在職場生涯中,為什麼你會低估自己?

2025-06-08 22:50:49 字數 3627 閱讀 7107

1樓:猴厚談娛樂

在職場生涯中,為什麼你會低估自己?

1.如果乙個人在過去遭受了很多打擊和挫折,然後對自己完成某件事的能力有習慣性的自我懷疑,那麼很容易低估自己的能力。比如,面對一些你明顯有此塌能力做的事情,你會習慣性地退縮或者害怕。

你經常說的是「我做不到」和「我做不到」。不成熟的人內心脆弱,體現在很多方面。最直接的就是他們太容易低估自己了。

雖然很多人覺得自己平時很優秀,自視甚高,自信滿滿,但這只是在心情好的時候。我們經常聽到周圍的人抱怨他們過得不好,一件接一件。

2.工作失誤,情緒問題,甚至身體都可能不舒服。最後,隨著情緒越來越差,這些人會有「我真的太壞了」的想法,這會讓一切變得更糟。

乙個人成熟的表現有很多,比如抗壓能力強,不怕孤獨,善於與人溝通。然而,這些也可能是其他原因。抗壓能力強的人可能是因為必須堅持的原因而咬緊牙關,不怕孤獨的人,不喜歡與人交流而逐漸被邊緣化的人,善於與人交流的人可能是善於表達或洞察人心的人。

每個普通人基本都會患上「後視鏡綜合症」,因為在你的潛意識裡,有乙個自限性後視鏡,似乎在總結失敗的經驗,從中吸取教訓。

3.其實往往事與願違,讓自己陷入過去,以為過去就是未來的樣子,從而限制了自己的潛力。機會來了,他猶豫猜者不決,總是用過去的眼穗扒薯光衡量自己的未來,給自己設定障礙,日復一日沒有新的生活。

成功的人有責任感,他們都對自己的行為負責。歌德說,責任是對你所做的一切都有一種愛。自尊是對自我價值的整體理解,它影響我們如何評價自己的特點和能力。

自尊心強的人往往會誇大自己對他人的優越感來維護自己的自我價值,這會導致明顯的自我高估。

2樓:小阿星

是因為在職場當中比自櫻運己優秀的人有很多,然後旅頌友也會有不自信的情況,然後也會覺得比較自卑,所以才會低估自己,覺得自己的能力不拆槐足,仍然有很大的進步空間。

3樓:金牛

因蘆檔為我覺得我的陪中亂能力很弱,而且也適應不了這個工作時間,並且也覺得自己適應不了這個崗位,所以我會低培型估自己。

4樓:是顧言吖

是因為很多行業自己都沒有嘗試過,對這些行業缺乏勇氣,覺得自己能力不夠,內心有些自卑。

怎樣才能在職場中正確的評估自己?

5樓:網友

你清楚自己真正的能力嗎?你知道自己工作的極限在**嗎?是否根本不知道自己的擅長方向優勢領域,只是以一種最隨便的態度生活在職場裡,每天都在忙碌的工作,卻從來沒有得到相應的成果,不知道自己的未來方向在**?

所以我們要學會正確的分析我們自己。

第一,我會的東西是不是專業的,瞭解自己是否擁有過人的能力,或者是比較獨特的能力,能夠在職場中一枝獨秀的本領,如果沒有的話,就要主動學習這些,提公升自己的專業技能,多乙份本領,多乙份出路。

第二,評估這份工作,這份職業,是不是你真正想要做下去的。你的個人需求是什麼,你想通過這份工作來,獲得怎樣的生活你的,這份工資是否滿足你對當下的生活需求。公司需要怎樣的人才?

第三,在明確了自己的需求以及公司的需求之後再來調整自己的工作方向以及工作的內容。

第四,要知道,乙個人能力越厲害,它的價值就越高,正確的認識自己的價值,有利於我們在接下來的生活中創造更好的效益。

第五,要接受,你現在已經擁有的能力,不要想著還沒有實現的一些情況,立足當下正確的評估自己的能力,而不是放大他。

乙個人的價值並不是天生就有的,而是在你進入了這乙個崗位之後通過你不斷地努力,不斷地學習,慢慢提公升起來的,只要穩步的做到的這一切,你的個人價值是一定會得到提公升的。

6樓:碧水清波滿庭芳

面對乙份工作,工作要求有哪些?你自己掌握的知識,和經驗,在工作中的應用有多少?自己的熟練度如何?

你的職業規劃是什麼?自己目前的職位最好能公升到什麼級別,又需要有哪些專業方面的知識。瞭解自己的職位,自己的專業知識,在整個公司運作中的地位。

你和你的專業是不可替代的?還是可有可無的。

可以看看其他同型別公司,或者同型別職業的招聘要求,自己是否符合。離開現在的公司,是否能快速的找到其他的工作。在公司是否有同事跟自己的工作內容相同,同事的成績如何?

你在同型別工作中,屬於哪乙個層次?

