老員工把工作給新員工做怎麼辦呢

1樓：腦殼痛

在如今的工作環境中，老員工想休息把自己的工作丟給新人做的情況不少見，有點是為了鍛鍊你，有點純粹為了欺負你，或是別的什麼，所以根據情況的不同，我滾侍們要應對的方式自然是不同的。下面就根據不同的情況，具體事情具體分析。

假設對方是為了鍛鍊你。一般來說招新都是因為現有的工作量趨於飽和，忙不過來了，所以需要招新來分擔新的工作內容，或是大蘆吵開闢新的業務之類的。但不管是哪一種，都是需要老員工來帶領的，而在這個過程中，自然而然的就會分配一部分原本屬於他的任務給你，讓你逐漸的適應你的崗位，然後獨當一面。

這種情況下，一般都是比較正常的，老老實實做著就好了。

那麼怎麼辨別是不是為了鍛鍊你呢？一般來說他把自己的工作分配給你，如果還接入了新的工作譁運，或是依然很忙，那麼證明他是真的在磨礪你，反之就是有別的情況了。

假設對方是在欺負你。如果他把工作給你，而自己摸魚，並且沒有任何指導你的意思，那八成是為了欺負你。這時候要怎麼辦呢？

直接和對方開誠佈公的談一下，這事超出你崗位範圍內，並不屬於你的工作，希望對方能夠收斂一點。

當然正面硬剛確實可能給你帶來很多其他的麻煩，所以記得提前保留好證據，不過即便你的證據多充分都好，都會對你的人際關係存在一定的影響。

2樓：龍之喵喵豬

其培咐實如果你是新員工的話，那麼在力所能及的範圍內，老員工把工作給你做也是一種鍛鍊，舉中伏這也是看得起你，但是如果長期這樣下去，當你成為老員工過後還是這樣的話正攜，那麼你就要注意了，把自己該做的事情做好就行了。

公司的老員工總是把自己的工作丟給新人做，新人該怎麼辦？

3樓：孤山獨行

你只需做好一點，那就是把別人推給你的工作，不用那麼用心的去完成。這並不是說教你，變成老油條變得圓滑。因為這份工作內容本來就不是你的，你也沒有義務去把它做得很好。

你如果做的很好，其實是助長歪風邪氣，培養更多的懶人，培養更多不負責任的人。因此，不是你的事，你要有心理準備，幹了，是情分，不幹，是本分，千萬不能形成習慣，什麼事都是你的，很簡單的道理，你把人家的工作幹了，你怎麼不替人家把工資也領了。

4樓：美倪倪影視娛樂

我覺得新人應該直接拒絕，在職場上，一定要學會說no，否則，幹不完的活，背不完的鍋。

5樓：彩虹巧克力糖豆

我覺得新人應該和他們講道理，並且態度堅決一些，只完成自己該完成的工作，不要讓別人覺得你好欺負別人，自然就不會這麼對你。

6樓：帥氣的葉搪第

新人不應該做不屬於自己的工作。所以有老員工把他的工作丟給你的時候，你就應該表示拒絕，你可以直接告訴他，如果這份工作做錯了，是由老員工承擔責任，還是由你承擔責任。

7樓：昝曼珍

這種情況只要不是你份內的工作，你就不要老是做她的工作，因為有的老員工就是欺負新人，你有乙個好的心態，好好的對待他們，不要怕丟失這份工作，他們就不這樣了。

8樓：幸福小豬豬

新人不要有怨言，就繼續這樣做吧，給自己積累經驗，老員工也能看到你的付出，在該幫你的時候，就會幫助你。