1樓：殿殿仔
如果不準備繼續在這家公司幹下去了沒什麼影響，但是以後去其他地方不要和別人說這事。
2樓：功待寵
老闆可能對您懷恨在心坑你工作壓迫你。
3樓：贊贊團隊
法律分析：公司拖欠員工的工資後果，就是員工維權受益。公司不但要支付工資給員工，還要加付賠償金給員工。
1、用人單位拖欠員工空手碼的工資時，員工可以依法向當地的勞動保障監察大隊進行書面舉報或者投訴，要求公司鬥哪支付拖欠的工資。 2、員工同時有權要求按照應付拖欠金額的以上1倍以下的標準向自己加付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的薯弊百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
欠薪投訴後對公司有影響嗎
4樓：普林說保險
欠薪投訴後，對公司有影響有很多：
1.對公司的處罰資訊，將公示在全國企業誠信資訊庫的被處罰欄，信用度和聲譽會降低；
2.財務方面受損失，不但要支付工資給員工，還要雙倍賠償給員工；
3.行政方面受到監察大隊的處罰，並且列入重點督查物件；
4.逾期不改正的，人力資源和社會保障局可以下達行政處罰處理決定；
5.逾期未執行的，人力資源和社會保障局將申請法院強制執行；
6.逾期不支付的，人力資源和社會保障局可能會責令用人單位按應付金額百分之五十以上，百分之一百以下的標準，向勞動者再次加付賠償金；
7.嚴重構成犯罪的，依法追究刑事責任，可能會涉嫌拒不支付勞動報酬罪；
8.情況較多的，匯入全國企業誠信資訊庫黑名單，不批准貸款。
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1.勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2.可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；
缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3.有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
5樓：天傑地靈青島人
欠薪投訴後，肯定對公司有影響，尤其是在**和各地加大了對拖欠工資行為整治力度的今天，負面影響是可以想象的。
嚴重者將被當地勞動保障局作為重點督察，處罰資訊也將在全國企業誠信資訊庫的被處罰欄公示，納入黑名單等，後患無窮。
拖欠員工工資，公司拖欠員工工資要承擔什麼責任，會被判刑嗎？
一般這種情況找到勞動仲裁來解決，你們單位說已把工資發給你了總得有轉賬記錄啊，沒有轉賬記錄他們憑什麼說發了工資給你，工資單不見了沒事，以前上班每個月打到你卡上的工資就是一種證據，一般在勞動局找勞動仲裁就能給你解決 1 首先與老闆進行私下和解。2 全面收集好老闆拖欠工資證據的情況下 包括考勤表 財務部門...
單位無拖欠員工工資證明如何寫,無拖欠工資證明怎麼寫,示例是什麼
首先你得整理出你單位的規模 人數 將其列印乙份當月工資實際到帳確認文字,再讓每個員工在上面簽字已收當月工資即可 需蓋單位公章 注 文字需一式兩份最好。ad 證明本人 在 公司服務期間,公司無拖欠我工資現象,特立此據,以茲證明 證明人 員工姓名 自己證明,還是要別人證明?辭職證明 本人 於 2013年...
欠員工工資派出所管嗎，拖欠工資派出所管不
正常來說欠工資不發不屬於刑事案件弊罩，是不歸派出所管理的。你可以向當地勞動局投訴野鏈公租脊鬧司，由勞動局幫你仲裁或走法律程式起訴解決。用人單位拖欠或者扣除工資的，包括辭職後扣除工資不支付的，可以到用人單位所在地的勞動監督處填寫投訴表。如果投訴得不到滿意的結果，可以進一步收集相關證據，申請勞動仲裁，全...