1樓：
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第條和《勞動合同法實施條例》談念第條燃侍塌）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。至於工作了多少時間，可以用「舉證責任倒置」的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到乙個地方工作都應該填寫入職表。
這樣也就證明了你的工作時間，發工資你也要簽字，工資發放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。
舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第條，最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。
如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。
2樓：網友
違法 具體的你應該諮詢一下律師。
3樓：衣食食食豐年
如果被老闆開除了，一定要這麼做 ①沒簽書面勞動合同的，一定要儲存全部的打槐咐卡記錄、工作證粗模，工作服，入職申請、與公司合影等一切能證明你與公司有事實勞動關係的證據。有了這些證據你不但可以主張加班工資巖明緩，還可以向企業主張最多11個月的二倍工。
被老闆開除該怎麼辦
4樓：羅仰俠
法律分析：當勞動者被老闆開除的時候，那麼可以申請相對應的勞動賠償。具體而言，開除如果是違法情況下的開除，那麼就應該依法賠償，法律對此的規定是用工單位違反法律規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用工單位應當繼續履行。
因此如果用人單位拒絕繼續履行的話，那麼勞動者可以申請進行賠償。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致差明解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除虛姿告用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第冊散四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
被老闆開除了怎麼辦
5樓：奉普法
<>被領導辭退的解決辦法如下：
1、被單位無故辭退的，員工可以申請勞動仲裁。要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金、工資、未籤勞動合同雙倍工資，加班工資等，正森槐從員工離職開始算，勞動仲裁時效為一年；
2、勞動爭議。有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等。
勞動者在拖欠工資的維權中需注意的有什麼：
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄；
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資；
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲春埋裁；
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。
經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個舉友月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不。
被老闆開除應怎麼處理
6樓：劉偉長
企業辭退員工，根據辭退的原因不逗漏同相應的補償也不同。具體說明：
第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。
第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。
第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。
第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。
一、無固定期限勞動合同辭職有補償嗎。
簽訂無固定期限勞動合同辭職的辭職補償要看具體的辭職原因，即無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。因此對於簽訂無固定期限勞動合山高爛同員工的補償，要根據上述的具體辭職情形進行補償與否的處理。
二、被公司辭退可以立即走嗎。
是的。如果是無故辭退員工，單位要支付雙倍經濟補償的賠償金。如果是合同到期、經濟性裁員辭退員工，單位需要支付經濟性補償。
如果是員工嚴重違反公司紀律、試用期被以不符合念鋒錄用條件被辭退的，單位不需要支付補償。
中華人民共和國勞動合同法》
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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1.了解清楚是 找，有什麼事情？2.跟客人講老闆不在這個辦公室，但我可以先幫你確認一下，老闆在不在 3.打 跟老闆匯報，由老闆決定要不要見客人 如果見，就安排 如果不見，就跟客戶講，不好意思，老闆現在不在 4.如果是大規模的公司，客人有預約才可以見老闆的，如果客人說有預約，那也要確認清楚才行 5.前...