1樓：力尊職業規劃
如果你自己都沒想清楚這個問題 那還是想清楚再來吧 不是為了應付面試官 而是為了對自己負責任 因為每乙份工作都有讓人抓狂的痛苦之處 如果這份工作不是你真正想要的 遇到一點小困難 你就很容易退縮 在實際行動中就是跳槽
企業很不願意找應屆生的 因為應屆生職場閱歷有限 遇到不滿就想跳 增加了企業的人力資源成本
職業規劃是有步驟的 網上也有模板 但那只是思路 具體內容還得你自己做 也許經過這樣的思考 你能找到讓你更有動力的職業呢！
面試會計的時候，面試官問職業規劃是什麼？怎麼回答啊
2樓：綠品匯生態農業
1、首先從會計專業角度：很多人說會計實踐最重要，沒錯，是重要，但那是因為好多人是什麼也不會當學徒學出來的，沒有一定的理論將來是沒法往高層次發展的——會計屬於管理，從會計的角度對企業的發展提供建議；
2、會計要想做好特別是將來要發展，要求綜合知識，涉及會計、管理、財務、營銷等；
3、一定要表達出你在理論和實踐方面的發展規劃，但是把自己目前定位搞清楚，不用謙虛更不要心高氣傲，讓對方覺得你會穩定進取對自己有長遠打算就好——根據企業實際情況，企業如果很一般你非說你將來考注會，人家覺得你肯定是要打算有能力了就跳槽，視具體情況來說；
4、剛開始接觸工作我肯定從基礎簡單崗位做起，盡快熟悉工作，同時希望在已有工作熟悉之後能請領導根據個人能力調整乙個更有挑戰性的崗位。如開始從出納、報賬等崗位開始學習，之後希望可以從事成本會計、總賬會計、預算管理這樣的崗位。等綜合能力提公升到一定程度，可以考慮從事企業投資管理、稅收籌畫管理、經濟運營管理這樣的崗位。
3樓：會計網
會計崗位的職業規劃，大致方向無外乎：
cfo方向：從出納/會計助理做起，到會計員、總賬會計、會計主管、財務主管、財務經理、cfo。
注會方向：考個註冊會計師證，先到企業做會計員，然後到事務所做審計助理、審計員、審計經理直到合夥人。
因此，當面試官問職業規劃是什麼的時候，只要選一條思路說即可。
建議最好給出第一條規劃，考不考注會心理想著就好，不用說出來，如果面試官問了，可以回答以後再打算。至於職業規劃，確實，剛入行，可以不用想太遠，因此高管後面的職業規劃可以簡略說，主要側重說一下，前5年左右的規劃，比如在基礎崗位多學習，然後目標是總賬會計或者成本會計之類的。
舉例：面試官好，我面試的崗位是會計，我在未來5年的職業規劃是，先紮實做好基礎崗位的工作，熟練會計工作的流程，提高自己的實操能力。在工作之餘努力汲取學習新的知識，考下初級會計證（假如已經考過了，可以說中級會計證）。
然後在基本功非常紮實的情況下，根據自己5年來的心得和經驗，選擇乙個發展方向，可以是總賬會計或者是成本會計，爭取更上乙個台階。
4樓：帥啊
1：目標是因人而異的
世界500強的確很多，但他在中國最多只能有500家總部。上市公司平台也很好， 但國內+國外上市的加起來也只不超過3000家公司。如果每個人都把人生目標鎖 定在500強或上市公司的cfo，那注定是人生悲劇的。
我倒傾向於每個人的目標都實際一點，所謂實際的意思，我簡單的談幾句。人類是社會動物，每個人和周圍的同類之間都有著紛繁複雜的關係，這些眾多的關係賦予了我們每個人不同的社會角色，每個角色背後都 有不同的個人、家庭、社會的責任。這些角色隨著我們年齡增長、涉入社會程度的深淺不同而不斷發生的變化。
剛出生的孩子，他的角色單一，僅是父母的寶貝，個人責任很簡單：健康成長。 他慢慢長大，可能有了弟弟妹妹，他就多了哥哥的角色，個人責任就是：
愛護弟弟妹妹。再繼續，他上學了，第一次正式步入「社會」，一下子多了「同學」、「學 生」的角色，個人責任就變成：和同學友好相處交朋友，尊敬師長好好學習天天向 上。
好吧，大學談戀愛了，成為了別人的男朋友，要保護疼愛女孩，並對其負責任。工作以後，真正步入社會，就成為了別人的同事、領導的下屬、工作的執行者……角色越來越多，責任越來越重，人也慢慢成熟。
所以，我所謂每個人的目標都實際一點，意思就是在制定個人目標的時候，要充分考慮到自身的角色和責任。人與人都是不同的，這裡的不同包含太多的因素，可能是生而不平等，可能是天資差距大，可能是命運的殊途等等。擁有乙個上市公司財務總監的老爸，從概率上講，一定比農村苦讀出身的孩子擁有更多進入企業高層的機會。
2：目標是因工作類別而異的
財務人員按照從業類別，基本可以分為兩大類：企業財務 和 非企業財務。(不包括金融、類金融公司的金融從業者)
企業財務，即在集團、企業、公司中擔任財務角色。這也可以再細分為幾類：負責賬務處理工作的會計核算、對外報告職能;負責內部審計監督的內審(內控)職能;負責專案投資融資的財務管理職能。
非企業財務，即在會計師事務所、管理諮詢公司、財務(投資、併購、融資)服務等公司中擔任專家型財務人才的角色。
此外，還有少數財務背景的自由職業、創業者。
依照不同的路徑，每個類別的從業者都可以有不同的職業目標。
3：謹慎制定目標，降低跳槽頻率，減少職業斷點。
一般而言，跳槽頻率太多為何對財務人員不利?
