1樓：心動
法律分析對於問題描述，可以作如下分析：1.你好，你諮詢的是勞動報酬的問題，根據《勞動合同法》第7條規定，你與用人單位之間的勞動關係自你入職時已經建立，是受勞動法規法律保護的。
2.同時，根據《勞動合同法》第二十條的規定，用人單位按照正常工資的百分之八十支付試用期的工資並不違法；但是，試用期是三個月，勞動合同的期限是應當在三年以上的，否則超過法定試用期的時間是正常的勞動合同期限。3.
現在你已經工作了半年，用人單位是應當按照配晌正常的工資標準來支付的。用人單位仍然按照試用期的工資標準來支付是違法的行為。用人單位應當按照《勞動合同法》第30條規定向你按時足額支付勞動報酬。
4.如果用人單位不支付，你可以向勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊可以根據《勞動合同法》第八十五條的規定，責令用人單位限期向你支付勞動報酬。 5.
用人單位仍逾期不支付的，勞動監察大隊仍可以根據《勞動合同法》晌態第八十五條的規定，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。行動建議1.你應收集和儲存勞動合同、工資條、社保證明等能證明與用人單位勞動關係存在的證據。
2.你可以要求用人單位按照正常的工資標準來支付工資的。3.
你可以先與用人單位先行協商解決，這樣處理在時間上是比較快的。4.如培謹鋒果與用人單位協商不成，及時向勞動監察大隊投訴解決，這是法定的維權途徑。
5.也可以直接向當地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁來維權，勞動仲裁委員會一般會在立案後45天之內作出裁決的。 6.
如果對勞動仲裁裁決不服，可以在收到勞動仲裁裁決的十五日之內向人民法院提起民事訴訟。 7.按照法律規定，勞動仲裁是免費的。
8.向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內容包括：
1）勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯絡**。
2）用人單位的名稱、單位位址、法定代表人姓名、職務。
3）仲裁請求和所根據的事實、理由。 （4)證據和證據**、證人姓名和住所。遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：
1)身份證影印件乙份； (2)勞動關係相關證明；其它證明材料。
2樓：網友
這個沒有問題，工資發多了，但是是按照試用期的工資，只要不少給，就沒有問題。
3樓：楊京龍
如臘雹果實在試用期，工資發多後需埋局鄭要及時跟老闆聯絡，首先這是沒乙個誠實守信人該有的樣子，其次有彎頌可能是老闆的測試哦，看你這個人陳不誠實。
4樓：李法律援助
試用期過了以後，工資是按正式工算的，不應該還是試用期的工資，是單位的問題。
5樓：網友
工資發多了，但是是按照試用期的工資來算的話，多雹族啟了就和公司財務說一下是否有出現算錯的情況，如果不是穗孫或許就是源如告訴獎金的問題吧。
試用期發工資不
6樓：苗齡月
試用期有工資。試用期的長短是由用人單位和勞動者協商的，在試用期內，勞動者的工資不得低於勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，用人單位可委託銀行代發工資。
本月工資下月發放是合理的。只要在規定的結算週期內支付工資，都是合理的。勞動者在試用期期間是有工資的，如果用人單位拒絕發放其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
一般結算週期不超過1個月。試用期內會發工資，試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
試用期工資次月發是否合法？
7樓：瀧天睿
試用期工資次月發放在法律上是合法的。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，用人單位應當按照工作量和工作質量，及時足額支付勞動者物配雹勞動報酬，不得拖欠。而在試用期內，由於考核期較短，用人單位需要一定時間來評估員工的工作表現，所以試用期薪酬的支付時間有一定的罩帆空間。
不過，用人單位在支付試用期工資時也要符合以下要求賣梁：
1. 工資結算期不能超過乙個月；
2. 不得采取多期支付，即試用期內應一次性支付試用期工資；
3. 試用期工資應不低於當地最低工資標準或者雙方約定的工資待遇。
因此，如果試用期工資次月發放符合上述規定的要求，就是合法的。如果用人單位沒有按規定支付工資，勞動者可以通過勞動爭議處理機構、勞動監察部門等維護自己的合法權益。
試用期工資下個月發合法嗎
8樓：律漸
也就是說，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。如果存在特殊情況的話，需要按照當初簽訂好的勞動合同進行協商處理。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁向公司索要工資。員工離職的當月工資的核算是按照勞動者實際出勤的天數除以應出勤天數乘以總工資，用人單位不得非法剋扣勞動的合法工資。根據相關法律規定勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動者辭職最後1個月工資按實際出勤天數來計算。計算公式為：月工資除以再乘以出勤天數。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