學無止境,工作也是。任何時候,都要讓自己保持學習的能力,不斷地為自己充電。隔一段時間,做一次總結,分析自己最近的工作進展,有哪些是無用功。及時調整自己的工作重點,做到有的放矢。

7樓:了我吧

昨天看到有人在悟空問答問了乙個問題,說為什麼面試官只給我5000塊錢,難道我就只值5000塊?

看到這個問題,讓我想到了很多,畢竟自己做過將近10年hr,而且涉及薪酬、招聘等領域。在招聘談薪的時候,候選人往往會討價還價,覺得薪酬太低或者沒有達成預期,會要求加薪;做薪酬的時候,也會有業務領導反映說,你們hr都是幹什麼的,我手下的兄弟這麼優秀,才給這麼點兒錢,人都要跑光了,吧啦吧啦一大堆。

那麼,今天就讓我們一**竟,到底是什麼影響了你的薪酬,如何才能讓自己更值錢?記得高中政治學過乙個經濟學概念:價值決定**,**是價值的貨幣表現。

那麼,在職場中,薪酬就是你自己價值的外在表現,到底值多少錢不是你自己說了算,也不是某乙個hr或者某乙個業務主管說了算,而是由以下5大因素綜合決定的。

1、崗位/職位主要是依據崗位在企業內的相對價值為基準對員工支付薪酬,核心是職位價值評估。一般也會確保同工統籌,即同類崗位薪酬基準相近。

當乙個企業處於初創期,沒有任何客戶基礎,需要銷售團隊衝鋒陷陣,去和同業競爭市場份額,這種情況銷售崗位整體薪酬基準就會高一些,因為當期銷售是公司的關鍵崗位,如果無法匯入客戶,產品再好賣出去也是白搭。當然,雖然都是銷售,銷售經理薪酬會比銷售助理高,因為職位要求與職責不同。

如何看待職場生涯

8樓:初音

做好職場定位 勿做職場跳蚤 「職場跳蚤」,是人們針對職場一些人的表現特點,新發明出來的乙個名詞,很好的表現了這類人的通病。「職場跳蚤」就是指,在求職的時候沒給自己定好位,在很短的時間內,不斷的更換工作,所以,人們給這類人取了個形象的外號:「職場跳蚤」。

你是否陷入乙個怪圈:工作換了無數,卻發現,工資越來越低,工作也似乎難找起來?有這個感覺嗎?

那麼,趕快脫去「職場跳蚤」的外衣。 職場之間是有著千絲萬縷的聯絡的,你覺得這個工作工資低,然後去換,發現了乙個蠻適合自己的工作,進去幹了一段時間後,發現工資還是不怎麼樣,覺得這麼低的工資,好像有點會讓人瞧不起的感覺,再繼續換,卻不知道,人才市場已經在開始發生轉變。很多畢業生,都是想找工資高,舒服的工作,造成了人才過剩的局面。

正在改變觀念的,先找工作先做下去,積累社會經驗的人也逐漸增多,於是,僧多粥少的局面出現,造成了基本工資的不斷下降。作為「職場跳蚤」,就會發現,雖說工作不斷在換,但是工資卻不斷在降。 而且,你只幹一段時間就辭職,這樣的次數多了,逐漸就會在公司和公司之間傳開,這樣的人,試問還有什麼公司敢用你?

就算敢用,你又做不長,給你高工資幹什麼?所以工作就越來越難找了。 把職場跳蚤的外衣脫掉,也需要一段過程,不要去苛求工資是否偏低,把自己當成剛出來的大學生,先找到對自己專業胃口的工作,工資不要要求太高,把這個工作當成培養自己,給自己漲社會和工作經驗的平臺,慢慢的,好的工作自然會來了。

你還在做「職場跳蚤」嗎?那還不行動?把這身阻礙你的「外衣」給脫掉吧!

在職場中,你會感覺自己很孤立無援嗎?

在職場當中,有些人會覺得自己孤立無援,橡此其實只是和自己平時的為人處事是分開的,因為在每乙個公司認知的時搏如旅候,都會有公司的領導以及公司的同事自己遇到困難,可以找他們一起協同解決,不應該有孤立無援的感覺。當我們入職一家公司的時候,自己就是作為公司的一員,自己所做的事情,代表公司自己的形象,也代表公...

在職場中,你為什麼不加班了?

總是先做瑣碎的事。瑣事需要處理,但是重要的事情更應該優先。一直先從瑣碎的事情做起,把大部分的工作時間都佔用了,重要的且不得不完成的事情,就必然會拖到加班再完成。.總是先做簡單的事數薯。這和先做瑣碎的事是同乙個道理,工作時間先把簡單的事情做完,剩下的困難的事必然就會加班來完成。而用加班的時間來做困難的...

在職場中,為什麼誰都欺負你,是因為你沒有氣場嗎?該怎麼辦?

能在職場中混的人,大多都有自己的一套職場生存技能。誠然在職場中,有些人喜歡欺負老實人,也說不上欺負,其實就是一種習慣,習慣指揮老實人幹這幹那的。不能說這種人的做法對,但人家也沒有犯法不是。所以在職場樹立自己的職場獨立人格和做事風格就顯得尤為重要。換句話說,職場就是乙個相互支援,相互競爭的場所,不要小...