1樓：用心幫助他人
首先，入職時要求籤訂勞動合同。勞動合同是規定勞動者與用人單位權利義務關係的最重要的法律檔案。勞動合同的簽訂，可以在勞動爭議過程中有效維護勞動者的權指伍遲益，故而在入職時勞動者務必要求和單位簽訂勞動合同。
其次，在公司規章允許情況下，儘量保留能證明提供勞動的材料原件。在用人單位否認勞動關係的情況下，類似加蓋公司公章的業務授權委託書、代簽的業務合同、申辦貸款、信用卡的工資證明、暫住證以及單位評定員工等級的證明等，都可能被作為確認勞動關係的依據，所以勞動者應儘量儲存這些資料原件。
第三，申請法院向有關單位、部門調查取證。為保護勞動者的訴訟權益，法律賦予當事人申請法院調查取證的權利。在目前情況下，有些社會單位是不接待公民個人調查取證的，比如各大商業銀行和社會保障行政唯李部門等。
如果用人單位為勞動者繳納了社會保險或者委託銀行向勞動者代發工資，那麼勞動者可以申請法院向這些部門調取相關的檔案。社會保險繳費證明以及代發工資協議都可以視為證明勞動關係存在的有力證據橘梁。
第四，請在職期間的同事提供證人證言。證人證言的提供需要注意以下事項：首先，證人要能夠證明其本身和用人單位之間存在勞動關係；其次，證人和用人單位之間不能存在勞動爭議，否則會被視為和案件有利害關係；再次，證人**時一定要出庭作證，單純的書面證言一般不為法院採信。
第五，申請服務客戶出具證明。在用人單位既沒有簽訂勞動合同也沒有繳納社會保險，工資也是現金髮放，而且勞動者也沒有保留有效證據的情況下，勞動者可以嘗試讓接受過服務的公司客戶為自己出具證明。如果客戶是公民，則需作為證人出庭，如果是法人單位則需要加蓋單位公章的書面證明。
2樓：法師兄法律諮詢
勞動者負有證明勞動關係存在的舉證責任：
1、蒐集能直接證明與用人單位存在勞動關係帆納舉的證據；
2、在無法取得能直接證明存在勞動關係證據的情況下，可提供其他間接證據；
3、提供其他同事的證人證言；
4、申請法院向有關單位茄隱、部門進行調查取證。
證據規定》第5條。
在合同糾紛案件中，主張合同關係成立並生效的一方當事人對合同訂立和生效的事實承擔舉證責任；主張合同關係變更、解除、終止態碧、撤銷的一方當事人對引起合同關係變動的事實承擔舉證責任。對合同是否履行發生爭議的，由負有履行義務的當事人承擔舉證責任。對**權發生爭議的，由主張有**權一方當事人承擔舉證責任。
3樓：小公主的六哥哥
一切以勞動合同為準，白紙黑字。
單位否認存在勞動關係怎麼辦？
4樓：潘涵法務
單位否認存在勞動關係，勞動世虧者可以蒐集證據來證明：
1、蒐集能直接證明與用人單位存在勞動關係的證據；
2、在無法取得能直接證明存在勞動關係證據的情況下，可提供其他間接證據；
3、提供其他同事的證人證言；
4、申請法院向有關單位、部門進行調查取證。
關於確立勞動關係有關事項的通知》
第一條。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
三）勞動者提坦返稿供的勞動是用人單位業務的組成部分。
關於確立勞動關係有關事項的通知》
第二條。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務讓孝證」等能夠證明身份的證件；
四）考勤記錄；
五）其他勞動者的證言等。
單位否認存在勞動關係如何維權
5樓：叨叨說法
建立勞動關係應當訂立勞動合同，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，如何證明勞動關係？
15個證據要點：
1、應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知簡訊等；
2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件；
3、工資單、工資收入證明(需會計人員簽名)、社會保運鍵險記錄單、企業年金單、住房公積金單或其他工資發放記錄等(工資發放為現金可忽略);
4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；
5、其他勞動者的證言(除非該同事已經離職，否則該條不太有可操作性);
6、發表有自己作品的公司內部刊物或者公司**有關自己事蹟的報道；
7、工作記錄單，本人代表公司簽訂的採購合同、銷售合同，客戶業務記錄等；
8、由旁渣巧公司簽字的崗位職責說明書、薪資確認書、調崗通知書、解除通知梁世等；
9、公司或者公司工會發出的本人是當事人的榮譽證書、獎狀、懲罰通知單、工會會員證（甚至印有公司字樣的保溫杯等）;
