1樓：淡月幽蝶
雖然是這個理我，但是你也不能這樣直接回答他。盡量說公司的好處，如公司的工作氛圍呀專業，很適合你工作。
2樓：落寞不夕陽
因為你們公司讓我過來面試的，好了，不開玩笑，面試官問你這個問題，其實是想知道你對他們公司看法怎麼樣、工作匹配度什麼的，所以這個時候我們需要簡要說一下自己是怎麼找到這個公司的，然後現在應聘的這份工作和自己之前的工作性質差不多，覺得自己有能力勝任，能直接工作，接著講一下自己對對方公司的一些看法，盡量撿好的說，這樣就差不多了
3樓：月黑風高夜
你這是小白啊，他問的意思是為什麼選擇去他們公司面試？你可以回答這個公司怎麼樣怎麼樣，我自己感興趣或者有經驗，對著方面感興趣，想在這個行業去發展等等，你這樣說確實是實話，但是你去面試不就是想去上班嗎？你這樣說，如果我是面試官就不會錄取你，因為任何公司都不想要那種混日子的人。
4樓：匿名使用者
你這麼回答面試官，當讓找不到工作
5樓：屋裡鍋
你要說這家公司的優勢。比如未來的發展什麼的
6樓：匿名使用者
hhhhhhhhh是想讓你說為什麼選擇那家公司的原因吧
面試時，hr問你「你為什麼選擇我們公司？」你該怎麼回答！
7樓：51公尺多多
面試時，遇到類似問題可以這樣回答！
8樓：超級単子
考察的是應試者的求職動機與擬任職位的匹配性。回答的時候，可以介紹一下自己的專業、性格、個人職業目標等方面的情況，主要是一些適合應聘崗位要求的內容。這需要你事前很好地了解你選擇的職位的特點、工作內容等，這樣才能有針對性地選擇講話重點。
最後還可以說一下自己的實際需要，比如說工作環境好、適合自己的發展什麼的。這樣讓面試考官覺得你比較真誠，不是在假大空、騙他們。當然這部分不能太多，多了讓人覺得你太自我，不是來為單位工作的。
可以這樣回答 1『貴公司（怎麼樣怎麼樣好，發展潛力很大，總之把他們捧上那個天就管！） 2'我很喜歡這份工作，在這裡我能學到很多我學不到的東西，我認為我能勝任該公司的職位 3』表明自己得心態和今後得所為 一般得問題 無非就是問你對我公司的看法，為什麼來我公司？以及以前得工作為什麼沒有做了，等等 祝你成功！！
9樓：職
一般hr在問這個問題的時候有兩個目的，乙個目的是確認你是否對其公司有良好的認知與調研，另乙個目的是確認你來這個公司的實際目的，看是否匹配。面試是乙個雙方互相匹配的過程，所以一般情況下要視情況來回答這個問題。推薦從三方面回答，企業文化，展示對公司的了解，合理表達匹配度：
貴公司的企業文化我十分嚮往，我所學的專業領域裡，貴公司是非常有實力的公司，而且貴公司的的口碑和近幾年發展都很好；
10樓：匿名使用者
分析思路：很多學生為了表示自己的渴望，一味強調而是要新人能夠對公司有所貢獻，出一分力，添一分彩。因此回答這類問題時要強調自己在公司有發展的空間。
1. 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2. 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
選擇答案：
a：我在參加公司貴後可以得到很好的培訓機會，從而掌握專業技能。
b：因為貴公司是個大企業，工資、待遇、培訓都會使我滿意，我嚮往這樣的公司很久了。
c：我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。
d：我花費了很多時間考慮各種職業的可能性，我認為這方面的工作最適合我，原因是這項工作要求的許多技能都是我擅長的。舉例來說，分析問題和解決問題是我的強項，在以前的工作中我能比別人更早發現和解決問題。
有一次，我提出一項計畫使得租借裝置的退貨率減少了15%，這聽起來不算高，但是取得了年增長25000美元的好效益。而成本僅為100美元。目前你們公司似乎是能讓我施展解決問題能力的地方。
這個公司工作執行良好，發展迅速，善於接受新思想。你們的銷售去年**了30%，而且你們準備引進幾項大型新產品。如果我在這裡努力工作，證實我自身的價值，我感到我有機會與公司共同發展。
