1樓：帳號已登出
工資倒掛一般指薪酬倒掛，「薪酬倒掛」是一種人力資源管理薪酬的一種狀態。這跟員工的入職渠道和崗位定位也有很大的關係。
一般來說，企業的薪酬倒掛不外如下三種基本形態：一是新入員工薪酬明顯高過老員工，二是一線員工薪酬明顯高過管理員，三是下屬薪酬明顯高過主管。
當然，這三種「倒掛」要是一種偶爾現象個別現象纖備倒還無所謂，要是一種整體上的平均值，是一種長期的倒掛的話，企業就必須引起足夠重視，否則就會必受其害。
企業之所以出現「薪酬倒掛」，也不外三個原因：
一是企業缺乏基本的目標規劃能埋豎力和崗位價值評估能力，根本不知道用什麼方法評價人才；
二是企業老闆沒有基本的經營能力，根本不知道用什麼方法建立團隊彎豎大並進行持續的團隊激勵，沒有辦法進行團隊平衡；
三是管理者管理思維迷失，鼠目寸光，只看到眼前利益，而忽略了人才的長期價值和企業的持續發展。這樣的企業是註定沒有未來的，這種現象如果不及時加以改善的話，最終「掛掉」的必定是企業自己。
2樓：網友
工資倒掛一般指薪酬倒掛，是一種人力資源管豎帆理薪酬的一種狀態。新余指雹入員工薪酬明顯高過老員工，一線逗凳員工薪酬明顯高過管理員，下屬薪酬明顯高過主管。
工資倒掛是什麼意思
3樓：chl社會
工資倒掛的意思就是，同樣的崗位，新來的員工比入職幾年的老員工的工資要高，甚至有應屆畢業生的薪資比有資歷的老員工還高。
因為工資是由僱員和僱主之間的溝通決定的，所以該標準可能基於僱員的學習經驗和工作經驗，而且新僱員比老僱員的工資更多甚至是正常的。
但是，從公司管理的角度來看，有必要防止該問題惡化。 在確定每個職位的薪水時，公司必須考慮這些規則是否合理。 從人才保留的角度來看，存在「工資倒掛」現象，這必然會讓老員工感覺到不公平。
工資倒掛應對
對於個人而言，工資倒掛現象難免會覺得不爽、不公平。但是對於公司而言，這樣反而對公司有利，因為它可以保持一定程度的流動性，而且還能激勵個人的努力。
在這種情況下，通常只有兩種選擇。一種是暫時忍受這種現象，並鼓勵自己更加努力，避免被倒掛。另一種是不接受並選擇離開。
對於第一種情況，無疑正中公司領導下懷，這樣整個團隊將更有幹勁。而第二種情況，倒掛現象會釋放一些未達到預期的資源，並吸引一些新的血液加入，以便整個團隊可以保持一定程度的流動性並促進團隊的更好發展。
雖然跳槽無疑是增加個人收入的有效手段，但這也意味著您以前的積累全部作廢，並且還要付出新公司中重新開始磨合的機會成本。
我們應該考慮的是：除了跳槽以外，還有沒有更好的方法來解決「工資倒掛」現象，以及如何獲得與我們的工資和能力相匹配的收入。
什麼是工資倒掛？
4樓：月詠秋子
工資倒掛的意思就是，同樣的崗拆譁位，新來的員工比入職幾年的老員工的亂御哪工資要高，甚至有應屆譁碼畢業生的薪資比有資歷的老員工還高。
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