1樓：匿名使用者
這種事要看你本人的感受，如果不能接受就告知其他兄弟，以後如果不是生意上的業務就不要進入你的辦公室了，其他事就到其他地方談，因為會影響公司業務，如果這些兄弟懂事會理解的~
2樓：揭憶辰
這個就看你自己的習慣了，如果你不介意其他兄弟進入，那就沒事，如果你不想讓他們隨便進去，你可以跟他們講，如果不好意思講的話，你可以把辦公室改成套間，外面一間讓他們隨便進，裡面一間房門加鎖就可以了。
3樓：超級創意
創業初期，你需要他們為你打天下。
所以，除了媳婦兒，你的，基本上都是他們的。
而事業有所成就後，必然要立一些規章制度，否則會比較混亂。
這個時候，可以開始講究了。
4樓：檸檬梔
你是私人老闆，你的辦公室，其他的兄弟能不能隨便進入？這要看你的兄弟和你的關係有多鐵，再乙個要看你平時的習慣，你和兄弟們不分彼此養成這樣的習慣，讓兄弟們隨便進入也無可厚非，有兄弟們找你談話或者玩耍，你還有固定的場所嗎？那一定是在你的辦公室了，所以要根據自己的習慣而定。
5樓：權念桃
是私人老闆。你的辦公室如果你。規定的好。
你規定好不讓任何人隨便進入那麼可能。就別人不可能隨便的進入你的辦公室如果你的兄弟們跟你處的好。又沒有這種規定。
可能是能隨便進入的吧！
6樓：來自上方山一貌傾城的程普
在你允許的情況下或你在場的情況下可以隨便進入，你沒在場，又沒有允許他們進隨便去，是不合適的。
7樓：五韋兆
你好，你是私人老闆，你的辦公室其他兄弟能隨便進入嗎？嗯，就是要分清楚私下私下私下工作的時候是工作，只要分清這個的話，他們就不會進來了。
8樓：後皖慧
如果你的辦公室不方便其他兄弟隨意進入，你可以設立乙個待客區，大家會明白的。
房產是我的,我是否有權不讓已反目成仇的兄弟姐妹隨意進來嗎?
9樓：淡月
產權是你的，你有權利不讓他們到你家。但前提是你的父母如果居住在你家，你無權不讓他們探望父母。就是這個道理。
親情在這個世界上是最難能可貴的，盡量和好吧。關鍵時刻，上陣親兄弟啊。您說呢？
10樓：真善美
本是同根生，相煎何太急？你的這樣的想法完全不應該，兄弟姐妹之間為什麼要反目成仇呢？你們之間應該是最親近才對，不讓兄弟姐妹進你的家就更不對了，這樣更會導致兄弟姐妹之間矛盾的加深，不利於和好如初，都是乙個娘生的孩子，為何要反目成仇呢？
仇從何來？無非就是因為錢財方面的問題吧？其實金錢並不重要，生不帶來，死不帶去，親情才是最重要的。
血永遠都濃於水。
11樓：網友
只要房產證上寫著你的名字，有權決定誰在這個屋裡居住，你有權決定誰在這個屋裡進出，但自然是兄弟姐妹，有著天然的血緣關係，這種血濃於水的情感。不能因為財產或其他原因，被割捨掉。
12樓：abc向上的蝸牛
當這個房產已經完全屬於你名下的時候。
並且有房產證作為證明的話。
你完全有理由不讓你的兄弟姐妹隨意進來。
如果他們未經你的允許進來的話。
算是私闖民宅，你完全可以通過報警，讓警察來處理這個事情。
13樓：網友
知要房產證寫你的名就可以。
我是一名私人老闆司機！幹了半年了！老闆也挺有錢，做工程的，也有上億身價！老闆平時很小氣 疑心很大
14樓：天線寶寶
如果這些東西都是真實的話，那這樣的老闆還真不值得跟，他也沒有培養你的意思，作為老闆，有疑心、現實、愛算計這些都是正常的，可如果不關心、體恤下屬，沒有交流，看來他不會管理員工和駕馭手下。
愛炫富、虛偽，說明這個人為人浮躁，沒有底蘊，算是暴發戶，沒有企業家的氣質。主要還是看你，生活就那麼回事，如果實在不喜歡，辭了就是 ，又不是找不著工作。
什麼樣的老闆值得下屬去追隨。
1.充分授權，放手讓你做事。全方面培養鍛鍊，業務、文筆和演講都要抓，不讓你偷懶。你做錯了事或者做的不夠好領導會私下批評你，督促你改正，真心希望你好，成長更快一點；
2.會聽從你的某些建議，跟你平等的討論工作難題和制約企業經營的毒瘤，讓你從管理者角度去看待工作，每年增加的不僅僅是崗位工作經驗，還有管理經驗，防止自己目光短淺，停滯不前；
3.頂住壓力，給能幹的你提職加薪；
4.領導公升職調動的時候，會考慮你下一步的打算。肯定你的成績，能帶走帶走，帶不走讓下一任領導繼續關照你；
5.不僅指導你工作，還教你怎麼看人，怎麼應對辦公室鬥爭。遇到小人害你會適時出手保護你；
6.在生活中也會關心，比如爭取車位、宿舍、解決配偶戶口等福利；
7.願意把幾十年的工作經驗在閒聊時傳授給你。時不時會推薦好書給你；
8.離開後也會關心單位的事情，給你提供合理建議。
15樓：沒那音我就看
他跟本就沒有把你當人看，不會同情你委屈，安排事東一下西一下，跟本就不尊重你，勸你跟你老闆多頂嘴，你不是怎麼好欺負的，要儲存原裝，跟他說不要把司機當保姆用，然後在勤快都可以，實在做這不舒服，就要把老闆當乙個普通人看，他只是錢比你多一點，不要把他當成馬雲看，佩服。
