1樓:牙牙摳娛樂
對於不允許員工戴口罩上班的公司,員工是沒有有權拒絕上班的,因為現在沒有乙個法律規定說必須工作時要佩戴口罩,除非你所在的單位是那種搞無菌生產的車間,或是你單位有相關部門明確指出要佩戴口罩上班的,否則一般是不必要佩戴口罩上班的。
如果你所在的公司有曾經感染過的病例,那麼相信即便你不想戴口罩上班,單位也會有硬性要求的,如果你的公司並不是疫情防範區,那麼公司為了員工整體形象的美觀,不允許員工在上班時佩戴口罩也是合理的,畢竟公司是人家開的,老闆怎麼決定,你怎麼執行就對了,他肯定會根據公司的防疫情況去做出對大家都好的決定。畢竟疫情之下,能夠正常辦公都不容易,所以領匯出於對公司形象的考慮,不允許大家佩戴口罩,也是合情合理。當然公司一定會盡最大努力去保證大家的安全的。
因為如果公司出現了乙個陽性病例,那麼整個公司就要停業停產,對公司原本也會造成蠻大的損失。所以員工是無權拒絕上班,你可以在出單位後趕快戴上口罩,但是公司不讓你上班戴就不要戴。
公司在疫情期間都是難以運轉的,所以能夠堅持下來的公司並不多,在這樣的時候,就更要珍惜工作機會,不要因為單位不讓你戴口罩上班,你就拒絕上班,這樣實在是太任猜猜性了。每個公司都有自己的規矩,作為員工你就是服從就ok了。疫情期穗前型間,公司也是會想著保護大家的,所以不讓大家上班時戴口罩,那麼你們的整體工作悔滲環境,也肯定是安全的,每天也會進行消殺的,所以大家放心就好了。
疫情期間,上班都不容易,希望大家作為打工人也能多多理解一下公司的難處。
2樓:彩虹巧克力糖豆
戴口罩不僅是為了保護自己,也是為了保護別孝芹跡人,如果公司有這樣的要求,員工當然是有權巧並利拒絕上班首櫻的,畢竟我們也是需要在特殊時候保護好自己。
3樓:網友
並不能拒絕上班,如果你那邊的疫情嚴重的話,你尺握可以直接舉報公司,如果橡困枯沒有疫情,是可以不用戴口罩的,整天戴口罩不難梁洞受嗎。
4樓:云云說教育
建議不要拒絕上班,可以和領導溝通,表示自己最近感冒了,以免傳染給同事,所以需要戴口罩。
在公司不帶口罩違法嗎
5樓:潘達談娛樂
廣州中院:該行為不足以認定已達到法律規定的嚴重違反用人單位規章制度的程度。
羊城晚報訊 記者董柳報道:男子胡某某在廣州某公司工作期間被指多次瀏覽與工作無關的**、兩次在抗疫期間未按要求佩戴口罩等,被公司以違反《員工手冊》為由解除勞動關係。廣州中院近日二審判決該公司屬於違法解除勞動關係,應當支付解除勞動合同的賠償金5萬餘元。
法院表示,對於勞動者在長時間工作過程中短暫摘下口罩的行為,尚不足以認定已達到法律規定的嚴重違反用人單位規章制度的程度。
胡某某是江西贛州人,2016年6月6日入職廣州嘉某創展投資管理****(以下簡稱「嘉某公司」),2019年7月1日被安排與贏某公司簽訂勞動合同,期限自2019年7月1日起至2024年6月30日止。2020年3月30日,贏某公司向胡某某發出《解除勞動合同通知書》,表示胡某某已累計收到三封以上書面警告信,依據《員工手冊》及勞動合同與胡某某解除勞動關係。
一審法院認定,贏某公司在2019年10月22日至2020年3月25日期間共發出五封書面警告信給胡某某,內容分別涉及:胡某某在2019年10月22日刻意遮擋電腦螢幕,頂撞上司;2019年12月12日在工作時間瀏覽與工作無關的網頁;2020年3月6日和2020年3月23日在抗疫期間,在辦公大廳內未按要求佩戴口罩(其中一次持續三分多鐘);2020年3月17日下午溜崗40分鐘。
胡某某後向廣州市海珠區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,裁決結果為:贏某公司一次性支付胡某某違法解除勞動關係賠償金元。贏某公司不服,提起訴訟。
廣州市海珠區法院一審認為,上述行為的危害性不足以達到法律規定的嚴重違反用人單位的規章制度的程度,故贏某公司解除與胡某某的勞動關係不符合法律規定,屬於違法解除,一審判決駁回贏某公司的訴訟請求、贏某公司一次性支付解除勞動合同的賠償金元。
贏某公司上訴後,廣州中院二審指出,對於勞動者在長時間工作過程中短暫摘下口罩的行為,雖存在疫情防控特殊時期的要求,但在該公司相關規章制度中未作明確規定,從該行為的危害性、主觀過錯程度來看,尚不足以認定已達到法律規定的嚴重違反用人單位規章制度的程度。贏某公司以此為由解除雙方的勞動關係不當,一審認定屬於違法解除,判令贏某公司應當向胡某某支付解除勞動合同的賠償金元,並無明顯不當,二審判決駁回上訴、維持原判。
下班時間未戴口罩,公司對員工處罰,是不是有點過了
6樓:
摘要。您好,您的問題我已經看到了,正在整理答案,請稍等一會兒哦~
下班時間未戴口罩,公司對員工處罰,是不是有點過了。
您好,您的問題我已經看到了,正在整理答案,請稍等一會兒哦~
您好,現在正值疫情期間,對員工的安全是非常重要的,所以,即使是下班時間對你的處罰,只是想提鏈雀鬧隱醒你棚彎早注意安全。
關鍵還要黃卡發放,發黃卡等於一年公升職加薪都泡湯了!
