1樓：七臺河李陽平
是否茄臘虧加局李班，由公司根據工作需要及人力資源配置需要而顫神確定，公司不讓加班不違法。相反，如果公司不與勞動者協商強制加班，屬於違法行為。
2樓：寶貝馬龍
對這個問題，我覺得單位應該還是可以的，並不是違法的，首先你病重了，當病好以衡卜緩後，你的身體肯定還沒有及時恢復過來，如果這個時候讓你加班的話咐模，很可能會出現弊賣疾病，死亡等事故，到時候算誰的，所以說單位還是可以的，不讓你帶班加班也是為你好，我覺得過一段時間再說，這樣對你的身體也是有好處的。
3樓：東東鼕鼕強啊
員工生病以後上班公司不讓加班是不違法的。因為公司的租或這種做法其實非常好。因為這個時候即使員工已經加班。那也是沒有弊卜伍任何意義的。而且這個員弊判工根本沒有那麼好的效率。
4樓：網友
員工生病後公司不讓加班是為了保護員工的健康，是合法合理的，**階段還是養身為上，錢是永遠賺不完的。
5樓：飛翔的老鷹
員工生病後上班，公司不讓加班的話，那麼屬於正常的情況，因為員工生病了，這屬於特殊的情況，為了保護員工的身體，我們慧攜晌公司可以安排員工不加前鋒班，這也是合情合理的，隱伍不是違法。
6樓：wcg選擇
這是公司對你的關心，公司認為你的身體還未完全恢復，所以出於關心和愛護，不同意你加班。不違法。
7樓：法務竹子
應當執行公司的工作時間制度，而且加班一般也要獲得公司相關領導的批准。
領導強制生病員工上班違法嗎
8樓：創作者
法律分析：不能說違法，只能說是違揹人性，冒險作業。通常情況下，如果員工確實生病了，有相關依據，作為領導都盯困會同意批假，如果該員工由此導致的工作問題或工傷事故，領導具有不可推卸的責任。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三明缺）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形激則辯。
領導強制生病員工上班違法嗎
9樓：法師兄法律諮詢
領導強制生病員工上班違法。領導強制生病員工拿譽上班，員工可以起訴或者申請勞動仲裁。在勞動關係存續期間，員工享有醫療期，員工生病請假不批假屬於侵害勞動者的合法權益，可以申請勞動仲裁或者提起勞動訴訟。
或者生病的職工可以憑藉正規醫院出具的建議休息證明，先交給公司的領導進行判斷，之後可以進行休假處理。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條。企業職消掘段工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為散凱十八個月；二十年以上的為二十四個月。
領導強制生病員工上班違法嗎
10樓：任丹陽
違法。依據我國相關法律的規定，在疫情期間公司強制員工復工是違法的，違反了《勞動合同法》和《治安管理處罰法》的規定，要承擔相應的責任。
中華人民姿明共和國勞動合同法》第三十二條，勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條，有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節嚴重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款：
一)拒不執行人民**在緊急狀態情況下依法釋出的決定、命令的；
二)阻礙國家機關工作人員哪遊依法執行職務的；
三)阻礙執行緊急任務的消防車、救護車、工程搶險車、警車等車輛通行的；
四)強行衝闖公安機關設定的警戒帶、警戒區的。
阻礙人民警察依法執行職務李冊銷的，從重處罰。
領導強制生病員工上班違法嗎
11樓：陳國勝
法律分析：不違法。但是因為上班出現工傷，領導這樣做就有責任。
法律依據：《勞動法》第九十三條 用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大**事故，造顫跡搜成嚴重後果的，茄歷對責任人員依法追究刑事州纖責任。
加班生病企業需負責嗎？
12樓：武嬙
法律分析：承擔全部的醫療費。賠償專案包括：醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費及傷殘賠償費。
不論是幫工性質，還是僱傭關係，僱主和被幫工人都承擔全部責任。僱主責任是無過錯責任，所謂僱主的無過錯責任，就是說僱員不論是否存在過錯，僱主都承擔全部責任，從法律的角度，就算僱員存在重大過失，也不影響僱主的全部賠償責任。
法律依據：最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
第十四條 幫工人因幫工活動遭羨森受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任；但可以在受益範圍內予以適當補償。
幫工人因第三人侵權遭受人身損害的，由第三人承擔賠償責任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當補償。
第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費辯螞、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其兄灶畝因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。
受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救**情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
員工上班十一年生病後公司不讓加班
13樓：
摘要。你好親勞動者可以要求用人單位支付十個月工資的經濟補償。勞動合同期滿的，勞動合同終止。
按照《勞動合同法》第四十六條第五項規定，用人單位不續簽勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的；
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四)用人單位被依法宣告破產的；
五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職。
員工上班十一年生病後公司不讓加班。
你好親勞動者可以要求用人單位支付十個月工資的經濟補償。勞動合同期滿的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第五項規定，用人單位不此喚續簽勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。
勞動合同法》第四十四條 有下列情形之森鄭凱一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產的；(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一叢做年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職。
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勞動法規定員工生病不能上班怎麼辦
14樓：律言說法
因病不能上班根據勞動凳此巖法的規定，職工請病假必須由公司指定的正規醫院開具證明。企業職工扒弊因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個棗御月的醫療期。
上班時間生病被辭退怎麼辦，生病後被公司辭退怎麼辦
上班時間生病被辭退，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標準進行賠償。中華人民共和國勞動合同法 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應...
合肥高新區哪個公司福利待遇不錯，然後上班不會讓人覺得像上墳的
江漢客 很難找到這樣的工作，現在的情況是等待就業的人比好工作多得多，所以如果你有別人沒有的本事，那麼你就可以找到一個人情味濃的公司，因為老闆怕你跑 如果你和別人一樣的話，那麼還是拿起檔案去 上墳 吧，不過早晚還是能得道成仙的呵呵 工作有時候是你合適它，又時候確是他合適你。寄人籬下，仰人鼻息。要麼你是...
員工大病公司能辭退嗎，員工在生病期間公司能否辭退員工？
非因公患病的可以解除勞動關係的，具體情況如下 員工患病或非因工負傷，根據本人實際參加工作的年限和本企業工作年限長短，享受3 24個月的醫療期。醫療期間享受基本工資。一 醫療期時間 1 實際工作年限十年以下的，在本企業工作五年以下的醫療期為三個月。2 實際工作年限十年以下的，在本企業工作五年以上的醫療...