因為乙個好的財務總監，一定是和其他各個職能部門關係較為融洽，公司業務非常熟悉，產品、流程、工藝等等細節能夠信手捏來。最重要的是要和董事會、總經理、各位總監級別的人物關係非常融洽，這才有可能得到公司各方面的支援，從而把cfo的位子做好。如果跳槽過於頻繁，不僅沒有時間建立公司內部的人脈基礎，還不利於了解行業、了解公司的營運細節，對職業發展都頗為不利。
所以財務人員要想清楚，找準，努力減少跳槽頻率。即便如果想清楚真要跳槽，也盡量保持在類似、相同行業內，不要跨度太大，荒廢了曾經舊有的行業經驗。
如同提高英語水平沒有固定的教材和方法;追到心儀的女神沒有一成不變的套路;面試500強不一定嚴格按照面經，還取決於面試官對你的感覺……所以，財務成長的路徑也可以是多種多樣。
下面介紹企業財務的主流套路：
1-5年：會計基礎階段
對於入行的前五年，企業財務人員的關鍵在於各個財務模組的迅速熟悉(應收、應付、固定資產、費用、出納、稅務)，並找準自己的定位和優勢點。
對於在財務領域內立志成為高手的同學來說，以上的幾個財務模組經驗都是不可或缺的。下面逐一解釋：
1： 企業對外的視窗與觸角：出納
我常常安排新入職的會計人員做半年到1年的出納工作，很多新人不理解從這種低端職位起步的原因，我一般是這樣解釋的：
出納崗位是企業財務對外置觸的視窗，很多時候，出納人員不僅負責銀行、現金業務。還要負責企業的其他所謂「繁雜」實務，例如融資借款、增資、年檢、專案申報跑腿工作、納稅申報跑腿工作等等。通過這些繁雜瑣碎的工作，出納人員可以建立起乙個完整的框架：
企業的經濟業務涉及的相關財務對口單位都是哪些。
比如：收付款業務，對應的是銀行。如果是收付非**專案下外匯的話，可能需要外管局、外經貿局的介入。
融資借款，特別是外幣融資借款，需要外管局、經發局、外經貿局、境內外銀行四者的參與。如果又涉及人民幣外債業務，那麼恭喜，可能還要牽涉一道外匯套期保值的金融中介業務。
增資業務，經發局、外經貿局、涉及外資還要外管局審批。外管、銀行對外資資本金的管控也十分嚴格，順便了解了相關法律條例。
如果企業涉及到境外併購、投融資業務，那麼外經貿、***是跑不掉了。金額特別巨大的併購就要到國家***、商務部、外管局三個機關同時審批。
稅務申報，一般也是出納人員負責跑腿遞送報表和稅務單據，一來二去國稅、地稅的專管員、負責對口人也熟悉了。
一年出納做下來，企業經濟業務所需涉及的各種機關單位，都清楚明白。以後不論做到什麼位置，要做什麼業務，都能心中有數。
所以我常常對公司的出納人員講：要珍惜這難能可貴的出納工作時間，因為以後你再也沒有機會重來這段難得的經歷。
2：採購、物流環節的監控：應付賬款
3：物流、銷售環節的監控：應收賬款
4：企業資產的管理者：固定資產
5：企業費用的監督者：費用會計
6：企業稅務專家：稅務會計
6-8年：財務管理(管控)階段
9-15年：跨界(企業管理)階段 or 精深(財務專家)階段
15年+：企業領袖階段。
5樓：匿名使用者
看你是做什麼崗位的了；
如果是銷售類，對方希望你活躍，有企圖心，有衝勁，那你可以說希望最銷售管理啊什麼的；
如果是財務會計類；那你還是表現的穩定踏實一點，不要那麼浮躁的想當這個當那個，你可以說「最好本職的工作，爭取能讓出錯率啊什麼的最低，積累行業經驗，成為乙個有經驗的**"
