1樓：勞動法諮詢師韓飛
上班時間生病被辭退，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標準進行賠償。
中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：北京朗山律師事務所
樓主好。單位辭退你的事由是違法的。單位未給你上繳社保的行為也是違法的。
如果單位以此事由辭退你，單位已構成違法解除勞動合同，應當承擔賠償金責任，勞動合同法第87條有規定，你可以查閱。賠償金是經濟補償的2倍，關於經濟補償的計算在勞動合同法第47條有明確規定。你在該公司工作兩年時間，那麼單位應支付你的經濟補償為2個月的工資，賠償金則為4個月的工資。
這裡只是籠統的計算，因為你說在該公司工作2年，但可能有出入，具體的你可以檢視法條自己計算）
在上班途中發疾病，依法可以申請工傷鑑定，在工傷認定後，單位就須依法承擔工傷賠償責任。你所說的醫藥費包含在你可以享受的醫療保險待遇中。
以上解答希望對你有所幫助。
3樓：中國勞動網
如果沒有在醫療保險的定點醫療機構就醫，醫療保險機構是不能給你報銷醫療費用的，公司沒有義務為你報銷。公司不能以此解除你的勞動合同，否則就屬於違法解除。公司沒有為你購買社會保險，應當為你補繳。
4樓：匿名使用者
你可以向勞動部門申請的哦，這兩年的社保都應該給您補繳，你住院住了多久？如果不超法律規定的時間公司是不能正規辭退您的，就算辭退也得給你補償的。
生病後被公司辭退怎麼辦
5樓：王洪磊
法律分析：公司可以辭退員工。但對於生病正在**期間的勞動者，在法定醫療期內，非本人具有第三十九條規定的法定過錯，不得辭退；醫療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書面通知或者額外支付乙個月工資可以辭退。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
生病期間被辭退怎麼辦
6樓：濟南房繼濤律師
勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，否則屬於違法解除勞動合同。
對於單位違法解除勞動合同的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍支付賠償金。法律依據：《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
生病期間被辭退怎麼辦
7樓：王長玉
勞動者被辭退的救濟方式：勞動者可以與用人單位進行協商，要求用人單位繼續履行勞動合同，協商不成的可以進行勞動仲裁，請求用人單位按照規定進行賠償。
一、崗位被別人頂替怎麼辦。
可以提起勞動仲裁，要求單位依照勞動合同繼續履行。首先要仔細閱讀與單位簽訂的勞動合同中關於勞動者崗位的約定，了解本單位規章制度中該崗位的職責，如果單位隨意調換員工的工作崗位違反了勞動合同的約定，當事人可以提起勞動仲裁，要求單位依照勞動合同繼續履行。司法實踐中，在勞動合同明確約定了勞動者工作崗位的情況下，用人單位變更勞動者工作崗位，一般應與勞動者協商，用人單位不能單方變更勞動者工作崗位。
二、老闆拖欠員工的工資不發怎麼辦。
老闆拖欠員工的工資不發，員工的救濟途徑有：
1、針對老闆拖欠員工工資而引發的勞動爭議，勞動者勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
2、如果用人單位沒有設立工會，也不願意和勞動者進行協商時，勞動者可以向當地的勞動保障行政部門進行投訴。
在投訴的時候，記得要帶著身份證及影印件乙份，所簽訂的勞動合同乙份（或其他能證明勞動關係的書面材料），本人親自前往，按照勞動保障行政部門的要求填寫相關投訴材料即可。
3、如果勞動者不願意向勞動保障行政部門投訴的話，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
另外，在申請勞動仲裁的時候，勞動者要盡可能提交你所能提供的所有證據，包括工資單，打卡記錄，工作記錄等；
總之要證明你在用人單位那裡工作過，工作多長時間，拖欠多少工資等等。並且如果對勞動仲裁的結果不滿意的，還可以向人民法院依法提起訴訟。
三、拖欠半年工資怎麼辦。
用人單位拖欠工資不給，勞動者可以通過以下幾種方式解決：1、與用人單位協商解決。勞動者向用人單位反映，並進行協商解決；2、勞動者到勞動行政部門舉報。
公司沒有按時支付員工工資的，員工可以要求解除勞動合同，並要求公司支付員工拖欠的工資，以及按照拖欠的工資支付百分之二十五的經濟補償金；3、勞動者可以通過申請仲裁的方式，要求用人單位支付雙倍工資。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求支付經濟賠償金，勞動者蒐集相關證據，並向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁。對仲裁結果有異議或者不滿意的，勞動者也可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴，通過法院判決執行。
工人生病後能被直接辭退嗎
根據勞動法律的規定，勞動者在醫療期內的，用人單位不得與勞動者解除勞動合同關係，否則，就是違法行為。中華人民共和國勞動法 第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條 第二十七條的規定解除勞動合同 1 患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 2 患病或者負傷，在規定...
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