1樓：帳號已登出
你的能力對領導力構成了潛在威脅。 對一些員工來說，雖然處於下屬地位，但實際能力已經與上級領導水平平行或超過上級領導能力。 另外，如果員工和上級領導之間存在工作溝通關係，肯定會讓上級領哪衝蘆導感到危險。
對於領導者來說，如果他們領導了很多這樣的下屬，那既是好事，也是壞事。 如果你能完全控判豎制下屬，那是一件好事。 如果控制不住，就會有種狼狽為奸的感覺。
你的行為讓李帶領導者感到失控。 如果你有這種想法，你會不自覺地表現在臉上，一眼就能看出對領導的蔑視。 更何況，你會處處招惹領袖的權威，在領袖面前狂妄自大。
我覺得我一直在屈從，領導自責，處處忽視領導。
2樓：阿斯達歲的說
我有可能是因為這個下屬根本就不聽話，能亂冊力並不是很強譁租巨集，但是經常投機取巧，也有可能是因為這個員工很有可能會威脅型碰到他的地位。
3樓：愛情來了擋不住
可能是尺辯碧下屬的能力比領導強太多，灶李領導怕他動搖自己的地位，所以才會逼走他，也陵舉可能是這個下屬能力不夠，經常給公司添麻煩。
職場中，為什麼領導會逼走自己的下屬？原因是什麼呢？
4樓：小巽學姐
在職場中有一些領導會想盡辦法逼走自己的下屬，要麼他們覺得自己的下屬沒有工作能力，要麼他們覺得自己的下屬能力太強威脅到自己的地位，還有一種可能性是他們認為下屬不聽自己的指揮，不是自己人，所以要想盡一切辦法逼走他。<>
很多領導都會看重自己員工的工作能力，如果乙個員工沒有什麼工作能力，在工作中經常犯錯，並且工作態度非常敷衍，經常馬虎了事，那麼這樣的員工是領導者所討厭的人，他們會想盡一切辦法把該員工邊緣化，逼迫他主動離職。<>
當然還有一種可能是領導者是乙個比較小心眼的人，他容不得比他優秀的人的存在，他也擔心這位優秀的員工會擠走他從而取代他的位置，因此對於工作能力比較強的員工他也會經常排擠打壓他，不讓他稱心如意，想盡一切辦法逼走他。如果你在職場中遇到了這種小心眼的領導，那麼建議重新思考一下自己的職業發展方向，因為跟著這樣的領導很難有發展的空間。
領導者在職場中都很喜歡培養自己人，如果員工能夠成為他的心腹，那麼他們就願意用心去培養他，但是如果員工明顯跟其他人抱團經常跟自己作對，那麼這個時候領導者就會想辦法擠走他，讓自己人上位。<>
作為領導者有很多種方法可以逼走員工，比如把員工邊緣化，不讓員工參與重要的工作，或者是讓員工強制調崗，這些方式都是職場中常見的逼迫員工主動離職的手段。奉勸大家在職場中千萬不要得罪自己的直接領導，因為一旦得罪他自己的很多利益都會受到影響，所以為了自己的職業發展還是要與自己的領導和平相處。
5樓：巨蟹阿斯頓
可能是領導覺得這個下屬做的不太好，並且下屬在工作當中行事高調，不服從自己的安排，還經常頂撞自己，還有就是下屬可能能力出眾，在公司影響到自己的地位，等等這些原因，都可能導致領導會逼走自己的下屬；就是以上說的這些原因。
6樓：李洋氣
我覺得領導逼走優秀員工只能有兩種可能。一種可能是：此人太優秀了，對自己的地位和職位造成了威脅；另一種可能是：員工太無能了，留在自己手底下，完全是在「抹黑」自己。
7樓：編搏何惋繹
可能是由於這個領導過於討厭自己的下屬；領導覺得自己的下屬工作能力太差，而且工作也非常的不認真，沒有辦法為公司帶來很大的收益，而且還不聽自己的話，給自己帶來了非常大的麻煩。
職場的領導想逼你走時，他一般會用哪些奇招將你逼走？
8樓：做乙個閒人
職場如戰場，這句話所言不虛。作為打工人在職場上「混」，真的很不容易。比如：
在職場上成績斐然，容易被部門領導打壓；如果說業績很差，也容易被部門的領導各種內涵和排擠，主要目的就是擠走你，重招新人。因此，在職場上混在中間層的這批人，反而是最安全的，他們收著自己的鋒芒，也不會讓自己墊底，同時還懂得奉承著所謂的領導，在職場上混得也算是遊刃有餘。
然而，當乙個單位或者公司有這種現象的時候，那麼離著倒閉顯而易見就不遠了。然而，職場就是如此！只要公司一天不倒就有所謂的「潛規則」，想在職場混，要深諳職場潛規則，不能當出頭鳥，也不能當縮頭烏龜。
辭退一般而言，在職場上，當領導想辭退你的時候，一般不會明說，明說的話是要有補償的。他會想盡很多的辦法，架空你，讓你待不住，進而自己辭職走人。比如：
我們單位原來有個出納，招聘她來的時候，工資開的太高了，可以說都要和會計不相上下了，如此，會計不滿，單位的領導只能想方設法的擠兌這個出納自己辭職。
最終，領導把這個出納派到山裡的倉庫裡，出納因為要照顧孩子，無奈之下選擇了辭職，領導的目的達到了。據悉，後面招聘來的出納，只有會計工資的一半！這就是職場！
員工之間，連工資都要各種類比，別人的工資高也是罪過。因此，在職場還是要少說話！
考試一般而言，職場的領導想辭退乙個員工，卻無法開口的時候，就會各種績效考核，考試。比如我們實驗室就是如此，末位淘汰制度，領導會給想辭退的員工乙個不合格的標樣，實驗結果當然不會準確，如此，也就順理成章的辭退了想辭退的員工。