巨集威職業顧問評語：a、b的回答只站在自己的角度，特別是a有一種錯把公司當課堂的感覺； c是站在企業的角度，所以容易被錄取。d的回答更加使hr滿意，認為你是個有頭腦有見解的人。
11樓：吧吧吧啦吧吧哦
我相信參加公司貴後可以得到很好的培訓機會，從而掌握專業技能。而貴公司是個大企業，工資、待遇、培訓都很滿意，嚮往這樣的公司很久了。個人十分看好貴公司所在的行業，認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合自己，相信自己一定能做好。
花費了很多時間考慮各種職業的可能性，認為這方面的工作最適合自己，原因是這項工作要求的許多技能都是自己擅長的。
12樓：香坊大呲花哼
應聘者在應聘之前首先要自己查一些想要應聘的企業的相關資料，比如說企業文化，企業歷史，對想應聘的職位有什麼見解和了解。如果說為什麼要選擇企業，就要說企業的優點和在企業能得到什麼，應聘者對企業會有什麼貢獻，能給企業帶來什麼效益等等。
13樓：星夢心飛
遇到hr 問你為什麼選擇他們公司，多半是為了評判你，是否充分了解所面試的公司，並比較自身情況後做出了相對明智的選擇，而不是隨意或者跟風選擇了一家公司
14樓：朵朵的情感世界
你為什麼選擇我們公司有些很純奶茶會這樣問的，我覺得你可以選乙個小的點說，比如說主要是看重在我們公司的發展。
15樓：匿名使用者
面試技巧：你為什麼選擇我們公司如何回答？
16樓：
從公司文化說更能說的過去，當然如果你了解了他們公司的規章制度，也比較完善也可以從這個角度去談，但是最好別說工資待遇高，福利好之類的，會讓hr覺得總是在關注重點是待遇而非個人的發展之類的。
17樓：貝克迪
回答：因為貴公司人福利待遇達到我現在的職位能力。
18樓：吳昊
自己會有更好的發展。
面試官問「你為什麼選擇我們公司」你會怎麼回答？
19樓：51公尺多多
面試時，遇到類似問題可以這樣回答！
20樓：手機使用者
每天分享職場乾貨、職場案例、和領導同事相處技巧，
軟體開發心得體會，專案內管理感悟。
面試時，面容試官會通過一些提問，來考察求職者對於公司是否了解。讓今後的工作更加愉快。有的求職者就回答的不錯，得到面試官的青睞。
最近一位讀者給我分享了這樣的乙個職場案例，今天分享給大家，看看大家是如何看待這件事情的：
優優是一名前端設計師，今年畢業後，到南方來找工作，優優投遞了簡歷到某知名網際網路公司，很快接到了面試的通知。
面試時，面試官問，「你為什麼選擇我們公司？你對我們公司了解嗎？」優優的一番話讓面試官當場錄用。
優優說，「說實話，我對貴公司的了解並不多，來面試前，我從官網上了解了一些基本資訊。之所以選擇這裡，是因為我剛到這座城市，想早些安定下來。我來這座城市已經有兩周了，這週才開始投遞簡歷，沒想到一投就收到貴公司的面試通知，如果能被貴公司錄用，我將會好好幹。
」面試官聽了，覺得優優比較誠實，專業技術水平也很優秀，當場錄用了。
今天面試時面試官問了我乙個問題一直不知道怎麼回答，請教下大家。下面是問題 為什麼公司不用實習生而要
21樓：乙隻學美容的狗
這個hr問的問題真的很low …
一般遇到這種
22樓：匿名使用者
不要說工作經驗，作為工作過的人再去和實習生比工作經驗沒有任何意義，你只要說實習生不穩定，而你經歷過工作，知道自己想要或者適合什麼樣的工作，不會輕易離開。
23樓：匿名使用者
你回答：
我個人適應力強。並且有很好的執行力。與實習生相比，我有相關的工作經驗。
24樓：紅發魔獸
因為你已經看過我的簡歷了，知道我符合你們公司的要求。
25樓：哎哎哎內誰
你是什麼情況？有工作經驗？還是顏值高？你就半玩笑的說因為你們眼光好。呵呵。
今天參加了乙個面試，在最後面試官問我對公司有什麼要求時，我一時不知道改如何回答
26樓：歸雲誰寄
當然要要問那,女怕嫁錯郎男怕入錯行哪
一定要問
但是要注意方法
問完隨後要補充一下,待遇不是我唯一關心的,企業有發展更重要云云
27樓：菜鳥
一定要問,
原因有2
1.公司會認為,乙個不關心自己待遇的人顯然不會對工作負責,因為她對自己都不負責.就談不上對公司了.
2.清楚的表達對待遇的要求,能讓公司了解倒你是個非常成熟而理性的人.同時對於表達能力也是很好的考驗.
