1樓：湧雲露
在職場中，有些行為會讓自己感覺不良好，這些行為可能會影響到個人的工作效率和職業發展。以下是一些常見的讓自己感覺不良好的行為：
1. 拖延：拖延是一種常見的行為，它會讓人感到焦慮和不安。如果乙個人總是拖延工作，會讓自己感到壓力很大，也會影響到工作效率和工作質量。
2. 不自信：在職場中，自信是非常重要的，如果乙個人總是缺乏自信，會讓自己感到不良好。缺乏自信會影響到個人的表現和職業發展，也會讓人感到不自在。
3. 不專注：在職場中，專注是非常重要的，如果乙個人總是分心或者不專注，會讓自己感到不良好。分心會影響到工作效率和工作質量，也會讓人感到不安。
4. 不積極：在職場中，積極性是非常重要的，如果乙個人總是缺乏積極性，會讓自己感到不良好。缺乏積極性會影響到個伍仔人的表現和職業發展，也會讓人感到不自在。
5. 不與人溝通：在職場中，與人溝通是非常重要的，如果乙個人總是不與人溝通，會讓自己感到不良好。不與人溝通會影響到工作效率和工作質量，也會讓人感到孤獨和不自在。
6. 不尊重他人：在職場中，尊重他人是非常重要的，如果乙個人總是不尊重他人，會讓自己感到不良好。不尊重他人會影響到個人的形象和職業發展，也會讓人感到不自在。
7. 不遵守規蔽野定：在職場中，遵守規定是非常重要的，如果乙個人總是不遵守規定，會讓巨集橘喊自己感到不良好。不遵守規定會影響到個人的形象和職業發展，也會讓人感到不自在。
綜上所述，拖延、不自信、不專注、不積極、不與人溝通、不尊重他人、不遵守規定等行為都會讓自己感到不良好。在職場中，每個人都應該保持積極的態度，專注於工作，與人溝通，尊重他人，遵守規定，才能夠建立良好的工作關係，提高工作效率，實現個人職業發展。
2樓：凝凝
職場中，讓我感覺不夠良好的應該就是喜歡談論私事，不能夠和他人友好相處與合作的同事。
在職場中，我們最主要的任務就是要專注於工作，所以我們要認真努力提公升自己的專業知識，還要學會和同事們友好相處與合作，這樣工作才會達到更好的效果。
想要有效提公升自己的專業知識，除了平時在工作上努力之外，也一定要向專業的老師多請教，這樣學習的效率會更高。
多跟老師學習腔敬，掌握正確的知識要點，以及全面基礎學習是非常重要的。
1.要認真謙虛向老師請教。
向老師請教問題，學習知識一定要態度認真謙虛，要仔仔細細的掌握每乙個知識點，把老師所說的內容記錄下來，這樣才會更好的掌握知識。
2.向老師請教要注重聆聽。
老師在講知識內容的時候，一定要仔細認真聆聽，這一點是非常重要的，只有認真聽清楚內容的知識要點，才可以認真的理解和掌握知識，對於知識的運用也會很有好處的。
3.要注重禮貌的溝通形式。
和老師溝通交流，學習知識一定要有禮貌，要面帶笑容，謙虛的向老師請教和提問，老師才會感受到我們認真努力學習的態度，對於知識的講解也會更認真細緻，這樣我們對知識的掌握才會更哪卜好。
4.不懂就要清晰的提問。
對伍緩慎於自己不懂的問題，一定要清晰地向老師提問，這樣老師才能更好的向我們詳細講解和分析相關的知識內容，因而我們才會更好的掌握相關的知識和要點。
所以向老師學習請教，不僅要注重謙虛有禮，還要學會認真傾聽，這樣才會讓我們掌握知識，還會靈活的運用知識，達到更好學習的效果。
職場中什麼行為是不好的？
3樓：網友
在職場中，同事之間的相處非常重要，以下是一些應該避免的行為和需要注意的事項：
