1樓：達達星運說
下列5個看起來簡潔的方式能努力保證3個，堅信一定會讓周圍任何人都震撼！
1。積極向領導幹灶或頃部或朋友報告和溝通交流進展情況。
大部分的繁雜工作中都必須與同事相互配合。即便 是單獨工作中，也必須得到 朋友和領導幹部的適用。不必做獨行俠，常常與同事溝通交流工作中，交流經驗，既能瞭解到別的朋友的工作中邏輯思維和方法，也可以迅速融進自然環境，這針對新手迅速發展是特別有幫助的。
2.有抗壓能力，維持好的工作心態和品質。
年青人應當主要表現出更強勁的抗壓能力。完善的行業心態便是不管在什麼情況，都維持好的工作水平，平穩的心態。不因個人問題危害自身工作中，不因朋友分歧涉及別人工作中。
要變成乙個解決困難者，而不是乙個麻煩製造者。
3.不參加公司辦公室八卦，不過後說人非。
儘管說有些人的位置也有武林，有人群就會有政冶。但老總掏錢僱職工，並不是以便讓公司員工開展辦公室政治和討論八卦的。有什麼問題當眾處理，不過後說人是是非非。
想一想：一切三個人參加的交談，最終都是會公佈。因而想一想你常說得話是不是能夠公佈，假如你的答案是「否」，那麼就不要說。
4.思索怎樣改善目前的工作中。
每乙份工作中都是有改善和提公升室內空間。假如你接任了其他人隱陸的工作中，你能比較容易發覺他人工作中的一些難題，例如這一報表做得不科學，那份彙報還少了一些哪些內容。因而，將你幻想成是自身的繼任，敵人上的工作中找找問題，就可以發覺許多改進室內空間。
此外，對工作上一些資料資訊做定量化，也可以從看起來平常的工作上，發覺許多難題和機遇。
5.梳理自個的工作筆記，懂得分享
無論你新員工入職多長時間，工作筆記自始至終是乙個十分關鍵的專用工具。可以協助梳理工作目標、提高工作效能。工作筆記以三個內容為主導。
a、碰到的難題。自身或朋友碰到了難題，臨時沒法處理。過後通過學習和思索，用什麼方法，方式處理這個問題。
b、工作中的挫敗和挫敗。碰到不順心，不要抱怨，對不成功要做好剖析，辨別出主觀因素緣故，針對自身能把控的一部分爭得做得更強，加強本人知名度，減弱客觀性危害。
c、工作上的取得成功。取得成功也必須剖析。為了更好地防止主觀性，能夠與別人溝通交流建議，找到自身的最善於之處，堅持不懈地持續加強，最後建立自身團李的競爭優勢。
2樓：愛仕達各色
可以很好的溝通，可以很好的交流，抗壓能力比較強，工作態度比較好，從來不八卦，也不願意說人的是非。
3樓：梨花說**
在工作中取得什麼成就，要多感謝一下其他同事，不要把功勞只往自己身上攬。
4樓：南歌
那麼，在職場當中的話，最好是乙個比較笑衫中立一點的性格，是比較吃悔公升液得香的，就是什麼事情你都不要參與？什麼碧物話你都不要說。
職場中，哪些習慣或者細節會招人喜歡？
5樓：坐看潮起花落去
職場當中無論見到熟悉的，還是陌生人，見年都微笑打招呼的習慣會很令人喜歡。同時自己的面部整潔搭配合理，也會給人一種正式的感覺。同樣也可以給自己加分。
6樓：燕尾蝶
職場中的話，一般招人喜歡的一些習慣就是能夠幫助別人，不要任何回報，還有就是能夠隨手關燈或者節約一些能源。節約電耗什麼的。
7樓：蘇主任
在職場中工作保持良好的自律，以及守時，擔當的責任和習慣，會招人喜歡的，不管別人怎麼做，環境如何，一定要遵守公司的制度。
職場中，哪些行為容易讓人喜歡？
8樓：渾韋
良好的溝通能力。
只喊人具備良好的溝通能力是非常加分的行為之一工作中任務的接收發布和過程溝通是非常重要的。善於傾聽，並且能迅速的理解對方表達的意思，可以高效率地完成工作，同時也能讓領導更放心地複製任務給你同事也願意和你合作。
良好的工作習慣。
職場中工作能力強的人是非常受歡迎的職場人如果你做不到實力超群，也要做乙個不拖後腿的人，在工作中養成良好的工作習慣，提前做好充足的準備，把事情做的更具備條理性這樣在工作中不僅可以更快更快更快更快做程序。還要保證不拖後工作進度職場中沒有人喜歡拖後腿的人。