因此,你一定要說,但需要良好的技巧.呵呵
28樓：匿名使用者
w**q,說的真好，我是個沒經驗的在校生，在此沒什麼發言的權利，但還是來看看，向前輩討教經驗呵呵
29樓：匿名使用者
這是很正常的問題，不過不問那個公司更會否決你。因為他們覺得你不考慮公司的問題就擅自選擇，這是很不清醒的表現，所以你一定要問清楚公司的一切情況才可以的！
30樓：老鷹
你回答：我相信，付出多少就收穫多少！我願意付出！
31樓：匿名使用者
付出多少就收穫多少！我願意付出！
32樓：☆經典こ兲真
2樓的說的挺多
我也就沒必要班門弄斧，我直截了當的告訴你，問，幹嘛不問？
我們到公司上班不就是為了賺取我們應得的報酬？？
33樓：匿名使用者
當然要問啦！
我這人比較直接，參加工作了，最重要的就是待遇了！不問清楚是會影響工作的！
面試時，面試官可能會提到的問題？
34樓：一條酸菜魚
1、簡單介紹一下你自己/請做自我介紹。
這是乙個非常老套的問題，為了避免出現滔滔不絕的情況，我們一般會提出用簡短的3句話或者1-3分鐘時間。主要觀察思路是否清晰、表達能力、邏輯分析能力、是否與崗位要求匹配。
2、你了解我們公司和應聘的崗位嗎？
3、請闡述一下你的優點/優勢/缺點/劣勢？
關於優點和優勢，回答最好不要漫無邊際、自作聰明地盲目誇大。要與工作內容息息相關，或者是個性上的優點。比方說擅長整理和總結資料，擅長做***等等；適應能力強、個性樂觀、友愛、喜歡助人等等，這些都是有利公司和工作的優點。
4、請問你上家公司離職的原因？
如果離職原因是公司沒有發展前景、業務不景氣、討厭老闆、與上級關係不和等等，都請三緘其口，面試官會覺得不夠成熟穩定，或者說不定哪條問題，面試公司也有。基本上述回答的都會減分或不錄用。可以說是個人原因導致，比方說搬家後離家太遠。
5、請舉例描述一下在重要專案中所起的作用？
這個問題可以做到一舉兩得，既能看出應聘者的履歷真實性，又能了解他的工作能力和實際貢獻。如果前面的履歷有假，到這裡就能看出了。沒經歷過的專案，很難了解工作流程和細節。
這是會令很多應聘者「露餡」的地方。
6、現在的薪酬構成/薪酬期待值？
對於現在的薪酬，建議不要虛報，因為大多提供較高薪資的公司會要求提供銀行工資戶流水單。也會做背景調查。沒有公司願意錄用撒謊的人。
對於薪酬期待值，規範的公司都會有職級對應的薪酬體系，問這個問題是看你的期待值是否可以接受。可以回答乙個範圍值。如果你喜歡這家公司，崗位也不錯，那就在回答時強調按照公司薪酬制度保證公平性即可。
7、你有什麼問題要問的嗎？
這個問題在面試接近結束時幾乎每個面試官都會問。沒有問題和問薪酬福利的人會減分。沒有問題說明不重視、沒有思考。
如果能談，薪酬福利一定在前面聊好了，所以這個時間點我們會更希望有創造性地問一些問題。著急問薪酬會被認為格局較小。有的應聘者比較聰明，他會說看到貴公司非常注重員工的成長和培訓，我可以參加嗎？
這個崗位的未來晉公升方向？既有對公司的關注又有上進心。
今天去面試，面試官問我，你們部門的領導脾氣很差，總是罵你，你
首先問到底其他部門為什麼不給你資料。讓她們給你乙個充分的理由。再把這個理由給你的領導。就是說明了你把這個事情不管你的事情了。他發脾氣也發不到你的身上了。來自職q使用者 吳金芝適應 改變 離開。應該是適應，領導永遠是對的。來自職q使用者 呂先生 應聘時當面試官最後問你還有什麼問題時，一般情況都應該問些...
去面試如何與面試官打招呼，去面試如何與面試官打招呼
面帶微笑，掃視主考官，聲音不大不小，語速不徐不疾，各位老師好。如果是在考場外遇到面試官，微笑致意，打個招呼，就可以了 如果是在考場上向面試官打招呼，禮貌問好，鞠躬致意，就差不多了。關鍵是，輕鬆自然不做作，不緊張。各位面試老師們 各位面試官們你們好，我是 就可以了 我也在面試，我這人沒啥禮貌，所以面試...
有次去面試的時候，那個面試官問我 你覺得，做網路推廣，是推廣產品，還是推廣企業
是通過網路產品去推廣企業！買網路軟體或者服務，來把企業推廣出去，無論是搜尋排名也好，做廣告也好都是為了把使用者企業宣傳出去！面試回答越簡單越好！ 這個問題我問過很多企業負責人，他們的回答通常都是推廣品牌。那你應該回答的是通過網路推廣來推廣品牌，從而提升產品的銷量和企業的知名度。而這一切，網路推廣是成...