職場水很深，作為打工人實屬不易！要好好學習，天天向上才行。
9樓：土豆地瓜豆角
第1點就是老是批評你，讓你覺得特別的鬱悶，第2點經常看你不順眼，然後扣你的工資，第3點會經常找你的麻煩，這就是說明讓你走。
10樓：樂樂在此呢
對你產生不好的言論抨擊，經常挑刺兒，聯合同事孤立你，讓你經常加班，無理由扣工資，等等，招數是非常多的。
11樓：稽夜
她會把你邊緣化，分配一些吃力不討好或者根本不是你職業範圍內的雜活給你幹，讓其他同事都避開你，並且剋扣你的獎金，背後打你的小報告，逼得你扛不住壓力從而離開。
12樓：明顯八卦
會各種欺壓你，摳扣你的工資，加大你的任務量，幾乎要把你壓的喘不出氣，讓你自己自動提交辭職書，自動離開。
13樓：天悅
有的領導會給你一些特別難搞的工作，而且還故意挑你的刺，如果你出現了問題，他就會拿這件事來找你麻煩，最後把你開除。
14樓：是七七不是柒柒
他一般會給你安排一些非常難的工作，根本完成不了的工作給你，讓你自己受不了離開，或者對你特別好，讓其他同事對你進行排擠來逼迫你離開。
15樓：冼巧凡
黑惡勢連你們都怕！！！
16樓：碎嘴子邢
領導想逼你主動辭職，一般會用什麼套路？這樣3種手段要提防。
職場中，為什麼領導會逼走自己的下屬？領導這麼做的目的是什麼？
17樓：歷史講堂小知識
自身優秀的能力影響到了領導的位置，優秀員工在團隊中脫穎而出的能力，再加上努力，完全超越同級別領導。以團隊為中心，無論是團隊內部還是團隊外部，都對領導地位構成威脅，領導自然不高興。處理這種方式，要以員工為主，主動化解，不要讓領導覺得岌岌可危。
領導之所以逼優秀員工離職，是因為他們之間沒有很好的合作關係。團隊最重要的是合作，會毀骨。只要大家都往乙個地方想，往乙個地方努力，離成功還能遠嗎？
作為員工，戰勝領導有什麼好處？領導在公司的地位比你高，自然在老闆眼裡的價值也比你高。你跟它沒法比。
如果領導把你逼走了，團隊裡還會有乙個優秀的成員。對於團隊來說，領導者在短時間內會遭受損失，所以沒有人想做或者會做對所有人都不利的事情。除非員工逼領導做了什麼傷心事把員工逼走，合作共贏才是解決問題的根本。
沒有站好隊，職場上派系鬥爭隨處可見。一定要選隊，不要中立。否則，你會受傷並被強行帶走。
乙個團隊的領導者除了自身的優秀和努力之外，還需要員工對團隊的態度、歸屬感、主人翁感。如果你在曹操的陣營裡，做了害隊的事，成為了另一派的一員，那麼你再怎麼努力，也不會是領導需要的人。畢竟你的思想大於戰鬥。
自古有句老話叫做槍打出頭年，乙個人如果能力強，那麼就會在團隊中爭強好勝，破壞團結，忽視領導。同事不會喜歡你的。即使你很優秀，很努力，智商高，情商低，也是你被迫離開的原因。
正確的做法是腳踏實地，團結同事，取信於領導，羨慕同事。讓自己活成一束光，照亮周圍，成為核心，積累時間，在細節中化解一切。
18樓：晴天在哈佛
說明這個領導非常的意氣用事，不懂得留住人才他，只顧了自己一時的情緒，但是疏忽了整個公司的大局。
19樓：沒結婚呢
這是因為領導認為這個下屬的工作狀態不好，工作能力不行，對於自己公司的發展是非常不利的，自然會讓他離開，但是公司又不好直接的開除下屬，所以只能夠採取這種方法逼著下屬自己去走；他們的目的就是通過下屬自己離職而去避免承擔違約責任。
20樓：f但是
很有可能是因為領導覺得自己的下屬能力不強，或者是他們不喜歡自己的下屬。
在職場中，不向領導彙報自己的工作能行嗎？
在職場中，可能有的人會因為各種各樣的原因不願意見到領導，甚至連工作都不想向領導彙報。但實際上，不向領導彙報工作是不行的，一方面是因為不向領導彙報工作很可能會給領導留下乙個壞印象，另一方面是因為不向領導彙報工作很可能會讓自己做不好工作 一 不向領導彙報工作很可能會給領導留下乙個壞印象 向領導彙報工作不...
職場中領導為什麼總喜歡那些沒有能力卻很人情世故的人？
領導可能喜歡那些人情味強的人，因為他們能夠建立良好的人際關係，幫助領導完桐族寬成穗凳工作任務。在職場中，人際關係往往被認為是非常重要的，因為它們可以幫助人們獲得更多的機會和資源。此外，領局亮導可能認為這些人能夠更好地與其他同事和客戶溝通，從而提高工作效率。首先，這些人在處理衝突與矛盾的能力上更加強大...
為什麼領導總是不喜歡聽我講道理,職場中,為什麼領導總是不喜歡聽你講道理
道理很簡單 來,因為他是源 領導 領導聽你講道理bai變成了你du是領導他是zhi下屬了。即使他認同你的道dao理,他可能也不會表現出來。但是,如果你能在溝通上加一點技巧,而不是說教的形式,你的目的有可能可以達到。比如你講道理的時候,不要以自身的經驗來定論,而是以你遇到過的別人處理這件事的口吻來描述...