1樓：晴好又潤澤灬標兵
罰款和罰金主要存在以下幾點不同：
1、性質不同：罰金是我國《刑法》規定的一種附加刑，既可以附加於主刑適用，也可以獨立適用；罰金作為一種財產刑，以剝奪犯罪人或犯罪單位的金錢為內容，是人民法院剝奪犯罪人或犯罪單位財產權利的最嚴厲的法律制裁方法。司法罰款是人民法院對妨害民事、行政訴訟行為採取的強制措施，目的衝型是制裁妨害訴訟的行為，防止妨害訴訟行為的再次發生。
行政罰款是行政機關對違反行政法律規範行為的處罰方式，是行政機關剝奪行空兆政相對人部分財產權利的具體行政行為。
2、作出決定的機關不同：罰金由人民法院在《刑事判決書》中作出判決；司法罰款由人民法院作出《決定書散虧猜》;行政罰款由主管行政機關、法律法規授權的組織或者受行政機關委託的組織依法實施，作出《行政處罰決定書》。
3、法律依據不同：人民法院判處罰金的法律依據是《刑法》和《刑事訴訟法》。人民法院作出罰款決定的法律依據是《民事訴訟法》和《行政訴訟法》。
行政機關作出罰款決定的法律依據是有關行政法律規範和《行政處罰法》
2樓：網友
性質不同：罰款是我國虛伍《刑法》規定的一種附加刑，既可以附加於主刑適用，也可以獨立適用；罰款作為一種財產刑，以剝奪犯罪人或犯罪單位的金錢為內容，是人民法院剝奪犯罪人或犯罪單位財螞譽裂產權利的最嚴厲的法律制裁方法。司法罰款是人民法院對妨害悶閉民事、行政訴訟行為採取的強制措施，目的是制裁妨害訴訟的行為，防止妨害訴訟行為的再次發生。
行政罰款是行政機關對違反行政法律規範行為的處罰方式，是行政機關剝奪行政相對人部分財產權利的具體行政行為。
3樓：褒溶
首先罰款和做羨嚴格是兩個概念，公司是沒有權利罰款的，公司罰款是違法行為。我門法律規定 罰款的主體雀巨集必須是國家行政純歲拍單位，嚴格就包含很多定義了。
公司的罰款合理嗎
4樓：彭宗輝
一、公司的罰款合理嗎。
1、公司的罰款不合理，公司罰款也是不合法的。因為該公司不具有罰款的權利。但若勞動者因本人原因導致公司遭受損失的，可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可以保留當地最低工資標準為限，從勞動者本人的工資中扣除。
2、法律依據：《中華人民共和國行政處罰法》第七條。
公民、法人或者其他組織對行政機關所給予的行政處罰，享有陳述權、申辯權；對行政處罰不服的，有權依法申請行政複議或者提起行政訴訟。
公民、法人或者其他組織因行政機關違法給予行政處罰受到損害的，有權依法提出賠償要求。
第八條。公民、法人或者其他組織因違法行為受到行政處罰，其違法行為對他人造成損害的，應當依法承擔民事責任。
違法行為構成犯罪，應當依法追究刑事責任的，不得以行政處罰代替刑事處罰。
二、對於罰款的規定有哪些。
1、罰款的主體是行政主體，並不是所有的組織和個人都有罰款的權力，也不是所有的行政主體都有罰款的權力，只有那些經過法律、法規或者規章授權的行政主體才有罰款的權力；
2、罰款的物件只能是行政管理相對人，特定的行政主體行使罰款的權力也不是沒有限制的，其只能對行政管理相對人進行，任何組織都不能對其所屬的成員進行罰款，具有罰款權力的特定行政主體也不例外；
3、罰款的原因只能是針對違反行政管理法規的行為。罰款的本質是一種行政處罰，這一性質決定了罰款只能是針對違反行政管理法規的行為。而對其他行為，即使是違法行為也不能進行罰款。
公司各種罰款合理嗎
5樓：姚大利
法律分析：不合法，因為罰款是行政處罰，公司沒有制定罰款條例的權力，在我國，對公民的財產行使經濟處罰權的主體只能是法律法規賦予的行政機關、司法機關等有授權的主體，且應嚴格依照法律法規所規定的程式執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一） 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二） 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三） 低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四） 解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
公司罰款合理嗎
6樓：寧子豪
法律分析：首先，罰款屬於行政處罰手段之一，而公司不屬於行政機關，所以不能對員工罰款。其次，員工工作時出現過錯，公司想要處罰員工的，可以採取以下辦法：
1、在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務，公司可以發放最低工資。2、在員工手冊、規章制度中明確違紀處罰規定，並經公司員工同意。雖然按規定公司沒有罰款的權利，但是可以在員工手冊或是規章制度中規定，一旦員工出現違紀情況，可以向員工說明違紀及處罰情況。
不過，這些處罰規定必須向員工們公示，並經員工同意，否則對員工無效。3、以獎代懲，跟員工約定獎金的獲得規則，比如「全勤獎」。最後，若是公司對犯有過錯的員工任意罰款，即未按以上形式，未在勞動合同中約定罰款，或者制定員工手冊、公司規章不合法，那麼員工被罰款後，可以去申請勞動仲裁處理。
法律依據：《中華人民共和國行政處罰法》 第八條 行政處罰的種類：(一)警告；(二)罰款；(三)沒收違法所得、沒收非法財物；(四)責令停產停業；(五)暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執照；(六)行政拘留；(七)法律、行政法規規定的其他行政處罰。
公司不叫罰款叫什麼
7樓：嬴洮
公司制度的罰款叫樂捐。
樂捐」從字面上理解是員滲鉛工自願捐款的行為，但在某些規定「樂捐」制度的企業規章制度。
中，多數都存在偷換概念的現象，員工一旦違反某些管理性規定，都由企業強制激型「樂捐」，「樂捐」款項直接在工資中扣除。
本質上，這仍然是公司罰款的一種方式。這種情況下，僅靠規章制度中的「樂捐」二字，並不能給罰款「洗白」，不能視為員工的自願行為。
樂捐指慈善事業捐款，指公司內部罰款，也指自動捐助資金或物品。公司內部設立樂捐制度是違法的，根據原《叢鉛好企業職工獎懲條例。
規定，企業可以對違反規章制度的員工進行一次性罰款。
公司亂罰款，該如何投訴，公司亂罰款，該怎麼維權？
您好，屬於故意剋扣工資的情形，協商不成可通過以下法律手段解決 1 提起勞動仲裁委員會申請勞動衝裁追究用人單位民事責任 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的...
什麼情況下公司可以罰款，公司可以隨便罰款嗎？
什麼情況下可以或應當減輕處罰 企業單位在任何情況下都不能對勞動者罰款。如果勞動者有違紀行為，而工資結構中有浮動性績效獎金，那麼可以酌情扣減績效獎金。回答您好，您這邊詳細地說明一下情況，我幫您分析呢 受委託組織在委託範圍內，以委託行政機關名義實施行政處罰 不得再委託其他任何組織或者個人實施行政處罰。三...
公司對員工罰款合法嗎？
要看員工的行為是否給公司造成經濟損失，造成損失的可以依法扣款，沒有造成損失的，除國家法定的扣款內容，公司無權對員工工資做任何扣款，具體如下 工資支付暫行規定 第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資 一 用人單位代扣代繳的個人所得稅 二 用人單位代扣代繳的應...