1樓：飛翔的老鷹
員工加班員工加班後被辭羨簡洞退，應該是違反勞動法的，因為根據勞動法的規定，員工加班後被辭退，那麼違反了員工的這個工作意願，還有這個員工的合法權益，那麼這個公司咐團就涉嫌侵犯員工的這個正常工作的權力所以說違兄枯反勞動法。
2樓：wcg選擇
只要按規定給予加班工資和辦理手續，給予相應的經濟補償就不違法。
3樓：網友
要看被辭退的理由，與是否加班無關。
員工加班被公司辭退是否合法？
4樓：網友
這種情況屬於違法解除合同，應該按雙倍補償標準進行賠償。
員工不加班被公司辭退違法嗎
5樓：陳光
法律分析：公司安排加班是需要與員工協商的，因為加班需佔用員工的休息時間，只有在員工自願的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無權強行要求員工加察談行班。
休息權是法定的權利，任何人非依法定程式不可剝奪。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位由於敗譁生產經營需要，經與工會侍銀和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
員工不加班被公司辭退違法嗎
6樓：上海法和
法律分析：違法。從法律規定可以看出，公司安排加班是需要與員工協商的，因為加班需佔用員工的休息時間，只有在員工自願的情況下才可以安排加班。
如果員工不同意，公司無權強行要求員工加班。休息權是法定的權利，任何人非依法定程式不可剝奪。另外注意的是，勞動法對加班時間做了規定，每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
如果超過了法定最長加班時間，將面臨行政處罰風險。不過，在勞動爭議中，仲裁機構和法院慧派只管公司是否支付了加班費，付清了加班費即可，是否超過法定最長加班時間，不關裁判機關的事，因為行政處罰歸勞動監察部門管。正常情況下，公司不得隨意要求員工加班，但出現緊急事件，危害公共安全和公眾利益的情況下，法律允許公司延長員工工作時間適當突破上述規定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條 用人單位應橋舉當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。同時根據勞動合同法第四條的規定，用人單位在制定、修改或者決定勞動定額標準管理制度時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定前消賀；在勞動定額標準實施過程中，工會或者職工認為用人單位的勞動定額標準不適當的，有權向用人單位提出，通過協商作出修改完善。
公司以加班為由辭退我是合法的嗎？
7樓：陽陽
不合法。勞動稿瞎擾部神賀門投鍵旦訴**12333。
8樓：wcg選擇
這個理由不合法，你可以申請勞動仲裁。
9樓：網友
這屬於違法解除合同，應該按雙倍補償標準進行賠償。
加班的員工違法辭職後有補償嗎
10樓：郝麗君
有，要有證據證明公亂搜基司強迫加班才可以要求補償。如果用人單位要求員工加班了卻沒有支付加班費的話，勞動者可以直接和所在單位解除勞動關係，向漏譽所在單位所要應得的加班費，並且可以所要經濟賠償金。
法律依據勞動法》第四十四條。
有下列譁謹情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動法辭退賠償，新勞動法辭退員工補償
樓主，樓上的說的不盡對，請耐心聽下我的回答 首先，公司以你不能勝任該職位的理由不充分，不能勝任的話則公司有義務再培訓，如再培訓後仍不能勝任或調動崗位也還是不能勝任工作，那麼公司才有合理的理由對你進行辭退處理，這是勞動法第四十條中有規定的！好了，先不談這個，就算公司以這理由辭退你，那麼也該依法提前乙個...
公司違反勞動法，勞動者是否可以隨時解除勞動關係
你好，根據你的描述 1，公司違反勞動法，勞動者是否可以隨時解除勞動關係第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單位的規章制度違反法律 法規的規定，損害勞動...
按勞動法辭退員工補償金怎麼算
法律分析 辭退員工的賠償方法 如果單位依法應給予員工補償的，按員工在本單位的工作年限，以每滿一年支付乙個月工資的標準給予其補償 如果員工有過錯的，則企業無需賠償 如果企業違法辭退員工的，則按上述賠償標準的二倍給予員工賠償。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單...