對此也太過分了吧!
有這麼嚴重的嗎?
是的!那您公司之前是否有過相關的規定,如果沒有相關的規定,這樣懲罰您的話是有問題的。
一年努力白費。
以前沒聽說過,您好,如果是這樣的話,那可能就是故虧拆意搞您的,可能是預謀已久,但銷笑棗是一直沒機會,如今現在找到機會了,所以想故公升世意搞一下。
請問我可以怎麼維權。
您好,如果您想維權的話,您還需要去尋找相關的證據來證明旁啟辯,您也可以去找您的公司管理層領導說明運缺一下情況,如果實在不行旁伍的話,再找公司的上級領導。
下班時間未戴口罩,公司對員工處罰,是不是有點過了?
7樓:匿名使用者
如果雖然是下班時間,但你仍在工作單位的區域,那還是應該遵守公司的規定的。如果下班沒在工作單位,又不是重點防控區域,應該是過分了。個人觀點,僅供參考。
8樓:網友
下班時間,如果還是在單位內,就應繼續遵守單位防疫規定,未戴口罩,公司對員工處罰,不能認為是過了,如果已經離開單位仍處罰,是過了,
9樓:斯君一舞百媚生
不戴口罩,公司對員工處罰是不是有點過了?這個確實是有點過了,但是根據現有的意見防過政治,你確實應該做好自身防護。
10樓:網友
戴口罩不是說上班帶下班不帶,只要在工作環境集體環境那都應該戴口罩的,如果有要求可以溝通,但是被處罰那是理所當然的事情,他處罰有處罰的規章制度也有處罰的道理,溝通一下吧,該戴口罩該戴還是要戴的,對自己好,對他人好,對大家都好,防疫要求還是應該戴口罩的。
11樓:幸運降臨擋吾住
疫情嚴重,公司對不戴口罩的人進行處罰是應該的,因為不戴口罩影響別人也影響自己,疫情下無小事。
12樓:網友
這要看公司規定,既然公司有規定,請按規定執行。
能被執行人員看到,範圍也就是目力所及,可能還在公司裡。
如果你對公司的規章制度有異議,可以向工會反應,也可以向勞動仲裁部門申請裁定。
謝謝你的提問。
13樓:不好說吧
是有點不妥,但也沒什麼不對,這次不戴口罩受處罰了,下次你很自然的就長記性了。
14樓:上官尚
下班時間是屬於員工的個人空間,其不戴是員工的權利,而公司是沒有任何權利去處罰,所以其是違法行為。
15樓:星星之狐
民法典明確規定,公司沒有罰款的權力的。因此,遇到公司罰款,在無法協商解決情況,反映到就業局解決,甚至可以上訴法院解決。
16樓:永遠地地新人
你公司配合當地的防疫行為,你作為員工也應該主動配合,不然,公司是可以依法向相關部門反映。
建議你還是儘自己的法定義務,積極配合。
17樓:環靈楓
因為聯合的公司要求戴,應該是按要求去代扣到。
用人單位不提供口罩不上班嗎
18樓:羅仰俠
單位不提供口罩員工也不能拒絕上班,雖然《安全生產法》有相關規定:「生產經營單位必須為從業人員提供符合國家標準或行業標準的勞動防鄭拆護用品,並監督教育從業人員按規定使用。」但是對於一般企業,口罩並不是單位必須要提供的勞動防護用品,還有個別地方,比如北京、廣東區域有規定表示,通風良好且彼此確認健康狀況良好的環境下可以不佩戴口罩。
所以,員工是不能以單位不提供口罩為由拒絕上班的,如果在特殊時期單位提供了口罩給員工也是企業對員工關懷的體現。
一、疫情期間員工無故曠工公司可以開除嗎?
可以,員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時解除勞動合同:
一)在試用期內被證明不符合錄用條件;
二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;
三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害;
四)被依法追究刑事責任。
二、在防控疫情期間工資怎麼算?
企業停工停產在乙個工資支付週期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過乙個工資支付週期的,若職工提供了正常勞動,喊答棗企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的,企業應當發放生活費,生活費標準按當地有關規定執行。
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間,以及採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業應當視同提供正常勞舉蠢動,支付相應的工作報酬,並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。隔離**期間、醫學觀察期間以及採取其他緊急措施期間,不計入醫療期。在此期間,勞動合同到期的,分別順延至醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者**採取的緊急措施結束。
對因疫情未及時返閩復工的職工,經與職工協商一致,企業可以優先考慮安排職工帶薪年休假。職工在帶薪年休假期間的工資按有關規定執行。
企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,儘量不裁員或者少裁員。
單位必須提供口罩嗎?不提供可以拒絕上班嗎?
19樓:山東中公
安全生產法》第四十二條規定,生產經營單位必須為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品,並監督、教育從業人員按照使用規則佩戴、使用。
但對一般企業而言,口罩不是單位必須提供的勞動防護用品。
所以員工不能以單位不提供口罩為由,拒絕上班。
但在特殊時期為員工提供口罩,充分體現了企業對員工的關懷,建議有條件的企業可以為員工準備口罩。
20樓:網友
口罩才多少錢,而且現在口罩又不缺貨了。
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