除此之外，能夠處理好細節的人，也是非常贏得好感的人在工作中制定好規範的工作模板字型間距字型大小等等，小的工作細節不要出現偏差，給人清晰，明瞭的感覺。試想一下，你的下屬給了你乙份錯字，連篇格式都沒有統一的工作彙報。誰也不要小看職場中那些人？
9樓：旅初陽
正直，有明確的是非判斷標準。正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻「主持公道」。
而那些唯唯諾諾、沒有立場的「老好人」，表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。二、專業，有較高的業務水平。業務上的高手，顯示出與眾不同的才能。
同事對他的敬佩，也會轉化成喜歡。同事會有向他學習、向他請教的需求，或者對他所具備的業務技能產生工作上的依賴。三、熱心，樂於幫助別人。
這類人善於觀察同事的需求，熱情、主動，有奉獻精神，願意為別人提供力所能及的幫助。「熱心人」誰不喜歡，說不定哪天就能幫到自己。四、幽默，給群體帶來快樂。
幽默其實是一種能力，這取決於人思維的活躍度和機智程度。乙個動作，可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，一句話，可以化解同事因失誤產生的尷尬。幽默的人是有魅力的，也是易於接近的。
五、傾聽，懂得關注別人的內心。傾聽使對方獲得被重視的感覺，善於傾聽的人，一定也是善於溝通的。把握尺度，傾聽同事的想法，關注對方的內心，給出理性的分析和建議。
這種人被同事稱為「暖心的人」。六、包容，能夠正確面對別人的缺點。每個人都會有缺點，乙個包容的人，心很寬，不計較瑣碎之事，善於體諒別人，給人的印象是是可靠、安全。
七、才藝，為職場人設加分。除了本職工作之外，文化藝術等方面有一定特長的人，很容易受同事歡迎。這是差異化形成的吸引力，也是文化藝術更能獲得大眾認同的體現。
八、整潔，注重個人形象。帥哥和美女一般都是受人歡迎的，因為愛美是人之天性，但容顏身材是天生的啊。那麼，可以提公升形象的，是注重言行儀表、乾淨整潔、搭配合理。
那些注重外部形象的人，給團隊傳遞出整潔清爽的印象，獲得同事的青睞。
10樓：不許叫我波波
職場上，情商比智商往往更加重要。
一般來說，生活中很難看到或者發現誰的智商非常低，因為人與人之間這樣的差別根本不明顯。
可是，在平常，我們很容易發現某乙個人情商非常低，甚至身邊就有不少這樣的人。
從這個現象就能夠得出結論，智商低的人少，也不容易被看出來；而情商低，就很容易引人反感。
職場上，最受歡迎的3類人，領導青睞、同事喜歡，高情商都知道。
1. 心態積極的人。
在很多時候，心態對於乙個人的成功至關重要，因為說實話，在市場中大部分的工作，大部分人其實都是可以完成的，只要你付出足夠的努力和時間。
但是很多時候，當我們付出時間和精力之後，並不見得立馬就能夠看得到成效。
如果因為這樣就沮喪放棄了，那麼其實是很難成功的，旁邊的人也會受到不好的影響，相反，若是乙個人能夠積極面對一切情況，總是充滿幹勁地去工作，給身邊的人傳遞正能量，那麼，他就會贏得別人的喜歡。
因為人都是或多或少有一顆上進的心，當你能夠把這份上進表現出來，並且積極影響他人的時候，大家會不自覺地被你吸引的。
專注的人其實更能夠取得好的成績，因為他們能夠在一件事情上鑽研透徹，現在很多人就是缺乏耐心，無法把工作做紮實做透，所以效果總是不盡人意。
而專注的人不一樣，他們能夠把所有的精力投入到某一項研究當中，這勢必會比其他人專業更多，乙個人對工作的專業程度就決定著他人對他的喜歡程度，更加決定了領導對他的信任程度。
職場中哪幾種人容易被大家喜歡？
11樓：oo囧
