1樓：和你談談感情
體制內看重哪些技能？除了文筆好，還有什麼也很重要？
因為現在大環境變了，提拔的領導幹部平均學歷越來越高，如果有機會可以通過定向委培的方式提公升一下自己的學歷，五就是要把握機會，如果有去往更高階別單位的機會的話，一定要把握住。
體制內人做的都是與人打交道的工作，與人相處少不了良好的交流溝通，所以溝通協調能力猶為重要。
這世界上有種可怕的生物，叫文藝青年，文藝的生命力極其頑強，冊卜憑藉多年的文學功底，拖了半年車，調去做菜場經理秘書了，就是因為會寫，寫什麼呢，黑板報！出了兩次黑板報後，就被調去做辦公室了。
如何從非常多的資訊中提煉出禪姿散需要的東西，知道領導當前需要什麼資訊，都是需要非常深厚功力的。當然，文學素養，比如眾多體裁都會寫，遣詞造句比較老練，文筆比較精湛，也是會寫的重要技能，但是，只有熟悉本行業，才是真正的會寫。體制內人做的都是與人打交道的工作，與人相處少不了良好的交流溝通，所以溝通協調能力猶為重要。
寫作能力不僅僅是寫作的問題，而是乙個人對問題、事件、現象的調查、分析、綜合、思考，從而提出解決賀氏辦法的過程。文字能力是寫作的基礎，提出問題、分析問題、解決問題是寫作能力的根本。
體制內流動性小，所以儘量不要與人交惡，甚至做人比做事還要重要，在適當範圍內吃點虧也不要太計較，如果氛圍是欺負老實人，而自己成了那個軟柿子，那肯定是要反抗的。這方面不要太刻意，可以多跟其他人學習，看看其他人在碰到一些衝突情況都是怎麼處理的。
2樓：慢慢來的節奏
<>體制內看重哪些技能？除了文筆好，還有什麼也很重要？當領導，特別是乙個地方的一把手二把手。
這種是國家重點培育的幹部，當領導的鍛鍊，不僅得搞定事兒，還得搞定人，要解決處理很多的矛盾，答胡也會有更多的機會接觸到一手資訊和各種培養鍛鍊機會，能夠迅速提公升乙個人的眼界格局和能力。
涉及自己切身利益的事情必須要關心，我工作7年考上省廳，雖然是本科學歷，但是這麼長時間的工作經驗怎麼應該給晉公升個級別吧，結果就打算給我定個一級科員，我一氣之下找到主管我處的副廳長，心平氣和的跟領導交流了一下，結果領導幫我爭取了乙個四級主任科員。黨校培訓的時候，遇到有的單位考進來的哥們，工資都給算錯了，我告訴他們趕緊去問、去找，結果都把缺的工資補齊了，可見自己的利益你要是不爭取，沒人會幫你爭取。
很多事情你會看不慣，但你也要學會接受和適應，在工作中，很多事情你不願意去做，那也得堅持和努力，總之要學會接受現實，無論你遇到什麼崗位什麼領導都有學會適應。遇到逆境的時候不要自暴自棄、怨天尤人。
作為人才，往往是專業技術很強，做人不太行，專業人才內部，也經常彼此相輕，互相看不起。而且，持才必自傲，有本事的人，有所倚仗，必然有傲氣清凱攔，但傲便不是才。你再有本事，我就是不用你，讓你這隻狗去抓老鼠，讓你這隻貓去看大門，久而久之，人才就廢掉了。
有的人才，意志不夠堅定，稍受打擊就一蹶不振，一再錯失良機，最後成為憤世者，卻又無所作為，甚為可惜孫激。
你怎麼看待？
3樓：可追憶
寫作能薯卜陪力可能是體制內最重要的能力，因為在平時工作中，有相關情況需要對上進行請示、彙報，也要對下數蠢進行工弊殲作安排。
4樓：百合媽媽讀心理
體制內除了文筆好還看重這些技能：一是能簡單賣拿滾修理單位的電腦、印表機；二是車技非常好，因為有時候單位的司機中餘會不夠用，在不敏扮夠用時能及時派上用場；三是人際交往能力強，對領導伺候有方、與同事能友好相處。
5樓：云云說教育
體制內更看重的是個人的為人處事，因為除了文筆好，還有個人的技能和個人的做人方式。
體制內混得好的人，除了文筆好，你知道還有什麼特點嗎？
6樓：網友