11、與公司領導談話、工作情況的錄音、錄影；
12、財務借款單、報銷憑證等；
13、因交通事故引發工傷，交警部門調查詢問的筆錄；
14、勞動監察部門投訴登記、詢問調查筆錄等。
15、信用卡賬單郵寄位址為單位。
用人單位否認存在勞動關係
6樓：信金國
單位否認與勞動者存在勞動關係怎麼辦可以向當地勞動監察部門求助，也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動帆敗肆者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
三、用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，態轎用人單位應當與勞動者補籤勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關係，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，枯餘用人單位應當訂立。用人單位提出終止勞動關係的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付乙個月工資的經濟補償金。
關於確立勞動關係有關事項的通知》第二項用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；（四）考勤記錄。
用人單位否認勞動關係
7樓：
摘要。下午好<>
要是用人單位否認與你之間存在勞動關係，你可以通過以下方式維護自己的權益：1. 提供證據：
要是用人單位拒不承認勞動關係，你可以向當地的勞動仲裁部門投訴，請求仲裁處理。3. 提起訴訟：
要是勞動仲裁未能解決爭議，你可以考慮向法院提起訴訟，要求確認勞動關係的存在並要求用人單位支付相應的勞動報酬和福利待遇。根據《中華人民共和國勞動法》第八條規定，「用人單位與勞動者建立勞動關係，應當依法簽訂書面勞動合同」，於是，要是你與用人單位簽訂了書面勞動合同，並按照合同規定履行了勞動義務，則你與用人單位之間就存在勞動關係哦<>
用人單位否認勞動關係。
在一家單位工作八年，沒交社保沒簽勞動合同，發工資是現金，這種情況還能維權嗎？
下午好<>
要是用人單位否認與你之間存在勞動關係，你弊散可以通過以下方式維護自己的權益：1. 提供證據：
要是用人單位拒不承認勞動關係，你可以向當地的勞動仲裁部門投訴，請求仲裁處理。3. 提起訴訟：
要是勞動仲裁未能解決爭議，你可以考慮向法院提起訴訟，要求確認勞動關係的存在並要求用人單位支付相應的勞動報酬和福利待遇。根據《中華人民共和國勞動法》第八條規定，「用人單位與勞動者建立勞動關係，應當依法簽訂書面勞動合同」，於是，要是你與用人單位簽訂了書面勞動合同，並按照合同規定履行了勞動義務，則你與用人單位之間就存在勞動關係哦[中租耐氏國畝渣加油]<>
親，您還有什麼不明白的地方嗎？您可以詳細跟我說說您的情況哦，我好為您解答哦。<>
可以維權。
提了離職單位調查勞動紀律怎麼辦
不能。員工辭職通知到達公司時，合同已經解除，解除權為形漏雹攜成權，公司客觀上不具備違紀解除的條件。勞動者的辭職理由 時間不同，產生的法律後果不同，需要分情況分析。眾所周知，勞動者只要提前三十日 試用期內提前三日即可 以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。辭職的法律效力可以分以下幾種情形 勞動者...
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1 如果勞動仲裁裁決書下達後，勞動糾紛雙方當事人都沒有在法定期限內申請撤銷或者到法院起訴，那麼裁決書生效 2 對已經具有法律效力的裁決書，當事人逾期拒不執行的，另一方可以向人民法院申請強制執行，在申請的同時，能夠提供被執行的人財產詳細資訊，便於強制執行的進行 3 如果人民法院自收到申請執行書之日起超...
確定了勞動關係工傷認定超期怎麼辦
根據 工傷保險條例 第17條的規定，申請工傷認定，用人單位須在事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內提出申請，用人單位未提出申請的，工傷職工或者其近親屬應在上述之日起1年內提出申請。但是，如果用人單位和工傷職工等都未在法律規定的期限內提出申請，是否意味著工傷職工只能自認倒霉自擔損害了...