16樓：李木子同學呀
首先朋友介紹是什麼朋友呢？這麼和你說吧，你朋友為什麼要介紹你，是他想幫你還是為了巴結老總，另外很多時候在認識的或者有人介紹的公司，或親朋好友公司有時候都不好，比如如你是個組長經理別人會很有意見，除非你非常牛，如果可當可不當的那你當別人說實話也覺得你就是關係戶而已，望你考慮好，有好去處還是果斷遲掉，另外工資多少叫多，300也能找到司機，1萬的司機也有，到時候可能給你4000一月，他還說我3000也能找到司機，還給多了好像你欠他多大人情似的，所以想幹下去還是把工資談好，
17樓：閉上眼仔細聽
其實，從你對老闆印象的話語中！你自己已經知道結果了！你只是沒有下決心罷了……是不是有些地方不捨得？
或者，過不去？你要衡量自己的得失！自己選擇！
我們是左右不了你的！如果你說的屬實，沒有隱瞞！我個人覺得你還是離開他吧！
另找工作吧！當然，我這也是個人意見！決定權還在你自己！謝謝！
18樓：匿名使用者
我是一名工作十幾年的人，工作這個東西，你不幹也有人幹，只是你跟的這種老闆身邊換的人頻率比較大而已。像這種老闆我也跟過，他愛算計，不當人看也可以，工資給夠，如果不夠的話，我也是走，生活必須延續，沒有錢拿什麼談理想。
19樓：經典著作之一
同感，我現在也是，每天晚上2，3點回家，第二天7點過就喊我接他，媽的。
20樓：越野馬達
前幾天剛辭職的。給女老闆開車。工資6000.實在受不了她的陰陽怪氣。更年期的女人超級可怕。
21樓：天津市濱海新區海濱街川港快餐
給我介紹下吧我去，工資多少，
22樓：孫正傳
最好是和他把工資談好了再說。
23樓：匿名使用者
那你覺得有學習下什麼東西嗎這麼久。
剛進公司，和同事相處有什麼禁忌？
24樓：小菜哦
和同事相處有不要碰到人就訴苦、避免捲入是非漩渦、有好事兒不通報、不要不懂裝懂等禁忌。
第乙個禁忌是不要碰到人就訴苦，在工作中、生活上遇到不順心的時候，總喜歡找人傾訴，總希望得到別人的安慰，得到別人的指點。但是，你也千萬不要在辦公室裡向人袒露心跡。不要把同事的「友善」和「友誼」混為一談，以免成為辦公室的注目焦點，也容易給老闆造成問題員工的印象，不免會讓人退避三舍。
忘記過去的傷心事，把注意力放到充滿希望的未來，做乙個生活的強者。
第二個禁忌是避免捲入是非漩渦，每家公司都有一些愛說長道短的人，他們愛填油加醋。這些是非可以聽進耳內，但別忘了自己應有足夠的分析能力。如不了解事情的來龍去脈，最好還是保持緘默，以免說錯話。
第三個禁忌是有好事兒不通報，單位裡發物品、領獎金等，你先知道了，或者已經領了，一聲不響地坐在那裡，像沒事似的，從不向大家通報一下，有些東西可以代領的，也從不幫人領一下。這樣幾次下來，別人自然會有想法，覺得你太不合群，缺乏共同意識和協作精神。以後他們有事先知道了，或有東西先領了，也就有可能不告訴你。
如此下去，彼此的關係就不會和諧了。
最後乙個禁忌是不要不懂裝懂，這是很多職場新人的禁忌，不少人以為自己剛到新環境，如果對於新事物說不懂，會招人白眼或者排斥，其實不然。相反，如果你勤於發問，對於不清楚不懂之事可以先思考後發問，這會給周圍同事乙個好印象。
25樓：匿名使用者
初入職場新人總覺得自己經常被人呼來喝去還不討好，心裡窩火，職場老人又覺得新人不上道，提醒多次記不住。所以新人一定要知道職場這3大禁忌：
很多時候導致職場新人行為不成熟的原因是他們心理還沒有轉變過來。
1、工作付出了就應該得到認可。
自己認為把工作完成就可以了，從來不看工作的質量如何，工作做完就是萬事大吉！
然而，職場上是為結果論，有好的結果，才會有好的回報。
2、凡是以自我為中心。
不僅僅是職場新人就是有一兩年工作經驗的人也有這樣的心理。大家基本都太在意自己心裡的感受，造成明明是自己的原因，卻總是要把責任歸結到別人身上。
然而，職場上團隊作戰比較多，大家要齊心協力，切忌不要胡思亂想，想太多你可能會錯過真正想要栽培你的團隊。
3、忍讓。大多數初出職場的新人，對所有的情況不是太熟悉，不管遇見誰都是唯唯諾諾、小心翼翼的，難免被那些心術不正的老鳥欺負和利用。尤其是新人本身就是老實人。
然而，職場上我們可以忍讓，但不要一味忍耐。
一般來說，有一些領導你是可以從他平時對你的教導中學到東西的，雖然他們嘴巴上說話是很難聽，經常讓你下不了台，但你初出茅廬增長能力為主，這種情況你就可以忍耐。
如果是欺負人的話，我們就不能一味忍耐。因為，馬善被人騎，人善被人欺。
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