如果你是應屆畢業生，一般這種問題只是考察你有沒有認真思考過，還是看見公司就投，只要專業差不多對口，甚至能找到工作就行的態度；對方考察的是你的求職態度，因為對方不希望招到乙個來混日子的人，而是有職業抱負的人，有抱負的人才有幹勁；要表明你的工作態度就可以了。當然也可以說自己希望能夠通過職業5年有啥夢想，畢竟沒有工作經驗，說一下夢想例如給爸媽買房子什麼的還是滿好的；
如果你是有工作經驗的，就要認真考慮自己的真的職業規劃是什麼，例如你是否跳槽過？為什麼轉行轉來轉去？**行比較多或者頻繁跳槽的人此問題通常都會被問到，你的職業規劃是什麼）。
記住搞清楚對方問這個問題的時候是想知道什麼，想讓你暴露什麼。
職業生涯規劃，談得越多，越詳細就越好，實在不知道如何回答，你可以談談你覺得5年後你一天的生活會是什麼樣。
所以，不管就業環境多惡劣，也不論面試中的提問如何複雜，如果你對自己有著明確的職業定位和清晰的發展目標，掌握求職中的遊戲規劃，你會發現找工作其實很簡單。
6樓：匿名使用者
你第乙份工作面試不能直接說做一段時間再跳槽，這樣會給面試官留下不好的印象。
第乙份工作還是踏踏實實的幹，一般可以做兩到三年。公司如果規模不大，你更容易凸顯自己的實力，也能盡快的接觸更多的東西。
面試問到職業規劃，你可以這樣回答：剛開始接觸工作我肯定從基礎簡單崗位做起，盡快熟悉工作，同時我希望在已有工作熟悉之後能請領導根據我的能力調整乙個更有挑戰性的崗位。如開始從出納、報賬等崗位開始學習，之後希望可以從事成本會計、總賬會計、預算管理這樣的崗位。
等綜合能力提公升到一定程度，可以考慮從事企業投資管理、稅收籌畫管理、經濟運營管理這樣的崗位。
一般企業裡如果你能做投資管理、稅收籌畫管理、經濟運營管理，基本也類似於財務經理了。
去面試如何與面試官打招呼，去面試如何與面試官打招呼
面帶微笑，掃視主考官，聲音不大不小，語速不徐不疾，各位老師好。如果是在考場外遇到面試官，微笑致意，打個招呼，就可以了 如果是在考場上向面試官打招呼，禮貌問好，鞠躬致意，就差不多了。關鍵是，輕鬆自然不做作，不緊張。各位面試老師們 各位面試官們你們好，我是 就可以了 我也在面試，我這人沒啥禮貌，所以面試...
今天去面試，面試官居然問我為什麼要來我們公司工作啊？給我氣的，我說因為我沒工作啊。這不是廢話嗎？大
雖然是這個理我，但是你也不能這樣直接回答他。盡量說公司的好處，如公司的工作氛圍呀專業，很適合你工作。因為你們公司讓我過來面試的，好了，不開玩笑，面試官問你這個問題，其實是想知道你對他們公司看法怎麼樣 工作匹配度什麼的，所以這個時候我們需要簡要說一下自己是怎麼找到這個公司的，然後現在應聘的這份工作和自...
想找人力資源的工作。面試時候需要問面試官哪些問題？哪些不能問
之前有過經驗來的話面試還是比較容易 自的 做人資工作首先要明白自己的出發點永遠是從公司角度出發 時刻維護公司利益為前提 太過計較加班 雙休 獎金 五險一金的話沒有一家企業會用這樣的人資 因為擔心哪一天被反咬一口 還有做人資跳槽不能太頻繁 面試時不妨說一說之前的工作經驗 如果有為公司避免過重大勞動糾紛...