1樓：yi一學姐
違法的。因為根據相關勞動條例規定只要是員工在公司上班乙個月之後公司將與其簽訂勞動合同，渣配這樣做也是為了保護勞動者的合法權益。不管是出於什麼原因都必須要簽訂勞動合同，只有這樣勞動者的權利才能夠真正的得到保護。
而不和員工簽訂勞動合同法的行為就是違法了。
勞動合同法當中規定公司與員工之間是需要簽訂勞動合同的，而這個勞動合同一般是在員工新入職乙個月之後就要簽訂，如果入職乙個月之後公司沒有籤勞動合同法的話，那麼員工是可以要求公司賠償兩倍的工資的，但是這個期限不能超過一年。如果工作了8個月還沒簽訂的話可要求公司賠償兩倍7個月的工資。而這個要求公司是一定要執行的，如果不執行的話可將公司的這種行為向勞動局訴訟，而最終的結果肯定是要求公司進行賠償金額。
因為勞動合同的簽訂不僅僅是保障了勞動者的合法權益，同時對於公司來講也能夠減少很多的損失，因為在勞動合同法中會有相關的規定，只要是不違法合同法中的行為的話，那麼雙方的利益都是得到了保護。而不簽訂勞動合同的話，有些事情無法說清如雀指楚，而真的被告上勞動局的話，那麼公司是理虧的，因此在這種情況下公司應該為了維護自己的利益也主動和員工簽訂勞動合同。
像有些公司從來都不和員工簽訂勞動合同這種做法確實是違法了，但是很多公司不會被員工告上勞動局，是因為公司執行了員工應該有的福利並沒有損害，所以才不會受到影響。但不管怎樣員工和公司都應該主動提出要簽訂勞動合同的，這樣的歲握話不管是以後在職場當中遇到什麼問題，都能夠有乙個很好的依據。
2樓：小新愛科技
這樣的做法是違法的。這樣的情況，只要員工能提供其上班的證據，那麼當其權益受到侵害的時候一樣能維權。
3樓：清秋雲奕
是。公司沒有按照相關的規定與員工簽訂必要的合同，這已經很明顯是違反了。
4樓：撲苒悠水身
我認為也不算違法，有些小單位小公司，他只是為個人服務，沒有想得這麼周到。
公司不和員工簽訂勞動合同違法嗎?
5樓：廖傑良
法律分析：公司不籤勞動合同的行為是違法的。法律規定了建立勞動關係的，應當訂立書面勞動合同。
殲瞎肆如果用人單位未在入職乙個月內簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位簽訂勞動合同；工作時間長的，沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位，給予入職第二個月至第十二個月的雙氏轎倍工資，且可以要求經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自神衡用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
公司不和員工簽訂勞動合同違法嗎?
6樓：法律部落
法律分析】：公司不籤鄭悶友勞動合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定的義務，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價更大。用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，並可以給予罰款的處罰。
法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日喊槐起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支罩仿付二倍的工資。
公司不籤勞動合同，不準假，公司不和員工籤勞動合同我該怎麼辦
關於職工請假，法律上對有些請假是有規定的。如，婚喪假 產假 病假 探親假等 但是，除了這些外，並沒有明確規定。因此,單位不準假，也不能認定就是違法。自己也要看假的性質，如果非請不可，單位也是會準的 如果不是非請不可的事，還要視企業工作效益效率進度情況,以企業規章制度為準。要有合理的理由和程式去請假，...
員工沒有和公司簽訂勞動合同的離職可以馬上走麼，會扣工資麼？
在向公司提出離職後，如果公司不同意員工也可以離職的，注意儲存好溝通記錄。另外，公司沒有簽訂勞動合同，可以申請勞動仲裁要求支付二倍工資。如果公司扣工資，可以一併申請勞動仲裁要求支付工資。勞動合同只是一種形式，法律規定了勞動關係自用工之日起建立。你的問題不夠詳細，比如你沒有說你工作多久了，有沒有轉正。法...
公司跟員工簽訂勞動合同後是否必須給員工買基本的保險？
是的，一鍵攔般情況下只要是基礎社保醫保失業保險和生育險還有失業稿汪胡保險，俗稱五險，還有一金看公司了可交可不交陵型。是這樣的。簽訂勞動合同後。單位就應該給購買社會保險。社會保險專案主要包括養老保險 工傷保險 醫療保險 生育保險和失業保險五個專案 即談唯飢我們常說的五險 中華人民共和國社會保險法 第五...