1樓：
這屬於工傷 與公司進行協商 不行就去勞動局申訴
2樓：熱月青和
回答法律分析：是否屬於工傷，是由人力資源和社會保障局作出具有法律效力的決定。因此可向該部門申請工傷認定，確定是否屬於工傷。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
如果有不同意見也可以向法院提出訴訟
勞動局**號碼是12333，勞動局現在改名人力資源和社會保障局。
回覆完畢，希望對您有幫助哦
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3樓：匿名使用者
申請工傷鑑定，向公司索賠
4樓：山野柴胡
【工傷認定】《工傷保險條例》規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表（當地勞動部門領取）；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的影印件）；
勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》，並通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑑定和享受工傷待遇。
工傷賠償法律諮詢
5樓：無憂的小松樹
第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
6樓：水蘊邛霞月
1.沒有籤書面勞動合同，可以給雙倍工資;
2.可以支付**期間的工資;
3.單位沒有給繳納社會保險，你可以向社保部門投訴對單位進行行政處罰;而沒有追討乙個月工資的說法;
4.可要求進行工傷賠償，單位沒有上工傷保險的可要求單位直接支付，否則向法院起訴;
5.精神損失費只能是在人身損害賠償糾紛起訴下可以賠償，一般工傷依據＜工傷保險條例＞確定的賠償專案進行賠償.如果有第三侵權方，可以以人身損害為由主張精神賠失賠償.
法律諮詢（工傷賠償）
7樓：
不用急，既然你現在 工傷認定書和勞動能力鑑定書都拿到了，就可以依據 工傷保險條例 賠償，單位沒加入到社保你的所有賠償專案全部由用人單位支付，如果加入了社保 你的一次性傷殘補助金由社保支付，其他賠償專案也是有用人單位支付的，只有工傷1-4級用人單位不用怎麼給錢，5-10級大部分賠償都是用人單位支付的。
五級至十級工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關係的，
或者用人單位依據《勞動法》第二十五條規定解除勞動關係的，
或者七級至十級工傷職工勞動合同到期用人單位難以安排工作而終止勞動關係的，
由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金以全市上年職工月平均工資為基數計發，
其中五級12個月，六級10個月，七級8個月，八級6個月，九級4個月，十級2個月。
五級、六級工傷職工一次性傷殘就業補助金以按月發給的傷殘津貼為基數計發，
初次領取傷殘津貼的，按15年計算；已經領取了傷殘津貼的應扣除已領取的月份，
但扣除後支付的年限不得少於5年。
七級至十級工傷職工一次性傷殘就業補助金以全市上年職工月平均工資為基數計發，
其中七級15個月，八級12個月，九級9個月，十級6個月。
終止或解除勞動關係時，工傷職工距法定退休年齡10年以上（含10年）的，
一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金按全額支付；
距法定退休年齡9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付，
以此類推，每減少1年遞減10%。距法定退休年齡不足1年的，按全額的10%支付。
8樓：歲月如飛刀
社保所不賠的話，是由公司按人身損害賠償。醫藥費也可從公司報銷。
9樓：匿名使用者
對於你而言沒有什麼損失的，社保所那邊有問題的話，公司也要按工傷標準支付你的。南京10級可能有5萬左右吧
讓公司和社保去理論去吧，配合公司好了，公司比你急
10樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
法律諮詢 工傷賠償
11樓：大家來說
1.喪葬補助金。職工因工死亡喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
2.供養親屬撫卹金。職工因工死亡供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。
標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。
供養親屬的具體範圍由***勞動保障行政部門規定。
3.一次性工亡補助金。一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
具體標準由統籌地區的人民**根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民**備案。
如:黑龍江省職工平均工資1375.42/月。
喪葬補助金為6個月*1375.42=8252.52元(一次性發放)
供養親屬撫卹金為3000元*40%=1200元.(每月發放)
一次性工亡補助金標準為60個月*1375.42=82525.20元(一次性發放)
12樓：世把
這個屬於工傷的問題，賠錢不少的。但是你先要找到證據啊。要不說什麼都沒有用的，起訴還浪費感情。
13樓：雷飛平律師
這個應該是僱傭關係。可以把包工頭和建築公司告上法院索賠：死亡賠償金、被撫養人生活費、精神撫慰金、因搶救所花的醫療費、誤工費、交通費、喪葬費等。
具體賠多少，要根據實際情況才能算出來。
14樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
工傷律師，工傷律師**諮詢，工傷賠償律師諮詢
15樓：匿名使用者
賠償9個月本人工資的經濟補償金，如解除勞動合同另賠償16個月本人工資的傷殘就業和醫療補助金。
縱橫法律網 侯健懷律師
16樓：匿名使用者
一次性傷殘補助金為9個月的本人工資，如果退出勞動關係的話還有一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。具體的要看你省的規定。建議到附近律所當面諮詢律師。
17樓：匿名使用者
九級工傷的賠償標準是《工傷保險條例》第三十七條規定： 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：
七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
18樓：匿名使用者
你好，按照九級傷殘為9個月的本人工資進行賠償。
19樓：中顧法律網顧問
你查當地的標準
第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
20樓：劉豫川健
大概4萬左右，你要先申請工傷認定，然後起訴單位。
21樓：
我是因工受的傷，現已出院休養，請問你們我該如何才能拿到工傷賠償金
22樓：
我在公司吧小腳趾，砸斷了，想問一下能賠償多少錢
法律諮詢 工傷賠償，工傷賠償法律諮詢
賠償9個月本人工資的經濟補償金，如解除勞動合同另賠償16個月本人工資的傷殘就業和醫療補助金。縱橫法律網 侯健懷律師 一次性傷殘補助金為9個月的本人工資，如果退出勞動關係的話還有一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。具體的要看你省的規定。建議到附近律所當面諮詢律師。你好，按照九級傷殘為9個月的本...
工傷賠償法律諮詢
無憂的小松樹 第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫 支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費 誤工費 護理費 交通費 住宿費 住院伙食補助費 必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。 水蘊邛霞月 1.沒有籤書面勞動合同，可以給雙倍工資 2.可以支付 期間的工資 3.單位沒有給繳納社會保險，你可以...
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只要符合合同法的規定即有效 非常奇怪的合同，約定2016年12月交房，怎麼2019年10月後才籤協議，而且屬於內部。法律諮詢都包括哪些內容？5 法律諮詢是指，從事法律服務的人員 主要為律師 就有關法律事務問題作出解釋 說明，提出建議和解決方案的活動。廣義法律諮詢主要指整個律師行業。狹義法律諮詢 律師...