1樓：張靜
第一 ，保留你在**工作的證據 ，也不用威脅領導啊，不簽合同本來就是違法的。你可以隨時走人，因為勞動合同法有相關規定。
第二 ，你可以領到經濟補償金，因為勞動合同法第四十六條規定：有下列 情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，而這第三十八條則是：
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。
所以你可以要求單位給你經濟補償金。經濟補償金是按照勞動者在本單位工作年限決定的，每滿一年支付乙個月工資的標準支付給勞動者，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者工資高於用人單位所在直轄市，或市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償金的標準按職工月平均工資三陪的數額支付。
向其支付經濟補償金的年限最高不超過十二年。
這裡的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
現在你知道了吧，沒有雙倍賠償的說法。
你可以看一下新勞動合同法的第七條，第八條，第十條，第十七條，第三十八條，第四十六條。
2樓：冰雨夢悠悠老師
1、公司沒有與勞動者簽訂勞動合同的做法，違反了《勞動合同法》第十條的規定，需要承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從進入公司工作滿乙個月的次日起開始計算。
2、社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加，對此，《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規定。因此，公司未按規定為你繳納社會保險的做法，同樣是違法的，應予補繳。
3、由於是事實勞動關係，員工可以隨時離開，除有權得到已工作期間的工資外，還可以要求公司支付未簽訂勞動合同的二倍的工資；補繳欠繳的社會保險費等。
3樓：
員工辭職可以要求雙倍工資嗎？
4樓：匿名使用者
可以要求雙倍工資補償,如果公司不補償,你可以申請勞動部門解決.
企業很怕的.
5樓：寸連枝繁碧
根據法律的規定，用工一年內公司未與職工簽訂勞動合同的，從用工之日起的第二個月起支付雙倍工資。另外，據你所述的情況，還可以要求公司支付因解除勞動關係的經濟補償金（半個月工資）。
可以和公司協商，協商不成先提起勞動爭議仲裁：如果還不能解決爭議，繼而提起訴訟。你要準備好你女友和公司形成勞動關係以及你女友每月工資的具體數額的證據。
6樓：匿名使用者
能！！！
1）你收集好你在該公司工作的證據：如人才市場的介紹單，在公司工作的業務單、門卡、考勤卡、內部的工作聯絡單、、、
2）因為公司不給你簽合同與繳納社會保險費，公司違法在先，你辭職完全是有理由的，不在無辜辭職之類之中
3）現在 *** 之類的小電器很多的，下次與老總談話的是會錄個音吧，就談社保的事情，談不好的話，就說不給我繳納社保的話，我就辭職，並要求公司......的
4）好啦！將錄音作為附件，發給你們的老總吧，請他給你補繳納社保，並給你適當的經濟補償吧，但是要注意了，你也不要得理不饒人啊
因為公司不簽訂勞動合同而離職，離職後可以申請雙倍工資賠償嗎
7樓：朋珍瑞潮靖
勞動者因為公司不簽訂勞動合同而離職，可以要求用人單位支付雙倍工資。
（1）根據《勞動合同法》第十條規定：「建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
」第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」勞動者依據此規定，可以主張用人單位支付二倍的工資。
（2）用人單位用工超過乙個月不滿一年不訂立書面勞動合同的，已構成違法用工，勞動者不僅可以隨時離職，還可以主張用人單位賠償權益。
我要辭職了，公司一直沒簽勞動合同，可以向公司要雙倍工資嗎？如果公司不給，怎麼求助相應的部門？
8樓：匿名使用者
的4-8月的待崗工資是應該可以要回來的。。
標準是按照當地最低工資標準的*80%。。
對於你的雙倍工資的訴求給你的可能性不大。。
我就是在勞動部門工作的。。現在對於要雙倍工資成功的彷彿沒見過。。
你的4-8的工資其實都很難要。。因為你們沒有合同。。
如果說是讓你放假回家再用你的時候再找你。。你怎麼辦。。
你沒有足夠的證據支援你說的。。
所以你還是不要要求太多。。
先去勞動監察投訴。。讓他們先幫你調解。。你的時候盡量還是走調解。
實在不行再去仲裁。。。
什麼事情一走司法程式就麻煩了。。最好還是調解。。
剛剛忘了登陸了。。。
9樓：匿名使用者
可以依法要求雙倍工資 ,放假的生活費也要發給,不給依法去社保局申請勞動仲裁,會支援你的,肯定能贏.