1. 負面言論和八卦：避免在同事之間散佈負面言論、八卦和謠言。
這種行為會破壞同事之間的信任和合作關係，對工作環境產生負面影響。相反，應該鼓勵正面的交流和支援同事的成長和成功。
2. 指責和批評：避免過度指責和批評同事的錯誤或失誤。相反，應該採取建設性的方式，提供支援和幫助，鼓勵同事改進和學習。鉛段以積極的態度處理問題，建立合作和互助的文化。
3. 缺乏尊重和禮貌：在職場中，尊重和禮貌是相互間相處的基本原則。避免使用侮辱性語言、冷嘲熱諷或不當的幽默。尊重每個人的觀點和意見，傾聽並給予尊重的反饋。
4. 不合理的競爭心態：避免將同事視為競爭對手，採取惡意競爭或嫉妒的行為。相反，應該鼓勵團隊合作和互相支援，共同追求團隊目標。認識到團隊的成功和個人的成就是相輔相成的。
5. 不鬥激悔負責任的態度：避免對工作不負責任或缺乏合作精神。按時完成工作任務，遵守承諾，並與同事共享資訊和資源。盡力保持高質量的工作標準，並願意幫助他人解決問題。
6. 不良的溝空正通方式：避免使用不適當的溝通方式，如過度依賴電子郵件、不回覆或延遲迴覆資訊，或者使用不清晰和衝突性的語言。
儘量採用面對面的溝通方式，並確保資訊的準確傳達和理解。
7. 忽視合作和團隊精神：在職場中，合作和團隊精神至關重要。
避免單獨行動、不願與他人分享和合作的行為。相反，積極參與團隊活動、分享知識和經驗，並與同事共同努力實現團隊的目標。
8. 忽視他人的需求和感受：關注並尊重他人的需求和感受是建立良好人際關係的重要一環。
避免忽視他人的意見、感受和工作需求。儘量理解並滿足他人的合理需求，建立相互支援和尊重的工作環境。
要注意的是，建立良好的同事關係需要雙方的努力和共同合作。除了避免上述不良行為，還可以採取以下措施來改善同事關係：
建立積極的溝通渠道，鼓勵開放和坦誠的交流。
尊重和認可他人的貢獻和成就，給予正面的反饋。
支援和幫助他人，展現合作和團隊精神。
與同事建立良好的工作關係，建立互信和友好的氛圍。
處理衝突時採取冷靜和解決問題的態度，尋求共贏的解決方案。
通過避免不良行為並積極採取措施來改善同事關係，您將能夠建立積極和諧的工作環境，提高工作效率和滿意度。
在職場上什麼行為會讓你感到很不靠譜？
4樓：盆栽植物養護
會讓我感覺很不靠譜。
一，就是給你畫大餅。
讓你對未來充滿了期望，但就是不實現承諾。在入職時，領導說的好聽，告訴你在未來幾年內，會給你什麼樣的待遇，讓你坐到什麼位置等等，當你盡心盡力為公司做事一段時間後，發現領導並沒有按你期望的要求來，此時領導仍然在不斷的給你希望，讓你等不要著急。這種不斷畫大餅，開空頭支票的行為是領導常用旁並的手段，跟著這種領導，不但你的目標難以實現，還會耽誤你的時間。
遇到這種公司、這種領導，一定要趕快離職，不要猶豫，乙個好的公司會給你更大的發展空間，而不是一而再再而三讓你失望。
二，公司人員變動比較勤。
公司裡面人員變動是很正常的事，有人來就有人走，大啟乎每個人都有不同的選擇，但是當乙個公司人員流動太大時，我們就要思考是不是這個公司有的問題，作為員工來說，肯定是不想經常換工作，換工作意味著很多東西都要變動，不到萬不得已是不會跳槽的。所以當很多人都選擇離開，那麼肯定是公司的問題，這也從側面反應了這個公司內部並不團結；所以，遇到這種公司，我們也要考慮儘快離職了。
三、延期為員工交社保。
