1樓：匿名使用者
1、「由於工種的關係，我們上班的時間和一般的上班時間有差別」，這種情況可能是屬於「綜合計算工時工作制」。
只有在「經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的」情況下，也可以「上班時間延長至上24小時休24小時，」。但是應該按照以下規定（「其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資」）維護你們的權益：
2、《工資支付暫行規定》規定：「經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。」原勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中明確規定：
「實行綜合計算工時工作制的企業職工，工作日正好是周休息日的，屬於正常工作；工作日正好是法定節假日時，要依照勞動法第44條第（三）項的規定支付職工的工資報酬。」《勞動法》第44條第（三）項規定：「法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
」根據這三條規定，實行綜合計算工時工作制的員工，休息日工作屬於正常工作，不應當支付加班工資；其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間，應當支付150%的加班工資；法定節假日工作的，支付300%的加班工資。
2樓：匿名使用者
我們剛剛簽了400人合同，你說的事跟合同沒關係，維權的渠道是首先要收集好增加勞動時間的證據，通過勞動仲裁反映問題
lt勞動合同法第， 勞動合同法》第36 37 38 39，40，41，42，43，44條的規定內容是什麼？
六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足...
勞動合同法，勞動法和勞動合同法有什麼區別 簡潔
勞動者被用人單位無故辭退後，取證證明被辭退的事實，然後去仲裁主張確認解除勞動合同行為違法，要求用人單位支付賠償金，賠償金標準按照勞動者在本單位工作的年限，每一年支付二個月的工資。勞動合同法 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，...
勞動合同法38條的問題，勞動合同法第38條是什麼內容
用人單位以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮 強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。是指勞動者碰到這種情形的，可以當場立即解除勞動合同。這強調的是勞動者事先沒有解除勞動合同的準備，完全是碰到狀況即興提出的。前面六條...