體制內的工作是非常穩定的，很多人甚至都將體制內作為自己的職業目標。因為體制內並沒有一些其他企業的35歲危機，也不會存在著一些裁員等一系列的現象，所以說體制內的工作非常的好，而且體制內有很多的晉公升機會，有的人會從科員晉公升為正科，這樣的話就會讓整個員工的職業發展變得非常的好，但是在體制內的晉公升是非常不容易的，一般來說在體制內如果想混的非常的好，是需要文筆非常不錯的，因為體制內很缺一些寫材料的人，這個時候就有很多人問那些在體制內混的比較好的人，除了文筆比較好之外，還有其他的什麼特點嗎？下面就和一起來了解一下吧。
認為在體制內混的比較好的人都有以下的幾方面特點，第乙個特點就是工作能力非常的強，一般來說對於領導安排的任務都能夠做的非常的不錯，甚至能夠超出預期，對於領導安排的工作親力親為，而且能夠去結合其他的同事共同的進行**，在生活中工作態度和工作能力都非常好。能夠去熟練的掌握一些計算機軟體的使用來提高工作效率，並且能夠去讓群眾非常滿意，這樣的人在體制內一般都能混的比較好。
除了工作能力和工作態度比較好之外，一般來說在體制內混的非常好的人，人際關係交往是非常不錯的，因為在體制內晉公升有的時候是需要投票的或者是領導選取，這個時候如果有一些人的人際關係非常好，那麼就會有很多人願意給他投票，而且晉公升之後也能夠去服眾，所以說如果體制內混的比較好的話，那麼人際關係肯定是非常好的。
總的來說，在體制內混的比較好的人，一般文筆都比較好，而且工作能力非常的強，同時人際關係的相處也非常不錯。
7樓：釩矽攢勵奎
他們思想聰慧，懂得領導的內心，知道領導需要什麼，刻苦鑽研，勤奮向上，是領導的得力助手，辦事效率高，認真嚴謹。
8樓：阿斯達歲的說
情商高，會說話，有實力，文化程度比較高，有膽識，知識儲備量比較多。
9樓：星了
這些人情商和智商都是比較高的，他們就有著良好的學習能力，對於自己的職業有著非常明確的規劃，而且懂得為人處事的道理，很懂得跟身邊的人進行周旋。
體制內混得好的人，除了文筆好，還有其他的優點嗎？
10樓：老馬看百態
在體制內混的好的人具有懂得審時度勢、能夠容忍以及善於溝通人際關係的優點。
雖然很多人都在體制內工作，但是在體制內工作，也有混的好與不好之分，那些混得好的人不僅有著十分出眾的才華以及業務能力，更能夠在其他方面做的比普通人出色得多，正是由於身上具備多種優點，這些人才能夠在體制內混得如魚得水。
其實很多人都明白，沒有眼力的，人在體制內根本就混不下去，因為體制內的鬥爭往往是無形的，如果沒有審時度勢的能力，那麼我們就只能夠成為鬥爭當中的犧牲品，而那些混得好的人在審時度勢方面，往往都能夠有著不錯的表現，所以這些人總能夠讓自己站在既得利益者這一邊。<>
如果在體制內非常忌賢妒能，那麼這樣的人根本在體制內混不下去，因為就算在體制內具有一定的權力，只要名聲不好，那麼早晚有一天會被其他人所取代，而那些在體制內混得好的人，則具有能容人的優點，在面對比自己強的人時，這些人並不會選擇妒忌和打壓別人，正是具有這樣的優點，才使得這些人能夠在體制內站得很穩。<>
雖然很多人認為在體制內工作是乙份鐵飯碗的工作，但是如果我們不善於溝通人際關係，就算是有幸在體制內工作，也會被早早淘汰掉，而那些在體制內混得很好的人，在人際關係溝通方面往往有著很多的心得，所以在體制內混得不好的人，就應該多學習人家身上的優點。<>
11樓：創作者
人緣比較好，情商比較高，工作能力強，有非常強的應變能力，非常的有信服力。
12樓：釩矽攢勵奎
我認為有她心思縝密的行為，包括不張揚低調的作風，情商也高，不會輕易得罪了這些都是他的優點。
13樓：北山一師
第1點肯定是有自己的工作能力，會有自己的想法，第2點文筆很好，而且各方面都表現的很突出，所以才會受到大家的認可。
體制內混得好除了文筆好，還要有什麼技能？
14樓：有故事的然然學姐
文筆好的人在體制內確實佔優勢，因為現在這個年頭越來越重視宣傳，文筆好是乙個很好的宣傳口徑。但是要想在體制內混得好，還有些技能也是必不可少的。比如：
