1樓：匿名使用者
那這個員工的工作態度還是很不端正，心胸也比較狹窄。她把不良的情緒發洩到工作當中，就會直接影響工作的正常運轉，這是職場當中的大忌。所以應該要找她好好聊一聊，談談心，指出她的問題，讓她能夠調整自己的心態，認真工作。
要是她沒辦法改正錯誤，繼續把氣撒在工作當中的話，那也沒有留下她的必要。
2樓：
首先，員工對管理者有意見，這是她的權利，我們要尊重。
2、對於員工影響了工作的事宜，作為企業管理者，應按員工手冊和公司管理制度進行管理和處罰。
3、作為企業的管理者，要有掌控全域性的能力，要有胸懷和氣度，主動調整員工心態和做好員工的思想工作，對員工的處罰，以事論事。
4、對不符合公司要求的，或員工經過培訓和教育還不能適應工作的，堅絕清出革命隊伍，並嚴肅處理，樹立乙個反面教材，起著殺雞猴看的效果。
3樓：牛霞吧
請假，領導沒批准，自然有領導的苦衷。為此事和領導記仇就太驕氣了。至於自己主管的工作，不能正確處理，那是對工作的損失。領導如果追究下來，是要承擔責任的。
在為了找工作而煩惱嗎
4樓：紫堇軒愛
現在有工作
暫時不找工作
不過依然有很多人沒工作
在為了生計奔波
5樓：威眼電腦監控
今天工作不努力，明天努力找工作。
為什麼現在找工作就那麼難啊？（煩惱感情求職就業）
6樓：great方倩
不難啊。
不過找穩定的好工作難。
這就是社會，適者生存。
年輕就是要奮鬥！
7樓：最愛美哀
把心沉下來，慢慢找到自己能熟練勝任的工作。一切最忌諱著急
表現差的員工委婉的評語，怎麼給一員工「差」評語
員工評語1 能夠遵守公司紀律，不遲到 不早退，在工作時間內能堅守崗位，對工作負責 工作上主觀能動性強，能夠較為全面的掌握本崗位業務，能夠較為迅速的執行領導的具體工作要求，並能很好的配合好其它部門完成工作 思想認識上主觀辨別能力與分析能力較強，對待問題能準確及時辨別對錯，思想上成熟 工作上能夠主動的進...
我公司一員工之前在北京上的社保後來把社保手續轉出北京現
屹農金服 把身份證 社保卡各種卡全帶上，社保所的人很討 厭，一般不會一下子告訴全部所需要帶的辯鄭東西，你如果想要這個月就讓公司給你繳的話，你最好在25號之前趕緊轉出，並且讓你公司的專員趕緊攜悔頌轉入，前羨不然這個月就不能上了，只能自己再繳了。之前在北京上班，離職後，社保中斷了，現在想轉出社保到外地，...
我現在是服裝生產部的一員工，我想註冊自己商標，開自己的服裝店，需要什麼證件
這個要看你自己需要，經國家核准註冊的商標為 註冊商標 受法律保護。註冊商標沒有硬性要求。如果你想長遠的發展可以申請自己的商標保護。我想在網上開自己的服裝店自己創作品牌，需要註冊什麼？商標需要麼？非實體店也需要營業執照麼？自己製作 需要營業執照。而且網上開店也需要商標，現在有些 沒有商標證書產品不允許...