1樓：炒蛋哥
作為負責人的用人單位，如果不想用某個勞動者了，最好的解決方法是協商解決，給勞動者一定的快取時間，並且支付部分經濟補償，這樣最有利，協商解除勞動合同，工作1年支付1個月工資即可，如果是違法解除，我們勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，那麼工作1年是可以要求支付2個月工資的賠償金的。
2樓：筱磊
用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，我們員工沒有過錯，不存在觸犯《勞動合同法》的情況下可以和公司打官司。
3樓：苦甜影視
公司應該和員工協商解決問題才是，如果資金周轉暫時出現問題，員工同意的話可以暫時晚發工資，等待資金周轉過來。
如果公司經營不善，協商讓員工離職就是了，話說沒有哪個員工會願意在乙個經營不善的企業裡面混吃等死，不用辭退員工，員工都會自己離職。
4樓：eris琥珀
我現在就遇到這樣的事，他不說辭退反而變相調崗，還想以曠工為理由開除我，律師說直接仲裁
5樓：花開90370炔菲
離職的時候要求人家提前乙個月申請，還得有正當理由，等到開除了就不能規規矩矩賠錢嗎？就然公司不願意那我們就直接走法律渠道。
6樓：小美18672境臀
有沒有賠償，或可得多少賠償，要看具體解除員工的原因而定。像這種無故解除就屬於違法解除，我就可以獲得經濟賠償。
7樓：沉夜孤星
公司單方面辭退，又不願意支付經濟補償金，又不願意協調處理的，我們是可以向當地勞動人事和爭議仲裁院申請勞動仲裁的。
8樓：小月
單位調崗調薪必須與勞動者協商一致，我們這些勞動者若不同意，單位不得單方為之。我們有權要求其按照之前的勞動合同履行義務，若存在違法或違約行為，我們有權解除勞動關係，向單位主張經濟補償金。
9樓：回憶
根據辭退的原因不同相應的補償也不同，比如無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償，而像合同到期辭退員工的，單位需要支付經濟性補償就行。
10樓：洪萬嗔
我們可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，通過法律的手段來取回我們自己應有的權益。
11樓：沉夜孤星
尋找律師幫忙打官司，或者找當地的**進行報道，把事情擴大，那公司迫於壓力也會給我們進行補償的。
12樓：
如果我們沒有問題，那就是公司的問題，隨時可以向法官提出訴求，但是我們在被辭退的之前也犯了錯，公司是可以不給賠償的。
13樓：一生平安
無故辭退是二倍賠償不是補償（一年乙個月）
14樓：人生如夢
勞動仲裁，我現在都不敢相信他們啦
15樓：明白人日月
很多人的父母親老了找不到錢了，自己也沒錢你回給嗎
關於公司辭退員工的補償法律依據~~
16樓：韓飛律師
1、如是經用人單位提出，雙方協商一致解除勞動合同的，需按照勞動者在本單位所服務的年限支付經濟補償金。經濟補償金要按扣稅扣五險一金前的應得工資計算。如果用人單位無故辭退則屬於違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行勞動合同，或者要求支付賠償金。
賠償金的計算標準是每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年的部分為乙個月工資。
2、北京規定：非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在乙個工資支付週期內（一般為乙個月），用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過乙個工資支付週期的，協商確定工資標準，但不得低於本市最低工資標準；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。
《勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《北京市工資支付規定》
第二十七條
非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在乙個工資支付週期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過乙個工資支付週期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低於本市最低工資標準；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。國家或者本市另有規定的從其規定。
17樓：匿名使用者
第二十七條 非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在乙個工資支付週期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過乙個工資支付週期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低於本市最低工資標準；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於本市最低工資標準的70％支付勞動者基本生活費。國家或者本市另有規定的從其規定。
18樓：匿名使用者
我以北京為例，北京市工資支付規定，2023年修改，有一條第二十七條 非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在乙個工資支付週期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過乙個工資支付週期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低於本市最低工資標準；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於本市最低工資標準的70％支付勞動者基本生活費。國家或者本市另有規定的從其規定。
我不知道你那裡什麼情況，因為勞動法、勞動合同法，沒就放假這一形式做規定
但是因為合同存在，所以離職賠償金還是要支付的
19樓：文開齊律師團隊
辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付乙個月本人工資經濟補償金，違法辭退的按經濟補償金二倍支付賠償金。
勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定解除合同。
勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。
按《勞動合同法》第三十六條主動提出與員工協商一致的，以及按第四十條、第四十一條規定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付乙個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付乙個月工資代通知金。
用人單位辭退職工不符合法律規定的，按《勞動合同法》第四十八條、八十七條規定，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當經濟補償金二倍支付賠償金。
附：《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
我資金不足 買低價股能掙錢嗎，資金緊張，可以介紹幾支低價股嗎？謝謝
不一定，幾年前，還流行炒低價股，比如當時的四川長虹，現在來看，要結合幾個方面，第乙個，當然是公司的基本面，第二個，公司在外流通的股份，如果流通股份很大，儘管股價很低，但是流通市值卻很大，舉個例子，同為股價2元的ab公司，其中a公司流動市值100萬，那麼理論上只要投個10萬，就能拉一次漲停10 b公司...
公司辭退員工的賠償，公司辭退員工 賠償嗎
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照 勞動合同法 第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付乙個月本人工資經濟補償金，違法辭退的按經濟補償金二倍支付賠償金。勞動合同履行期間，用人單位可以按 ...
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