1樓：天天讀古詩
待崗不同於下崗，按照勞動部門的部署，近幾年要實現下崗職工全部出中心，有的是上崗，有的轉為失業，其中還有一部緩冊戚分我理解就是轉為待崗了。法律對此沒有統一的規定，有的擾陵省市地方姿稿法規。
規章作了規定。
國企待崗意味著什麼?
2樓：李穎
法律分析：國企待崗意味著職務的調整。國企讓員工待崗是合法的，但是在待崗期間，用人單位應按勞動合同規數核舉定的標準支付勞動者工資。
根據相關法律規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了氏滾正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
法律薯碧依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
國企員工待崗最新規定
3樓：小王**
國企單位正式工允許待崗。國企讓員工待崗是合法的，但是在待崗期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。企業可以對富餘職工實行待崗和轉業培訓，培訓期間的工資待遇由企業自行確定。
經企業職工代冊模表大會討論同意並報企業行政主管部門備案，企業可以對職工實行有期限的放假。職工放假期間，由企業發給生活費。
一、待崗的法律規定有哪些。
關於待崗的問題的規定；但是待崗不同於解除合同，待崗期間員工與單位之間勞動關係仍然存在，待崗期間單位應發放最低生活費，仍然要為員式交納各項社會保險。企業在職工待崗期間，應按國家和本市規定為職工交納各項社會保險費，並支付生活費。
二、員工不同意待崗會不會得到補償。
員工不同意待崗能得到補償。用人單位強制待崗系違法行為，員工依據法定原因辭職，可以申請經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月純握的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、待崗可以走勞動仲裁嗎。
待崗可以走勞動仲裁。法律沒有明文規定，待崗多久可以申請仲裁。但確定待崗後，用人單位不能以待崗為由解除勞動合同，雙方可以協商解除勞動合同，勞動者和用人單位依法解除勞動合同後，雙方終止權利和義務。
勞動者和用人單位存在勞動糾紛的，勞動者可以在勞動仲裁時效內，依法到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會，申請勞動仲裁。
工資支付做姿慶暫行規定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
在公司待崗期間有工資嗎
4樓：太原宋傑
法律分析：因放假而待崗，待崗工資有合同約定按合同約定，沒有合同約定按不低於最低工資標準的80%發放。按照《勞動法》第十二條規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付周螞猜期內悶瞎型的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
超過乙個工資支付週期的，神派若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十二條 勞動者待崗在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按當地**規定的標準發給生活費。
國企讓員工待崗合法嗎
5樓：農家小子之
如果企業生產經營並不困難，且員工沒有待崗意願的，企業讓員工待崗是不合法的。
根據***1993年頒佈的第111號令《國有企業富餘職工安置規定》第七條規定：企業可以對富餘職工實行待崗和轉業培訓，培訓期間的工資待遇由企業自行確定。
國有企業富餘職工安置規定》第八條規定：經企業職工代表大會討論同意並報企業行政主管部門備案，企業可以對職工實行有期限的放假。職工放假期間，由企業發給生活費。
原勞動部印發的《工資支付暫行規定》第十二條規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
實際上這是對生產經營困難企業進行的一種幫助和救濟措施。企業自主根據員工具體情況安排員工待崗，是生產經營困難企業對員工進行安置的一種權宜之計，並非用人單位處分勞動者的形式。
6樓：匿名使用者
1,公司通知員工待崗，應發待崗期間工資。2，乙個月後讓離職，若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。
若公司有拖欠工資或剋扣工資等違法原因，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的，每工作一年補償乙個月工資。若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年乙個月工資作為補償金。
7樓：創咖派
不合法的。
勞動爭議仲裁並不能影響勞動者正常的生活工作的，如果因為這個強制停崗，那就顯然是屬於違法行為的啦。
森工集團是國有企業嗎？或者說是國有企業的集團嗎
是國有企業。中國吉林森林工業集團有限責任公司 吉林森工是旗下的控股上市公司 600189 是1994年經國家三部委批准成立的全國首批57戶大型試點企業集團和全國四大森工集團 吉林省十大企業集團之一。是我國第一家大型國有控股森工企業，是中國四大森工集團之一，吉林森工集團現有子 分 公司40戶，其中全資...
國有企業房改房可以送給孫子嗎
如果是國有企業的福利房，一般稱為房改房，如果房子有房產證是可以辦理交易過戶的或者其他方式轉讓產權的。房改房過戶流程 買賣雙方建立資訊溝通渠道，買方瞭解房屋整體現狀及產權狀況，要求賣方提供合法的證件，包括房屋所有權證書 身份證件及其它證件。 如賣方提供的房屋合法，可以上市交易，買方可以交納購房定金 交...
國有企業實行 績效工資 改革後，員工所有收入仍然是屬於按勞分
這個問題提的有點來回答起來有點源困難，不知道能否令你滿意。按勞分配是社會主義勞資總的分配原則。按生產要素分配主要體現的是分工。國企的工資主要和這幾方面有關 一是崗位職務 二是你的工齡 三是你的學歷職稱。特殊人才除外 國有企業的copy管理人員的工資 按勞分配。按勞分配，同工同酬是我國用人單位工資分配...