社保是員工的基本保障，是員工應得的權益，如果乙個公司連員工的社保都要拖沓，那麼還有什麼是可以相信的呢？現在的公司一般在員工試用期不交社保，而且試用期在半年到一年時間，這麼長的時間不交社保，其實這樣是不對的，但是很多人卻預設是這樣，很多公司也就心安理得了。還有一些公司總是拖交員工社保，遇到這種不給員工交付五險一金的公司，就算入職了也要儘快離職，基本的權益都得不到，其他的更不要想了。
四、早會中會晚會開不停。
公司總是要開會。其實就是注重形式，不辦實事，很多公司領導喜歡開會，認為這樣就能管理好乙個公司，把開會當成滾悉家常便飯，其實這樣會影響員工的工作，會打斷員工的工作程序，但領導不管，他只是要開會，而且越忙越開，尤其喜歡在下班時開，員工工作做不完又要加班，加班沒有加班費，搞的員工苦不堪言。遇到這樣的公司，要趁早離開，不然到最後，工作沒做好，還生一肚子氣。
選擇工作很重要，選擇離開也很重要，不要在不合適的地方耽誤自己，找乙個適合自己的公司，做好自己的工作，實現自己的職業理想，
職場上什麼樣的行為是最不好的行為？
5樓：網友
1、交朋友。
職場都是賺錢的地方，在職場當中往往有的只有利益，並不是去結交好友的地方，當然不否認，在職場當中有一些人很適合當朋御則友，這類人能結交就結交，不能結交就算了，因為，職場上存在的只有競爭，這其中有很多利益衝突，在競爭乙個職位的時候你會把機會讓給別人嗎？
2、於同時爭辯。
與同事爭辯某件事情其實是沒必要的，這種事情交給自己的領導決定就好，如果非要抓住乙個事情不孝慧妨，只會影響自己與同事之間的感情，就算再次重歸於好，雙方之間還是會有了隔閡。
3、沒有原則的幫忙。
幫人可以，但是不可以沒有原則的無條件幫忙，因為，現在的社會有很多是恩將仇報的事情，更不要主動把事情攬到自己的身上，要不然的話所有事情都是自己做，做好了沒有人誇讚你，做不好就有埋怨你。
4、最好不要去求人。
在這個社會上，欠什麼都可以，就是不要欠人情。因為一旦欠了人情，就很難還了，如果別人下次要你做一些對自己沒有好處的事情鎮慎棚，你幫不幫呢？所以在某些時候，出現問題能自己解決就自己解決，不要去求任何人幫忙。
在職場中，你會感覺自己很孤立無援嗎？
在職場當中，有些人會覺得自己孤立無援，橡此其實只是和自己平時的為人處事是分開的，因為在每乙個公司認知的時搏如旅候，都會有公司的領導以及公司的同事自己遇到困難，可以找他們一起協同解決，不應該有孤立無援的感覺。當我們入職一家公司的時候，自己就是作為公司的一員，自己所做的事情，代表公司自己的形象，也代表公...
職場中哪些行為可以提高自己的工作效率？
工作效率是什麼的體現？職場人應當如何提高工作效率？工作效率是什麼的體現？職場工作中往往會發現乙個問題，那就是自己竭盡全力地奮鬥努力，但就是有做不完的工作，整個人的工作能力其實沒有上去，反倒看上去忙忙碌碌的，這看上去是工作辛苦的標誌，但其實是自己工作效率低下的表現，所以職場中工作效率的提公升，也是成為優...
職場中的小人行為？什麼叫職場「小人」
職場是乙個複雜地人際環境，學會與同事友好相處之外，還要謹防一些別有用心的小人。所謂 害人之心不可有，防人之心不可無 保留乙份純良之心與世界好好相處，但也要學會識人懂人，從而保全自己。職場中遇到小人不可怕，可怕的是遇到了小人不僅不知情，還被對方耍得團團轉。作為一名職場人士，想要不被小人所影響，首先一定...