10樓：釣魚佬老頭
1、根據原勞動部有關《工資支付的規定》第十二條規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的（通常為乙個月），用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
2、在這方面國家沒有出庭相關政策，通常支付工資的標準由各地放**的規定執行。
——例如在廣東省規定，停工超過乙個工資支付週期、用人單位安排勞動者工作的，雙方協商確定工資支付金額；單位沒有安排勞動者工作的，單位支付勞動者不低於當地最低工資80%的生活費。
——深圳市規定，非員工原因造成停工、停產放假期間不超過乙個月的，支付不低於勞動者標準工資80%的假期工資；放假超過乙個月的，單位支付不低於最低工資80%的工資。停工、停產工資發放期限到恢復生產或者解除勞動關係時為止。
——內蒙古自治區規定，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在乙個工資支付週期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過乙個工資支付週期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低於當地最低工資標準；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80％支付勞動者生活費。
3、雖然各地規定的標準不同，但有乙個共同點就是必須支付一定的生活費，否則屬違法行為。所以你可以查詢一下所在地**的有關規定，有理有據依法維護你的合法權益。
4、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
5、依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
6、到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費），仲裁時，你可盡量收集一些相關證據（有工作證就足夠了），有利於裁定，沒有也不要緊，勞動糾紛案件，按國家有關法律規定，舉證責任的主要在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。
7、按上述途徑索取工資的同時，還可依據《勞動合同法》第八十二條的規定，自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
在公司上班兩年多又沒有簽訂勞動合同我現在想辭職可以要求公司賠償雙倍工資嗎
11樓：
員工辭職可以要求雙倍工資嗎？
12樓：
在公司上班兩年多又沒有簽訂勞動合同,可以要求雙倍工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
13樓：郭珊佑律師
回答可以。根據法律規定，用人單位因在勞動者入職之日起乙個月內與勞動者簽訂勞動合同，沒有簽訂的應向勞動者支付雙倍工資。勞動者入職一年仍未簽訂勞動合同的，法律視為用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。
因此支付雙倍工資的期限為11個月。另外，向勞動仲裁委申請雙倍工資請求的時效為一年，超過這一仲裁時效，就喪失了勝訴的權利。
望我的回覆能給到您幫助對您有用哦，祝您這邊後續處理順利。
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14樓：無雨
二年未簽訂勞動合同的可以主張工資的二倍補償。參照《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
公司未與我籤勞動合同22個月，現我辭職，能要求對方進行雙倍工資賠償嗎
15樓：戚廣利
工作22個月，公司未與籤勞動合同，你可以要求公司支付雙倍工資。
現想辭職，可以要求對方進行雙倍工資，如果不支付，可以申請勞動仲裁。
公司未與我簽訂勞動合同，辭職能賠付雙倍工資嗎？
16樓：n已
能賠雙倍工資。
沒簽勞動合同，要付雙倍的工資，《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
《勞動合同法實施條例》第六條規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，最長應支付11個月雙倍工資，用工之日起滿一年還未簽定勞動合同，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。
17樓：逍遙
你好如果你是女性，確實達到了退休年齡，與單位不是勞動關係，屬於勞動務關係，不用簽合同，也可以隨時解除合同；
不過，就是否屬於勞動關係，要籤勞動合同，各地區有所有同，有的省份規定勞動者退休後沒有享受基本養老保險待遇的，也屬於勞動關係，受勞動法調整，因此，建議你諮詢本省的律師。
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公司應在員工入職起乙個月內與員工簽訂書面 勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。因為單位違法在先，書面提出離職後可以隨時辭職，並要求單位支付經濟補償金 雙倍工資 支付加班工資等。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資 其次如公司沒有交社保，可以要求補繳社保。...
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