1樓：勞動法諮詢師韓飛
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2樓：匿名使用者
根據08年新勞動合同法：連續訂立二次固定期限勞動合同，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
所以若新員工是08年後進來的，你單位第三次簽訂10年期勞動合同的是違反勞動合同法的，應當簽無固定期限勞動合同。如一年一年的簽訂對單位更不合算，就等於第三年就要簽訂無固定期限勞動合同。
對於員工來講是無所謂的，若需辭職只要提前30天書面通知即可。
3樓：hi漫海
勞動合同簽訂的年限是有規定。主要依據如下：
勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始於合同的生效之日，終於合同的終止之時。任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進行的。在現代化社會中，勞動時間被認為是衡量勞動效率和成果的一把尺子。
勞動合同期限由用人單位和勞動者協商確定。是勞動合同的一項重要內容，有著十分重要的作用。
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應根據用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
4樓：中顧網陳靜律師
理論是是可以的，單位這麼做，你們也沒轍呀 、
不過你們可以跳槽的 其實也沒啥
勞動合同簽訂日期與合同起始時間不一致行不行？
5樓：匿名使用者
1、具體見勞bai動合同法
第十四條 無固定du期限勞動合同，是zhi指用人單位與勞dao動者約定版無確定終止時間的勞動合權
同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定知凳毀期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十搭備年的；
只要你在該單位工作滿10年就可以要求單位跟你簽訂無固定期限合同，這十年可不是從08年才開始算的。所以你的同事已經可以要求單位簽訂無固定期限的合同了。
2、根據95年1月開始實行的勞動法 第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部粗燃門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。
所以你可以要求公司給你補齊2023年至2023年的社會保險費用。
6樓：匿名使用者
你好，具體問題以前的工作年限是計算的，只要你有證據證明在該公司最初上班正纖的時間。你可以要求簽訂無固定謙虛合同。可以要求補上保險。如公司不同意。可以申請仲舉鬧仿裁。彎襪
勞動合同簽訂的年限有規定嗎？ 20
7樓：健康生活從我開始
勞動合同的期限有三種，分別是「固定期限勞動合同」、「無固定期限勞動合同」和「單項勞動合同」。
一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。
三、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
合同的變更是指在合同成立以後，尚未履行或未完全履行以前，當事人就合同的內容達成的修改和補充。《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
其特徵如下：
1、合同的變更必須經當事人協商一致，是在原來合同的基礎上達成變更協議；
2、合同內容的變更是指合同內容的區域性變化，不是合同內容的全部變更；
3、合同變更後，原合同的變更的部分依變更後的內容履行，原合同沒有變更的部分依然有效，即合同的變更並沒有消滅原合同關係，只是對原合同的內容進行了部分修改。
8樓：匿名使用者
按相關法律規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
9樓：華律網
員工入職時，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才能保障自己的勞動關係的合法性，要是勞動者自己沒有簽訂勞動合同，勞動者的權益就可能會受到公司的侵犯，那麼，新員工入職勞動合同什麼時候簽訂?新員工入職乙個月之內，用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過乙個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
10樓：韓飛律師
《勞動合同法》對勞動合同的年限沒有具體的規定。
連續訂立二次固定期限勞動合同，勞動者可以要求訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應當簽訂。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
《勞動合同法》
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
11樓：方龍君
勞動合同簽訂的年限是有規定。主要依據如下：
勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始於合同的生效之日，終於合同的終止之時。任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進行的。在現代化社會中，勞動時間被認為是衡量勞動效率和成果的一把尺子。
勞動合同期限由用人單位和勞動者協商確定。是勞動合同的一項重要內容，有著十分重要的作用。
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應根據用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
12樓：開路虎的diao絲
1、具體說簽訂幾年，需要雙方協商確定，沒有法律的強行性規定，但是勞動者在用工單位工作乙個月之內，用工單位必須與勞動者簽訂勞動合同，否則，要支付雙倍的工資。
2、需要注意的是：簽訂勞動合同後，雙方建立勞動關係，用人單位必須為勞動者繳納社會保險，希望你可以關注一下這方面自己的合法權益。
3、關於無固定期限勞動合同的約定：
（1）雙方協商可以簽訂無固定期限勞動合同。
（2）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；勞動者只要在該單位連續工作滿十年，就可以要求單位與其簽訂無固定期限勞動合同，而沒有要求該十年勞動關係都要有書面勞動合同證明。
（3）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；這裡的用人單位物件一般是國有企事業單位等，在此類用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，適用於該條款規定。
（4）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
勞動者簽訂無固定期限勞動合同是對自身合法權益的一種有效保護，希望你可以注意一下這方面。
3、希望我的回答可以幫助您。
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不是。手印不是必須的。手印只是為了增加勞動合同的可信度。一般只需簽字或蓋章即可。勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。根據 中華人民共和國合同法 簽字即可。也有是為了增加法律效力，有簽字...
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1 競業禁止應該明確時限，並訂立補償標準的，權利和義務應該是對等，否則可視為無效。2 競業禁止補償按規定是按月支付的，可以約定支付時間，比如每月幾號支付，當然你也可以主張增加違約條款的，比如逾期超過多少天，你有權再找工作，並要求額外的賠償等等。3 空白的地方你應該要求公司填寫清楚，並在沒有內容的地方...