1樓：偶來一客
這事情不違法，嚴格來說，連違紀都不能算，但是會造成其他人尤其是你領導對你的不愉快。
2樓：漠北刀客
休息時間回不回工作訊息，其實有時候也要看工作性質的。比做外貿的，和歐美客戶會有一些時差，能處理的儘量當天處理完，不能處理的告知客戶第二天上班處理，工作性質如此，沒辦法糾結上下班時間，而且現在部分大部分顫櫻工作也不是流水線工人，各位打工人上班時間不也都會划水嘛。作為打工人，也許你在下班回工作訊息時，心中縱有一萬個不情願，還是回冊擾了。
沒辦法，現實的壓力就是那麼大。
根據《勞動法》第三條規定，勞動者享有休息休假的權利。下班時間，職工理應得到充分的休息。用人單位應該尊重州洞旦職工的休息權，不應隨意侵佔職工的休息時間。
作為普通打工人，如果我們還有許多苟且，那就靜下心，暗自蓄力，讓自己變得不可替代。我們一時無法改變當前的處境，那就努力改進處理問題的觀念，解決問題的方法。這樣，我們才會逐漸減少因工作侵入生活帶來的煩躁感，避免負能量纏身，我們才能利用當下的機會，向上攀登，掌握更多生活和工作的主動權。
下班後不回工作資訊，有錯嗎？
3樓：司徒丹蝶
如果你反感下班後秒回工作資訊，你可以採取以下措施：
首先，你需要向你的同事們表達你的想法和感受。你可以使用親和力和溝通來解釋你為什麼不願意在下班後立即回覆訊息，以及需要一定時間來回應工作資訊。在這種情況下，建議通過面談或其他溝通方式與同事們溝通，以確保清晰和有效的意見交流。
其次，你可以設定你的工作規則和習慣來適應你的工作需要。這意味著你可以將工作資訊的通知時段限制在規定的工作時間之內，而非深夜或週末。如果你在規定時間外伍陪接收到一條工作資訊，你可以設定乙個自動回覆，說明你會賣橘舉在儘快的時間內回覆該資訊。
這能減輕你的壓力，同時也能夠讓你的同事們知道你的工作習慣。
最後，如果你的同事們不理解或不尊重你的中碧工作需求，請和上級領導說明相應的狀況。如果這種情況經常出現，你應該考慮和你的上級領導聯絡，討論如何提高團隊的協同效率和溝通方式。
總之，在平衡工作和個人需求的過程中，保持積極和有效的溝通是非常重要的。如果你反感下班秒回工作資訊，你應該表達你的意願，讓你的同事和領導能夠尊重和理解你的工作需求。這樣的溝通方式將有助於促進工作環境的建立和提高集體的合作精神。
4樓：網友
沒有錯，只是工作態度不對，要摸魚還是要提公升看你個人選擇。
你怎麼看待"下班不回工作資訊"的行為？
5樓：來自靈山可愛的太平花
奇葩說》的辯題，往往都出自當代人，尤其是年輕人最關心、最困惑的問題。最新一期節目的辯題"下班後工作訊息該不該回？"，引起了廣大打工人的關注。
正方認為：「該回」，你的工作和生活分不開，你的下班時間也要處理工作的事兒，因為你沒有什麼辦法，這是事實。
反方認為：「不該回」，是因為我們應該讓世界上那些不好的選擇消失。因為人不只是有效率，不應該只能當乙個發展的工具。
自馬雲在公開場合提出「996」，並說「996是福報」後，普通打工人開始對以網際網絡公司為代表的「996」、「大小周」工作制聲討。並培罩在2021年初，隨著98年的「拼多多女孩」凌晨加班猝死事件的披露而達到頂峰。
經濟學家薛兆豐乙個問題，同樣道出了職場真相：
如果是兩個能力差不多的人，乙個人總是積極地回覆你訊息，乙個人只要下班了就找不到人。長此以往，你會更器重哪乙個？你會把機會、資源傾斜給哪乙個？」**。
工作 or 生活。
到底選哪個。
浙江王小姐是一家餐飲店的店長，那天晚上10點23分，公司負責人在群裡通知所有店長要在10分鐘之內將上個月的統計資料發給他，否則按照辭退處理。
於是十分鐘之後，負責人在判中叢群裡告知王小姐沒有按掘櫻時回饋公司下達的通知，按照辭退處理，並拒絕支付該月的工資。
下班後要不要回工作資訊？
6樓：徐州良哥情感導師
如果還想要這份工作，最好是秒回工作資訊。
雖然下班後是私人時間，但是有工作訊息有必要回。01、下班後是自由時間，是私人時間，可以憑心情選擇。
