1樓：吉林小西瓜
一方面為了總結自己招聘渠道，看看哪種渠道招聘效果更好，另一方面是側面瞭解你平時關注的內容，網路招聘和現場招聘的人群是不一樣的，看看你是屬於哪一類。
2樓：windy相依為命
這樣問有利於知道你是從哪個渠道平臺知道他們公司在進行招聘活動的，又或者哪個渠道是他們沒有考慮到的，繼而完善本公司的招聘資訊和內容，同時也可能是在進行篩選人才，只想要他們在特定渠道上招聘而來的人。雖不知道各個公司的具體想法，但是忘變不離其宗，都是為了招聘到好的人才。
3樓：隨風吹去
這是面試官的一項基本統計工作，瞭解求職者主要從什麼渠道獲得招聘資訊，為公司以後釋出招聘廣告時，選擇經濟實惠、傳播面更廣的渠道。
4樓：魯步瑰瑋
一般公司應聘都會通過多個平臺去投放資訊，所以說面試官喜歡這麼問應該是想看哪一個平臺的推廣效果很好一些，到下次的時候就知道應該去哪個平臺招聘了。
5樓：方方正正
面試官這樣問你是從**看到工廠的招聘廣告的目的是為了驗證工廠在什麼地方投送廣告的效果比較顯著。
6樓：匿名使用者
因為面試官也在考核其合作招聘單位，挑選更為優秀的招聘**或招聘單位，為下次招聘作準備。
7樓：蒙崖優採
這樣有助於他們選擇更好的招聘渠道。
8樓：sky追風者
這個問就據實唄，可能他想知道那個招聘途徑有作用，或者看看你是不是有人介紹過來的。
面試的時候，如何知道面試官想問什麼？
9樓：愛心的學姐
在面試的時候可以去看一下面試官的反應，而且在詢問問題的時候大致也是圍繞一個方向進行詢問的，所以通過這些方面就可以知道面試官最想知道的是什麼問題，自己做好準備積極應答。
10樓：王祿
可以看面試官的表情和看簡歷的地方，大多數人的一些情緒都是會在表情上表現出來的，而且他看哪一部分簡歷就說明他對於哪一部分比較感興趣。
11樓：明天會更好
可以看清楚自己的崗位，而且是面試官的眼神，對於我們能力的認可，等等，這些都是面試官想問的問題。
應聘時為什麼招聘方都要問你在**看到他們的招聘資訊的?
12樓：匿名使用者
有一個套路是，不同平臺薪資不同，他們會根據給，所以最好提前做好準備。
13樓：橘子不如橙子
1、用人單位通常會統計下招聘渠道的使用效率，瞭解員工從**知道的招聘資訊，可以有針對性的改進招聘效果；
根據《勞動合同法》
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
14樓：科普
瞭解企業釋出資訊的渠道，統計最後效果；
側面瞭解你關注的方向或行為特點，比如報紙、招聘**、客戶端等；
作為開始交流的一個引子，便於開展後續的話題。
15樓：匿名使用者
是為了驗證企業原有招聘資訊釋出渠道及時性及合理性，利於改善調整今後招聘資訊的傳遞宣傳渠道。
16樓：匿名使用者
有兩點1.就是現在後續不招人了。
2.防止是熟人介紹的。
17樓：匿名使用者
其實像這樣的問題，大部分招聘公司都會問，一方面是為了考察對方是否經常關注自己的公司，或者是崗位，另一方面也不過實在結構化面試的基礎上，再提出一個比較基礎性的問題，對於這樣的問題，再回答的時候一定要仔細一些，因為如果我們只是說是朋友介紹，或者是在網上無意間看到的話，對於應聘方來說是非常不利的，因為用人單位是希望我們作為一個應聘者，是有心來找到這個公司的，也就說明了我們時刻留意著該單位在招新員工，那麼我們就是，非常在意這份工作的也是非常喜歡這份工作的，這是一個態度的問題。
面試官問「你有什麼缺點？」怎樣回答
面試時，hr問你有什麼缺點，如何回答？大家求職面試的時候，考官都喜歡問乙個問題 你有什麼優缺點 那我們應該怎麼回答這個問題呢？面對這樣的問題解決方式有兩點 1.真誠的表達一種缺點，但缺點不能和自己的專業衝突 2.有了改正自己的缺點的方案 如果在面試的時候，考官讓你說缺點，你不能不說，這樣顯得不謙虛。...
面試官問你為什麼從上家公司辭職應如何更好？
可以這麼，首先，我會笑著告訴他，原來的公司很好，領導和同事都很關心我，我們相處的也很愉快，其次，我要告訴他，我離開的原因並非是幹的不順心，而是想尋找更大更好的發展平台，因為人是要不斷進取的，長時間的在同樣的工作環境下，容易讓人產生 疲軟 心理，不思進取，貪圖安逸，而自己要求更大更好的發展平台無非是為...
面試官提問你從過去的工作中,學到了什麼該怎樣回答
我覺得bai可以這樣 首 du先砍你是過去有幾段工作經zhi歷。有dao幾段就說幾次,每次回 面試時人家問你對公司有什麼了解應該怎麼回答?告訴你乙個我的技巧 你想進a公司,先找一家跟a公司業務相仿的小公司b公司面試,當場或者客氣地問b公司面試官 可能是小公司老闆直接面試 一些相關的的思路,流程,記錄...