辦事能力強，會為人處世，語言表達能力強。
第一：辦事能力強。
體制內分很多種：常見的公務員、參公編、事業編。公務員也需要很強的組織協調能力，比如上傳下達、業務工作等，有時候的突發性事件，比如接待上訪、化解糾紛矛盾、重要臨時性工作等。
再比如說要開展乙個大型活動，活動如何開展，各部門怎麼配合，如何團結外協力量，如何把事情辦得更漂亮，乙個辦事能力強的公務員必然能獲得大家的認可。如果是事業編，很多單位都有業務崗，如果你是乙個在全國技能大賽等眾多比賽中脫穎而出的人，組織必然會看到你的能力，給你更多展示和晉公升的機會。
第二：會為人處世。
這一點對於體制內的人來說非常重要。體制內人常說，做事先做人，如果說業務能力出眾的是少數，那大部分人的工作能力是差不多的，而體制內人和人最大的差別就是在人情世故和人際交往上。體制內為人處世能力包括處理和維護好上、下、平級關係。
對上級能夠得到領導的賞識、認可，儘可能的建立和維繫高層次的人脈關係，做到關鍵時刻有人提攜；對平級能夠做到工作上互相補臺不拆臺、氛圍上一團和氣；對下級能夠得到真心的認同，願意在你的領導下工作。
第三：語言表達能力強。
語言表達能力體現在你與領導、同事說的每一句話，會表達與不會表達，可能是截然不同地效果。再舉個例子：比如乙個彙報會，如何更好地體現你的彙報內容，語言表達能力彌足重要。
大部分情況下，能說的比能幹的更吃香、進步更快。
15樓：三黃玉帝
體制內工作，需要向上對領導有尊重，向下對同事友好，遇事要有很強的應變能力，這是非常重要的，在平時工作中，會有一些活動，積極參與，並且加入到籌備中去，領導自然會看重你。再加上非常強的組織能力，事情辦的出彩，大家讚賞，領導面上有光，自然會欣賞你。
責任共擔，利益共享，絕不在公開場合指出任何人的失誤或不足，改為偷偷幫助對方補臺並在領導面前誇讚對方。任何人做工作都會有失誤，領導批評不要緊，最忌諱的是被與自己平級的同事批評，這種行為很容易被解讀成：為佔據競爭優勢而刻意進行的打壓或貶低，很容易激起對抗情緒。
無論你是公務員，事業編制，還是哪個**部門，哪個局的工作人員，這些單位與職場上的私企最大的區別就是不存在競爭關係。而且體制內的工作就沒有績效考核，也沒有什麼計件獎勵，從領導到員工都沒有工作壓力，換句話說，只要你有編制，幹不幹活福利待遇都不會差一分一毫。所以想要在體制內混得好，僅靠實力是行不通的，更多的是靠「形式」說話。
因為有監督機制的存在，那麼你如何能搞好「形式」，讓領導有面子，直接取決於你在體制內的地位。
體制內越級彙報的危害有哪些？
首先，對於體制內。的工作而言，工作很重要，但是規矩也很重要。對於任何單位來說，想要順利的運轉，那麼就要有一定的組織構架。而體制內的運轉也是如此，體制內每個單位都可以分為四個層級，主要領導 分管領導 部門領導 科員，而且每個人都有著自己的工作職責。和需要扮演的角色，只有這些人員各司其職，整個單位也才能...
體制內女性大齡單身的原因有哪些？
體制內男女比例不平衡。其實還是因為小縣城體制內的男性太少，比如教師這個行業，放眼望去，大部分都是妙齡女子和中年老大爺，很少有正當青年的男性。那他們都去哪了呢？當然是留在大城市裡闖蕩了。但凡有能力留在大城市裡的男性，一般都不願意回到小縣城來過安分的生活。體制內的男性同胞太少，女性找到男友的概率就大大降...
有哪些好待遇體制內單位可以達到年薪百萬？怎樣才能進體制內工作？
大學生的就業前景愈來愈艱難，這當中的緣故有許多，加上 特殊事件 的持續性直接影響，造成在求職難的與此同時，也有非常一部分人面臨著下崗，因此好多人認體制內。的工作是畢業生就業的最好是挑選，乙份體制內的工作中，儘管很有可能平淡如水，但由兆並於其金飯碗的特性促使工作和生活能夠更為平穩，更不需要為下崗擔憂。...