結束了一天的工作，終於可以下班回家，這段時間是最美妙的或旦如。
下班以後是自己的時間，自由時間，我可以選擇回工作資訊，也可以選擇不回工作資訊。
單位裡的人都知道，下班以後給他發任何資訊都收不到，只有領導知道他的另外乙個號碼，當然是有急事才找他。
我很支援這個遲飢同事的做法，因為下班時間是他自己的，他可以憑心情進行選擇。02、還想繼續工作，最好是要回工作資訊。
拿人家的手短，吃人家嘴短，如果還想在單位繼續工作，最好是秒回工作資訊。
既然是工作資訊，不是其他私事，就應該秒回工作資訊。
做人要有底線，想要這份工作，就得認真對待這份工作，即使下班了，也要解決工作範疇之內的事情。
沒有辦法，每乙個工作都是這樣，永遠做不完，總會遇到各種各樣的事情，所以，想繼續工作，最好是秒回工作資訊。
秒回工作資訊，既是對領導和同事的尊重，也可以提公升自己的口碑。
給領導和同事留下乙個好印象，本人是積極主動幫助單位解決困難，下班時間還會回工作資訊。03、認真對待工作，積極幫助別人解決困難。
在衫啟職場上講究團隊精神，大家互相幫助，遇見困難，積極解決困難，對於我們的工作有好處。
在職場生涯中，總會遇到能力不如我們的人，會遇到一些新手菜鳥，每當這時候就應該認真對待工作，積極幫助同事解決困難。
既然是單位的事情，就是大家的事情，成功解決麻煩，對於大家都有好處。
多少能者多勞，在職場中應該講一點奉獻精神，大家互相幫助，就會讓我們的生活變得更加快樂。
下班後收到工作資訊該不該回呢？
7樓：樸溪邇
我想很多人都會說不回。下班後收到工作訊息我們是有權不回的，但是要考慮一下不回的後果。
不回訊息的確有很多好處，但是不回訊息難道第二天去上班會是開開心心地去嗎？到了公司了，不還是要面對領導的指責，同事的埋怨，這些問題不還是要自己解決。
下班後收到工作訊息應該回嗎 下班了還要不要回工作訊息。
當乙個打工人真的很難，可當個孝順的子女、負責的父母、熱愛生活的人，正如搏就很容易嗎？不回訊息，怕丟工作；回了訊息，怕丟生活。
在資訊無孔不入的流動互聯網時代，每個打工人都會面臨兩難的境地。
下班了還要不要回工作訊息。
下班後你有不回工作訊息的權利，可是除了站在個人角度考量，有時候我們還需要考慮對方的處境，收到訊息時，可以先看看訊息內容，再做判斷 。
生活和工作確實是要分開，但是說實話，有多少職場人能把工作和生活分開的。大多數職場人的狀態是：工作即生活、生活即工作。
看到工作資訊出於對職業的敬畏之心也是需要回復的，這不僅僅是敬畏自己的工作崗位，同時也是為了維護同事之舉祥間的工作關係。
你要真的敢不回，你會糾結這個問題嗎？歸根結底不就是心裡一萬個不情願又恨自己不夠勇嘛。
重點是怎麼回，聽我給你說。下班後的工作訊息一共四種：重要緊急、重要不橡亮緊急、緊急不重要、不重要不緊急。
下班後接了私活違法麼，公司職工下班後幹私活算工傷嗎
接私活不違法。除非你們的勞動合同存在保密條款。縱橫法律網 商蓓律師 你好，你在上班時間之外，從事其他工作，只要你未違反你們公司的保密義務，就不違法及違約。縱橫法律網 賴廣軍律師 田豔妹妹 雖然不犯法，但是很多老闆覺得這樣是不忠的行為，所以最好你是能找到他給你下套的證據，最好是不是你自己錯的證據，或者...
下班不回工作訊息合適嗎？
下班後你有不回工作訊息的權利，可是除了站在個人角度考量，有時候我們還需要考慮對方的處境，收到訊息時，可以先看看訊息內容，再做判斷 生活和工作確實是要分開，但是說實話，有多少職場人能把工作和生活分開的。大多數職場人的狀態是 工作即生活 生活即工作。看到工作資訊出於對職業的敬畏之心也此派是需要回復的，這...
下班後怎麼完全忘記工作？
下班後怎麼完全忘記工作？我認為在下班之後沒有誰能夠做到完全忘記工作的。因為工作已經成為我們生活中必不可少的一部分了。那麼我們在下班之後怎麼可以提公升自己呢？工作以來，我是比較注重自我提公升的，行冊通過這幾年的學習 實踐，試錯，總結了一些經驗，分享給你。目前職業所需要的專業技能。你會不會覺得不可思議，上班...