1樓：anna職場媛媛
您好，首先控制住自己的情緒。主動與上級領導溝通，作為領導直接執森昌行上級命令，一定知道更多真實的情況，第一步先示弱，希望能夠留下來，如果是工作上的問題，可以提出為，下次慢慢改正。如果領導仍然不咐悄為之動容，採取第二步。
二】暗示領導施壓，表明不同意。
既然上級領導無法給出乙個讓人心服的理由，也並不是能力原因導致，開門見山找領導談話。先表明這件事對自己非常突然，其次將近年來自己的工作成果展示出來，自己對待工作認真勤懇，別人離開都有相應的賠償，而咱們公司沒有任何的處理方案。【三】斷舍離。
看對方態度做決定。
如果談話的過程中，將你的態度明朗化，想留在公司繼續好好幹，如果公司非辭退，表明可以離開但要有說法。說法不滿意，直接勞動局見。並且收集自己的工作記錄此簡扒，以便在訴訟中，獲得有利話語權。
做好自己的本質工作，並收集單位是否存在《勞動合同法。
第三十八條規定的證據。
勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費。
的；四）用人單位的規章制度。
違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規。
規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：每天更美好
現在因受到疫情的影響，弊簡好多廠家面臨倒閉，公司不直接辭畢卜世退員工是不想承擔補償費用，大家都不容易，只要公司不欠工資就行，乾脆辭職去找下家，不要荒廢了自己的大手肢好青春，望。
3樓：清晨好
因為公司主動辭退員工，是要給被辭退工勞動補償的，所以，公司就只有採用變相的手法讓員工自改磨瞎己辭職，這樣公司就不用支付勞動補償了。
員工可以收集相關的證據，然後去找當地的勞動遊塌監察部門核空，主張自己的權益。
4樓：宴郗
公司變相逼走員工就是不想給補償譽山運，如果可以接受公司的待遇可以繼續熬著，接受不了直接走人，找下一家，在這熬著是消耗自己慶梁唯歷。
5樓：網友
這正好是辭職的理由，照樣要給經濟補償。
6樓：柳雍
來個上6休一，一天8—9個小時。
7樓：崖子喵呀
上班摸魚 按時下班。
老闆故意刁難員工,也不辭退.逼著員工自己辭職該怎麼辦？
8樓：
摘要。親您好，公司逼迫員工自己離職，可以繼續上班，不要寫辭職申請書，寫了就沒有經濟補償金的。如果公司採取暴力方式威脅員工可以報警。
自己私下錄音錄影都可以作為證據使用。 可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告),這樣便於保留證據。用人單位不支付工資或不為辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決。
老闆故意刁難員工，也不辭退。逼著員工自己辭職該怎麼辦？
親您好，公司逼迫員工自己離職，可以繼續上班，不要寫辭職申請書，寫了就沒有經濟補償金的。如果公司採取暴力方式威脅員工可以報警。自己私下錄音錄影都可以作為證據使用。
可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告),這樣便於保留證據。用人單位不支付工資或不為辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決。
你好，我是一名駕駛員在一家物流公司開車，我們公司工資是多勞多得，老闆為逼你不給活幹，要不就給你不好的活幹，你要找他談，他就說現在**不好沒辦法，跟他有關係的駕駛員既有活幹，乾的都是好活。這樣的情況下該怎麼辦？
親您好，私下調解法——當雙方都明白了這種事情之後，通過私下裡的關係，比如一起吃個飯，坐下來好好聊聊等等方式，在職場上對立會使雙方都難受，相信，給你穿小鞋的同事也好，領導也好，都沒有故意的惡。
有沒有其它辦法？我覺得這樣也只是一時的也不一定有用。
親您好，很難處理，沒有別的辦理，只能去緩和關係。
公司故意不給員工活幹可以以此辭退嗎
9樓：糖炒栗子
完全可以以這種理由提出辭職。 《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動納襪者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。
但是，你沒有在辭職報告中提到這個理由的話，必須按照企業的要求時間離職；最多是提交書面辭職報告30日後，無論企業是否同意你辭職你都可以離開了。 《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。 (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能洞猜激勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
