1樓：極目社會
試用期被拖欠工資，打工人該如何應對呢？打工人，身為社會最底層的一群人，時不時就被無良老闆擺一道，真是命苦。尤其是那些還處於試用期的打工人，遭遇到公司拖欠工資，眼看著自己辛苦數日的成果被剝奪，如何維權變成了一件難事？
一、雙方進行協商，儘可能將損失降到最低。
一般遇到公司拖欠工資的時候，我們的第一反應會很難過。一方面為自己的努力難過，另一方面為公司不仁不義的做法感到失望。這個時候，打工人一定要淡定，不要自亂陣腳，需要聯絡公司的人事或者是巧含喚領導去說明你的訴求，儘量是私底下解決比較好，將自己的損失降到最低，畢竟鬧大事情對以後的求職都是有影響的，因為乙個行業裡的東西都很透明，這一點大家都很清楚。
二、運用法律手段，最大限度維護個人權益。
但是遇到沒有人性的公孝凱司，真的就沒必要留面子給他們。遇到這樣的情況，打工人就應該勇敢一點，主動尋求法律的幫助，學會運用法律手段去解決問題，那就是到勞動監察部門去反映，即便是沒有簽訂勞動合同，公司都應該將工資付清，而不是為了鑽法律空子，因此對於那些在試用期被辭退的求職者，沒必要擔心，法律都是有規定的，一定要懂得運用法律**去維護自己的權利。
結語。有的時候，那些無良公司就看準了有些求職者膽小怕事，肯定願意吃啞巴虧。千萬不要這樣老散做，只要有理，一定不要忘記去拿回屬於自己的東西。
2樓：巨集盛
主動去勞動局進行投訴，才可以得到乙個很好的解決，也會讓人們在生活中保護自己的金錢和利益。
3樓：莫九牧
如果員工還在試用期，但是公司拖欠工資，那麼當事人可以通過協商，申請勞動仲裁等的方式進行解決。
4樓：創作者
應該選擇報警或者是直接去申請勞動仲裁，雖然是在試用期，但是公司也是不能拖欠員工工資的。
試用期工資拖欠怎麼辦
5樓：吳楠
法律分析：可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體銷答標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案歲畝。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額乎鬥森支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
試用期內公司拖欠工資怎麼辦
6樓：創作者
試用辭職公司拖欠工資可以向當地勞動局投訴，跡耐毀要求其支付工資；經勞動局通知後公司仍不支付的可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以向法院起訴。
【法律依據】勞動保障監察條例》第二十六條。
用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準姿備的差額或者解除勞畝謹動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
公司拖欠試用期工資怎麼辦
7樓：律漸
法律分析：公司拖欠試用期的工資的辦法肆羨物：勞動者可以先與公司溝通處理，如果不行，可以向勞動部門投訴或者直接申請勞動仲裁派鬥。
勞動者還可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解仲裁都解決不了問題，可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向裂液勞動者支付經濟補償的。
試用期公司拖欠工資怎麼辦
8樓：木易法務
試用辭職友檔 公司拖欠工資 可以向當地 勞動局投訴 ，要求其支付工資；經勞動局通知後公司仍不支付的可以向 勞動仲裁委員會 申請仲裁，對仲裁不服的可以 向法院起訴 。
勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保喚告頃障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支和陸付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的； （二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的； （三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。 《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
拖欠試用期員工工資怎麼辦
9樓：李紅豔
用人單位在試用期辭退員工且拖欠工資的，員工可以通過向勞動行政部門投訴、依法申請調解、提起勞動仲裁等方式來追回工資；如果單位是違法辭退的，還可以依法要和陸求其賠償。
勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報喚告頃酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的； （二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的； （三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。 《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形友檔式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
試用期試用期間公司拖欠工資員工要怎麼辦
10樓：姜超
試用期辭職公司拖欠工資可以通過以下方法解決：與用人單位協商；向調解組織申請調解；向勞動行政部門舉報；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院請求支付令瞎世，對仲裁裁決不服的還可以起訴。
【法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請局橋仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴磨臘肢訟。
試用期員工有績效工資嗎
孽龍華魂 一 試用期員工有績效工資，試用期的工資一般比正式工的工資要低。二 試用期期間的考核，是用人單位對試用員工能否轉正的考察，和試用期工資沒有直接關係。勞動合同法 第二十條規定 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工...
員工投訴公司拖欠工資後對員工有何影響？
如果不準備繼續在這家公司幹下去了沒什麼影響，但是以後去其他地方不要和別人說這事。老闆可能對您懷恨在心坑你工作壓迫你。法律分析 公司拖欠員工的工資後果，就是員工維權受益。公司不但要支付工資給員工，還要加付賠償金給員工。 用人單位拖欠員工空手碼的工資時，員工可以依法向當地的勞動保障監察大隊進行書面舉報或...
試用期員工辭職的話，工資怎麼算呢？
按適用期工資標準結算，哪怕是一天，只要你在公司簽約試用期勞動合同，他們就有義務給你發放工資，一般直接打入銀行卡。試用期員工辭職的話，工資是按照試用期工資的天計算的，因為試用期你不可能剛好乙個月，所以也是有工資的，只不過是按天計算的。試用期員工工資應該是按照天算的，我入職的公司就是這樣算的。應該按照上...