：臨時或臨時工人，即移動公司通過中介與排程公司簽訂合同，然後由排程公司向員工提供相應的勞動力。假設在相同的職位和等級條件下，固定工人的工資高於外派工人的工資。
3．解除勞動合同的方式不同。
被派遣員工應向勞務派遣公司提出離職申請，用工單位不得以返回為由降低勞務派遣地點的工資。正式員工主動辭職，並直接向用人單位提出辭職申請。
用人單位還可以根據紀律處分、內部調動、提前退休等原因，與正式員工協商提前解除勞動合同，給予適當補償。
12樓：匿名使用者
a跟省移動公司簽約的應屆大學生（有編制）
b跟勞務公司簽約的營業員、客戶經理一類（沒有編制，但有機會轉正）
c跟勞務公司簽約的保潔、保安一類（沒有編制，但沒有機會轉正）
13樓：匿名使用者
對於a類崗位（工種），原則應使用勞動合同制員工；對於b類崗位（工種），原則應使用勞務派遣制人員；對於c類崗位涉及的業務，原則上可以外包。
14樓：心干
一般用工方式分三種：合同工、短期合同工和勞務派遣工。你說的b應該就是短期合同工
15樓：超人影視娛樂
a類：勞動合同制，合同是和省移動公司人力資源部籤的，主要是老員工和後來招的高階人才，一年每個省也就20多個，機會很小。
b類：人事**制，各地市公司招的具有本科以上學歷的人才，同a類員工同工同酬，至於福利方面可能有差別，但是也是有4險1金的。
c類：勞務派遣制，大專及以下學歷，主要是營業廳等地方的工作人員。
中國移動統一校園招聘的是正式工嗎？還是屬於勞務派遣？
16樓：匿名使用者
跟第三方籤合約就表明是屬於勞務派遣
人才派遣是指由人才派遣公司與勞務工訂立勞動合同，然後把它派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務公司一定的服務費用，勞務員工的勞動合同關係存在於派遣機構與派遣工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業之間。
而勞務派遣工就是人才派遣公司派遣到企業工作的員工。
正式工指與用工企業簽訂勞動合同，還有與用人企業存在勞動關係的員工。
勞務派遣工和正式工最大的區別就是簽署勞動合同的單位不同。正式員工是直接與工作企業簽訂勞動合同。而派遣工是與派遣公司簽訂勞動合同，派遣員工與用工企業沒有勞動關係的。
除了兩者簽訂勞動合同單位不同之外，它們的待遇也是有差別的，在沒有實行同工同酬時派遣工的待遇比正式工的少了很多。在實行勞務派遣同工同酬之後，兩者的待遇幾乎是相同的，但是還有一點差別
企業使用正式工招聘成本很大，如果用派遣用工的話員工的招聘是由勞務公司來做的節省成本。
企業使用派遣用工可以規避風險，企業使用正式工的話如果發生勞動糾紛是企業承擔的，但是使用勞動派遣的話，發生糾紛就由勞務派遣公司解決。
企業使用派遣有工更方便靈活用工，企業使用正式工一到淡季的話企業就需要養著一大批新人這樣無形之中是給企業增加營運成本，如果是使用勞務派遣用工的話，企業就可以在旺季時增加派遣員工，淡季時減少派遣人員，非常方便。
17樓：槐仁社
您好，跟第三方籤合約就表明是屬於勞務派遣了，跟網上的校園招聘是一樣的，轉正機會基本是沒有的，說一年以後只是希望留著你們，你想它這樣的崗位如果有的轉正，還用來學校招人嗎，大把人搶著去，請考慮慎重，謝謝，望採納
18樓：無助的業主
省級移動統招的才有可以是正式員工，其它都是勞務派遣 ，轉正很渺茫。
19樓：匿名使用者
第三方合同是指移動公司合作的勞務派遣，移動要求正式工的人數在一定範圍內的，一般去的話都是跟勞務籤協議，考核轉正的說法說實話就是乙個說辭。考慮要慎重
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