無論你是否辭職，都可以明確向企業提出為你補繳2011年1月份以前的養老保險等社會保險費。 同時，因為2010年10月8號才同你簽訂書面勞動合同；你還可以要求企業給你支付沒有簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資賠償的差額。 《勞動合同法》第八十二條兆掘用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
公司不給活幹也不辭退員工怎麼辦
10樓：
摘要。您好親 可以要求對方正常發放您自己的工資的 公司不給活幹也不辭退員工，您可以如果公司沒有通知辭退，那麼就與公司存在勞動關係，公司就應該支付工資、繳納社保。但要想辦法取得證明「公司不讓上班」的證據。
當掌握「公司不讓你上班的證據」後，可以選擇採取以下措施：1. 向公司發出書面通知，要求恢復工作、支付全額工資。
如果公司為了逼辭職，但是又不讓上班，那麼有權利要求公司恢復工作，支付工資，因為還存在勞動關係，否則就有權申請仲裁！2. 向公司發出書面辭職，以用人單位未提供「勞動條件」為由，要求用人單位支付經濟補償金。
您好親 可以要求對方正常發放您自己的工資的 公司不給活幹也不辭退員工，您可以如果槐巖公司沒有通知辭退，那麼就與公司存在勞動關係，公司就應該支付工資、繳納社保。但要想辦法取模正得證明「公司不讓上班」的證據。當掌握「公司不讓你上班的證據」後，可以選擇採取以下措施：
1. 向公司發出書面通知，要求恢復工作、支付全額工資。如果公司為了逼辭職，但是又不讓上班，那麼有權利要求公司恢復工作，支付工資，因為還存在勞動關係，否則就有權申請仲裁！
2. 向公司發出書面辭職，以用人單位未提供「勞動條件」為由，要求用人單位支付經濟補償金。鉛碼御。
法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第五十條模大顫工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責旦敗令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖仿消欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
公司不給活幹也不辭退員工怎麼辦
11樓：
摘要。親~您好，很榮幸為您解答。公司不給活幹也不辭退員工的處理方式一般是包括仲裁解決或者是訴訟解決兩種方式的。
需要注意的是，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，勞動合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
親~您好，很榮幸為您解答。公司不給活幹也不辭退員工的處理方式一般是包括仲裁解決或者是訴訟解決兩種方式的。需要注意的是，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行雀薯地的基層蔽告人民法院管轄，勞巨集歲明動合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
親~以下是相關拓展，希望對您有所幫助：用人洞模單位不給員工安排崗位，不發工資，屬於事實上解除勞動關係的行辯顫答為，也就是辭退了勞動者。勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支攜慧付賠償金，標準為每工作1年支付2個月本人工資。
去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊。提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
公司變相調崗辭退員工怎麼辦
公司調整員工工作崗位，屬於勞動合同的變更。勞動合同變更是當事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協議變更和法定變更兩種情況，協議變更是指雙方當事人必須協商一致，達成協議 法定變更是在法律規定的原因出現時，當事人一方可依法提出變更勞動合同 變更的內容也需要當事人雙方協...
公司變相的逼迫員工自行離職怎麼辦
企業逼迫員工自行提出辭職的藉口一般為以下幾個方面 1 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 2 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的 3 企業生產經營發生嚴重困難，需要進行經濟性裁員的等。上述三種情況，無論企業依據哪一類情況，要求員工接受降薪 ...
公司變相裁員怎麼辦,公司變相裁員該怎麼辦
你和a公司離職,如何解除的勞動合同,詳細說一下解除的流程。b公司,你工作幾個月一直沒有簽訂勞動合同,對嗎?你可以要求未簽訂勞動合同的二倍工資,儲存好你的工資條作為證據。您好,這種情況下還是需要結合證據的 公司變相裁員該怎麼辦 裁員是經濟性裁員的簡稱,是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單...