試用期只做了2天,是否要發工資？
9樓：區樂仕
勞動者試用期只工作兩天不發工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
10樓：超級無敵豬八戒
這個主要看你們之間是否有協議，理論上來說是應該按天計算工資的。
11樓：困惑迷茫陷阱
一般這個是不可能發工資的，也都兩天嘛，試用期間。
試用期內是否會發工資？？
12樓：創作者
試用期此仿內會發工資，試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考瞎扒簡核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
法律依據】磨褲勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
試用期工資發放問題？
13樓：清晨好
當然違法了。
訂勞動合同時，4月底才發放上個月的工資就已經違法了，這11月底了，連上個月的工資都還沒有發放，這就更違法了。
建議題主這樣去做：
一、拿著勞動合同去找有決定權的人，天天態度友好地問他要10月的工資；
二、收集和儲存好上班等等一切相關的證據。在追著決定權人要工資始終要不到的情況下，可以到勞動監察部門去投訴，主張自己的權益。
14樓：失意與憂慮
如果簽訂勞動合同，規定要壓乙個月的工資，應該算你上班試用期後乙個月才發上個月工資，公司並沒有違法，遵守勞動法規則是每個廠的開廠首要任務。
15樓：帳號已登出
如果公司沒有按照勞動合同所簽訂的日期發放工資的話，你當然可以進行維權了，你可以先要求公司支付你工資，如果公司拒絕的話，你可以直接去當地的勞動局進行舉報。
16樓：網友
公司這麼做，的確是違法的，但是好在也沒有拖延太久，也許是老闆的資金還沒有到位，再要麼就是有什麼事情給耽擱了，你再耐心的等幾天吧！
17樓：祿中
這種公司肯定是違法了，你去勞動仲裁部門申請勞動仲裁吧！
18樓：樂鹽老師
如果公司已經規定了月底發上個月的工資，現在公司卻沒有發，您可以去申請勞動仲裁，也可以直接去法院起訴公司。
19樓：思語新竹
遇到這種情況，你可以先問問他們是怎麼回事？為什麼你上月十天的工資沒給你發出來？如果單位是想十天的工資與10月份的工資一起發的話，那就等一等好了。
如果是其他情況，你可以申請勞動仲裁。
20樓：戢尋菱
我覺得試用期的工資發放，我覺得也是按照他們的工資的流程來走向的，都是每個月發放一次，並不是說試用期的工資就可以隨便的扣人家工資，因為試用期的人也需要活著呀。
21樓：鄉里涼世人
勤月薪2500,你7月工作9天，工資應該是2500/21*9,也就是元你應該問的是為什麼2500變成了1300
22樓：雨過空氣好
你好，勞動法明確規定：用人單位必須按時足額的給付工資。遇到工資拖欠可以到當地勞動局投訴維權。
23樓：慶歌什麼都知道
勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第三十七條 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
現實生活中，有些用人單位往往對於試用期內的勞動者不簽訂正式的勞動合同，而經常會等到勞動者「轉正」以後，再簽訂勞動合同。
首先，用人單位的這種做法是錯誤的；其次，即使在試用期內不簽訂勞動合同，試用期的期限仍然是計入勞動合同期限內的。
根據《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬於勞動合同期限的範圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。
如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之後為職工補繳。
根據你們單位的情況估計你們公司也沒有給你上保險、沒有簽定勞動合同，你可以到勞動監察部門去投訴，也可以要求勞動仲裁委員會進行仲裁。
暑假工7天試用期不給工資合法嗎，試用期7天內不會給發工資合法嗎？
暑假工在試用期期間也應該支付工資的，如果單位不給可以舉報。這期間如果企業因臨時招工等原因不願簽訂協議，學生一定要注意保留工作相關的證據，如工資單 工作服 上下班打卡記錄，一旦發生糾紛，才有證據來維權。法律依據 勞動法 第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的...
公司面試的時候說好，試用期工資5000試用期過後工資6000，現在去了說只有4500，做儲備幹部
雖然這個公司少誠信，如果現在你暫時沒有好的去處，先選擇去試一下，看看自已對崗位的適應情況，以後有500元到1000元的公升薪空間，感覺自己不太適合公司的職位，可以邊工作邊找更適合自已發展的新公司 所以很多任務資表面上和實際上是不一樣的，一定要問清楚，到手多少工資，扣除保險後還剩多少到手工資。如果當初...
請問一般最長的試用期是多久？超過試用期沒有簽訂合同受不受勞動法保護
您好，根據 勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。不管是否超過試用期，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同就是違法的，對勞動者而言，不簽勞動合同也受法...