1樓：乙隻大象
暑假工提前離職被剋扣工資應與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程式，雙方可以協商，也可以不協商，完全出於自願。當事人就已經發生的坦啟兆勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解的程式。調旁辯解程式也由當事人自願選擇，調解協議不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。
當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程式，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經過仲裁程式，不能直接向人民法院起訴。訴訟解決就是平常所說的打官司，訴訟程式的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟後啟動的程式。如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償的，但是公司在員工自動離職不發放工資是不合法的。
法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第二十條。
勞動者在試用期的工資不得低於本讓租單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
2樓：海淘屋
你們入職之前有籤合同嗎？謹閉如果合同裡明確掘賀的說提前離職扣工資那沒辦法了，如果被辭退不扣錢的判晌派話，可以找班長給你辦個辭退。一般工廠提前乙個星期辦離職屬於正常離職，不扣工資的。
3樓：殷新財
法律分析：暑假工提前辭職，用人單位扣工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其剋扣的工資。
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能裂瞎不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠啟肆條裡的工資數額。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他肆旁空勞動爭議。
第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
暑假工提前離職扣多少工資
4樓：知道律臨
【法律分析】按照合同規定來看。只要按照正規的離職程式提出離職，試用期提前3天，試用期過後提前乙個月，公司都是不可以凳困剋扣工資的，否則是違法的，可以直接去勞動局擾粗漏投訴。
【法律依據】中華人民共和國勞動法》 第五十緩爛條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
暑假工離職要扣工資嗎？寒假工離職扣錢違法嗎
對於暑假工來說，離職不能扣工資，因為暑假工本身就時間比較短，是用暑假來打工，所以不應該扣工資，應該帶暑假工離職的那一天，就應該把工資全部結清。暑假工離職不能扣工資，本身你乾的是假期工短期的，嗯，不也沒有勞動合同，你不可能扣人工資，人家也不是長期的給你幹不完的，扣人工資。不會。暑假工辭工不能被扣工資，...
我提前離職，她說要扣我30 的工資，是不是對的？
用人單位應當按出勤結清工資，但勞動者應當賠償損失。用人單位並無法定過錯，勞動者本應提前天書面通知解除合同，但未滿天擅自離職，是違法解除合同，根據 勞動合同法 第九十條 勞動部 關於實行勞動合同制度若干問題的通知 勞部發 號 規定，對用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位要求勞動者賠償損失的，...
離職後老闆針對我扣我工資我該怎麼辦
勞動者辭職到期，用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被剋扣的工資。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊 北...