1樓：糖炒栗子
不能。員工辭職通知到達公司時，合同已經解除，解除權為形漏雹攜成權，公司客觀上不具備違紀解除的條件。
勞動者的辭職理由、時間不同，產生的法律後果不同，需要分情況分析。
眾所周知，勞動者只要提前三十日（試用期內提前三日即可）以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。辭職的法律效力可以分以下幾種情形：
1、勞動者書面辭職報告中，明確表示是提前三十日通知解除勞動關係的，雙方勞動關係自三十日屆滿後解除，而無需用人單位批准同意。這種情形，屬於最常見的勞動者行使合法的辭職行為，沒有經濟補償金。
2、勞動者提出辭職，用人單位當即同意的，勞動關係當日解除，當然雙方就離職期限另有約定的，從其約定。這種情形屬於勞動者提出並與用人單位達成協商一致解除，沒有經濟補償金。
3、勞動者沒有提前三十日（沒有約定離職時間徑自離職或者明確的離職時間不足三十日）書面通知，也沒有徵得用人單位同意辭職，雙方勞動關係自勞動者離開之日解除，屬於勞動者違法解除（沒有法律依據）。如果因此對用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者承擔賠償相應的損返伏失。
4、勞動者以用人單位未及時足額支付勞動報酬、未依法繳納社會保險等特殊情形為由提出的辭職。此時，雖然名為辭職，但屬於勞動者根據法定情形提出解除勞動合同並獲得經濟補償金情形（辭職理由必須明確系《勞肆宴動合同法》規定第三十八的情形）。
2樓：網友
辭職的員工提交了離職滲圓孝單，該腔啟單位需要對其進行勞動紀律調查，首先需要收集有關離職員工的資訊和資料，並審查與之相關的工作記錄；同時，還需要就可能存在的不當行為進行採訪，以及進行核實調查；最後，根據調查結果，確定勞動紀律處理內叢稿容，並及時處理。
對已離職員工可以進行調查嗎
3樓：律臨盧天發
法律分析：不合法 法律規定不能對已經離職員工進行調查 調查離職員工並不會有什麼改變。除非員工與公司存在經濟糾纏不清的關係。
法律依據：《中華人民共和國憲法》 除了公、檢、法機關因工需要，可以依法依規調查涉案或涉事個人外，任何單位和個人都不能調查他人。
紀律調查期間能否辭職
4樓：尤凡
法律分析：根據勞動法的規定，對於一般違紀的員工，用人單位可以給予其紀律處分（如敬告、通報）等，不能開除。對於嚴重違紀的員工，用人單位可以予以開除，並不需要支付任何經濟補償、賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（旦碼掘一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重模讓違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責模核任的。
對已離職員工可以進行調查嗎？
5樓：崔茂秀
法律分析：不合法 法律規定不能對已經離職員工賣襪喚進行調查 調查離職員工並不會有什麼改變。好閉除非員工與公司存在經濟糾纏不清的關係。
法律依據：中華人民共和國中凱憲法》 除了公、檢、法機關因工需要，可以依法依規調查涉案或涉事個人外，任何單位和個人都不能調查他人。
員工申請調離是違反勞動紀律嗎
6樓：網友
申請調離肯定不是違反勞動紀律。
並且，勞動紀律屬規章制度，應當有書面的，且通過一定程式制定，勞動者必須知道，否則不生效。
勞動紀律不能說什麼就是什麼，如果你申請調離後不上班了，那可能就是曠工了，曠工一般都在勞動紀律中規定。
個人解除勞動合同，單位不開離職證明怎麼辦
勞動合同法 第八十九條 用人單位違法本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正 給勞動者造成損失的，應當承擔賠償責任。具體你可向當地勞動監察投訴。如果他們不出具解除勞動合同決定書並轉移你的檔案，由此造成的不能繳納社會保險等已經發生的損失你可以向勞動仲裁提起訴訟。當然...
原單位倒閉開不到離職證明，現在怎麼辦
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