1樓：鮮麗紅
用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞搭團動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。單位因工作量大的關係要求員工加班，但員工說自己有事並不同意，在這時候單位就覺得員工不聽話，而公司的業務又必須要有人完成，就會強制性員工進行加班。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
中華人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時知絕橘，但是每月不得超過三十六小時。
公司強制加班不給加班費。
如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察部門投訴。單位拖欠工資、未支付加班巨集敬費用的，可以依照相關法律的規定，直接通知單位解除勞動關係，要求單位足額支付加班費用，並且可以要求單位支付經濟補償金。勞動者可以依法向勞動監察部門投訴，要求支付拖欠的加班費，或者申請勞動仲裁要求支付加班費及經濟補償金。
2樓：股城網客服
加班不給加班費是違法的，你可以去勞動局申請勞動仲裁，即使是中介介紹的也一樣。如果勞動仲裁解決不了那就去法院起訴公司，但起訴前你得先準備好證據。
根據《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間遲悉皮的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動法》第九十條用人單位違反本法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
老闆強迫加班咋辦
3樓：鄭萌
一、老闆強迫加班咋辦強制加班怎麼舉報。
1、老闆強迫加班的處理方式具體如下：
1）可以收集加班的書面證據，如果超過上班時長，可以向單位所在地的勞動監察部門投訴；
2）可以解除勞動合同。如果用人單位用暴力、威脅，或限制員工人身自由的方法，強迫員工加班，員工可解除勞動合同。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條。
勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、強制加班怎麼舉報。
用人單位強制加班，可以向當地勞動行政部門投訴，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。延長工作時間應當與工會和勞動者協商，一般每日不得超過1小時。實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
老闆強制要求加班該怎麼辦？
4樓：在子可
老闆強制陵陪指要求加班違法。用人單位要求加班的，應當與勞動者協商一致，且一般每日加班不得超過1小時。特殊情況要加班的，每日不能超過3小時。每月不能超過36小時。
一、老闆強制要求加班違法麼？
老闆強制要求加班違法。
中華人民共和國勞動法》有明文規定延長勞動時間亂念是需要勞動者同意的，也就是說加班是自願的。如果用人單位強制要求勞動者加班，可以依法向勞動行政部門投訴舉報並可以要求支付報酬。
中華人民共和國勞動法》
第四十一條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在尺配保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
二、支付加班工資計算方法。
支付加班工資計算方法，根據不同時間的加班，加班費的計算方式也不同，具體分為以下三種：
1.日工資=月工資收入÷；
2.休息日加班工資=月工資收入÷；
3.法定節假日加班工資=月工資收入÷。
用人單位應當按照支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬。
三、加班工資交個稅嗎。
找法網提醒您，加班工資需要繳納個人所得稅。加班費計入員工工資總額，合併計算個人所得稅。
個人所得稅是調整徵稅機關與自然人(居民、非居民人)之間在個人所得稅的徵納與管理過程中所發生的社會關係的法律規範的總稱。工資、薪金所得，是指個人因任職或受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受僱有關的其他所得。這就是說，個人取得的所得，只要是與任職、受僱有關，不管其單位的資金開支渠道或以現金、實物、有價**等形式支付的，都是工資、薪金所得專案的課稅物件。
工資、薪金所得，適用7級超額累進稅率，按月應納稅所得額計算徵稅。該稅率按個人月工資、薪金應稅所得額劃分級距，最高一級為45%，最低一級為3%，共7級。
5樓：士脈來商匯
如果老闆要求加班，最好可以開出明確的說明或者正式的檔案，用以記錄老闆的請求。如果這麼做的話，你可以根據法律規定拆首來維護自己的權益，並避免被迫加班的情櫻御梁況。此外，要與這位老闆及時脊運溝通，可以向老闆提出替代方案，保護自己的權益。
6樓：我的哥
如果老闆有給加班工資的話，那裡直接加班也沒什麼問題，不給的話直接辭職。
7樓：網友
默默的收集好證據，如果領導沒有任何表示，那麼就可以走正規程式來處理。
8樓：網友
強制加班違反勞動法。我國法汪和律規定，用人單位應當嚴格執行勞動時間的定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排困雀盯加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。歲搭。
9樓：海世界
1要麼維權鬥到底，但贏了也就意味著可以換乙份新明空工作了。
2要麼只上五天，敢扣工資就投訴慎槐山勞動局。
3自己寬中不敢踏出舒適區就不要自怨自艾了。
4外面的世界不見得多好，但不出去的話，永遠都不會好。
10樓：匿名使用者
如果有工資的話就可以，如果沒有可以投訴吧好像。
11樓：我愛棒棒糖
加班必須給加班費，不給加班費可以不加班或者勞動仲裁。
12樓：暮落
有本事有脾氣：愛誰誰，此處不留爺，自有留爺處。
有本事沒脾氣：這點小事三分鐘搞定。
沒本事世橘有脾氣：你等著，遲早別讓我逮到機會。
沒本事沒脾氣：拿人錢殲返譽財氏段，給人辦事，這不是我該做的嗎？
13樓：南靖琪
你現在覺得談枝加班是問題 以後加班這個事會一直穗哪是個刺早晚都會含族敏因為加班受不了的 不如及時止損 早點辭職。
14樓：網友
家裡有礦的人：**有壓迫**就有反抗租巧敗，加班寬巖是不可能加弊顫班的。
家境平平的人：加班就加班吧，混個溫飽。
15樓：肖紅
老闆強制加班違法。自願加班也受限制，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間正腔每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。如果有強制加班，可收集相關證據，向勞動局舉報。
加班有哪些法律規定。
1、每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過四十四小時；
2、用人單位應當保證勞動者每芹基周至少休息一日；
3、用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條。
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班嫌清謹的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第三十二條。
勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
如果公司強制加班怎麼辦，公司強制加班怎麼辦
存在強制加班的行為，可以向勞動監察大隊投訴。國家實行每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。對用人單位需要延長工作時間的，需經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三...
工廠強制加班制度怎麼辦，工廠強制加班制度怎麼辦？
工廠強制性加班是不合法的。根據 勞動法 以及 關於職工工作時間的規定 國家實行每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。對用人單位需要延長工作時間的，需經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長...
國慶節忙，老闆讓強制我們加班，還威脅我們不加就扣兩百！他們這
當然違法，勞動法規定加班必須給加班費 關於加班涉及的法律問題 我國實行的是勞動者每日不超過八小時，每週不超過四十四小時的工時制度，用人單位需要加班的，應當向勞動者支付加班費，由此產生的糾紛，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的可以向法院提起民事訴訟。勞動法 第三十六條國家實行勞動者每...