職場打拼，優勝劣汰，能者多勞，如果能夠得到提拔重用，證明你的工作能力，待人處事和性格態度，優於別人，備受歡迎，能夠獨當一面，勝任上級下達的任務，領導對你心悅誠服，今後可以放心讓你處理更加複雜艱鉅的事情，得到更大的挑戰和考驗的機會，獲得更大的成就，所以，不怕吃苦，敢於磨鍊，戒驕戒躁，堅持學習，完善提公升競爭實力，靈活調整心態，思維方式和待人處事技巧，至關重要，機會留給有備之人，人生必須浩然正氣，坦誠相對，才能結聚志同道合的良師益友，互助互勉，才能事半功倍，獲得更大成就。
12樓：壽曲
嗯，像那種顏值比較高的，還有就是能力比較強的，再加上就是嗯，情商比較高的，這樣的話肯定是比較喜歡。
職場中哪些行為習慣會讓你更受歡迎？
13樓：網友
常有人說，職場如戰場，有些人一進職場，便如魚得水，快速發展。而還有些人，一進職場便挫折重重，在乙個單位工作不久就做不下去了，無奈只能辭職。一入職場深似海，有些職業操守和觀念我們要深知。
第一，忠誠。 忠誠是踏進職場的第一操守。
踏進職場，我們要對自己的部門忠誠，要對自己的單位忠誠，對周圍的同事也要忠誠。 首先，對部門忠誠。在單位中，常常會有不同的部門，部門之間也是有秘密的。
例如你們單位研發有兩個部門：研發一部和研發二部。你是研發一部的人，但是常常把本部門做出的實驗資料給研發二部。
最後研發二部用這些資料發了文章，最終成果算給了研發二部。
這種情況下，你在研發一部是很難生存下去的。所以，對自己的部門要忠誠。 其次，對單位忠誠。
同樣道理，單位有很多機密，我們要對單位忠誠，不可以向其他單位洩露本單位的秘密，更不能把單位的財物據為己有。只有對單位忠誠，才能與單位共存，在單位長久發展下去。 最後，對同事忠誠。
不要暗地裡打同事的小報告，八卦同事的私生活，這樣會在單位中越來越不受歡迎，長此以往，會毀了自己的事業。 第二，努力做好本職工作。
14樓：過法國法國和
職場中這五個習慣會讓你更受歡迎：1、保持低調謙虛。2、真誠待人接物。3、善於團結協作。4、會做事也會做人。5、懂得感恩。
15樓：行樂樂樂行
首先就是可以早到一會兒，而且在說話打**的時候不要聲音太大，而且也不要影響到周圍的人，還有就是在做事情的時候不要太麻煩別人，而且一定要有自己的方式和方法。
16樓：天涯若鄰彼岸花
首先是見面勤問好，多說禮貌用語；然後儀容舉止要大方得體； 不要去隨意搬弄事非；要有契約精神，誠實守信；面對事情，勇於擔責，有錯就認，知錯能改。這些習慣都是很好的，會讓你更受歡迎。
17樓：戶冰鑲
如果在枯燥工作中能感受到友好，會讓一天的工作都如沐春風，也更受讓人歡迎，在職場上做乙個和顏悅色的人，這樣不僅能夠提公升自己的氣質，也能讓自己得到好的人緣。
職場中，為什麼老實人總是不招人喜歡
誰說的？做人還是老實點好！老實從短期行為上看是吃虧，但從長遠看一點不吃虧。老實和木訥是不同的定義，老實是能看透事，洞悉世情，心中有數，只是善於忍讓，不招惹是非，不願做違背良心的事！只要把握好一點，該說的就說，不該說的別說 為什麼說老實人在職場上很不招人喜歡 因為自古以來留下的話，就是人善被人欺，馬善...
為什麼我就是不招人喜歡，為什麼我不招人喜歡
我也和你有一樣的想法，也很傷心，說一些我的觀點吧，或許我都沒有做到，僅供參考吧！首先呢，人際關係不好和自己的性格有很大關係。每個人的成長背景是不同的，不同的家庭社會環境對人的性格影響很大。這種因環境影響的性格一旦形成，很難改變，尤其是形成那種孤僻的性格對人際關係影響很大。我覺得你應該多反思一下，比如...
李菲兒為什麼不招人喜歡，為什麼我就是不招人喜歡
我個人覺得李菲兒不招人喜歡主要是因為她太做作，還有就是太喜歡管事，不招人喜歡。在 親愛的客棧 中最寂寞的陳翔，李菲兒上來就開始刁難陳翔，到後來的各種情況都在呼叫陳翔，連闞清子都在說陳翔的克星來了。看過 在親愛的客棧 的都知道李菲兒上來就教育起了這裡的兩個大男孩，在廚房漏雨的時候，闞清子隨手將水掃開了...