1樓：崔彬彬
法律分析：辭退員工的賠償方法：如果單位依法應給予員工補償的，按員工在本單位的工作年限，以每滿一年支付乙個月工資的標準給予其補償；如果員工有過錯的，則企業無需賠償；如果企業違法辭退員工的，則按上述賠償標準的二倍給予員工賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動賣御者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每枯衝滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法沒配殲第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：恆一法務
按勞動法辭退員工，屬於非過失性辭退的，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；屬於違法辭退的，用人單位應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合戚派同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一橘物項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律高伍賀、行政法規規定的其他情形。
勞動法辭退員工補償金要怎麼算
3樓：司馬晟宇
根據相關的規定，企業與員工解除勞動關係需要按照員工在公司每工作一年支付乙個月的工資補償。
工作滿半年不到一年的，也按乙個月計算。
工作不滿半年的，按照半個月的工資補償。
勞動法辭退的補償金是怎麼算的
4樓：法務竹子
工作尺灶旁每滿一年支付乙個月工資，陵橡工作不滿六個月支付半個月工資、超過六個月不滿一年的支付乙個月工辯磨資。見勞動合同法47條規定。
勞動法辭退賠償，新勞動法辭退員工補償
樓主，樓上的說的不盡對，請耐心聽下我的回答 首先，公司以你不能勝任該職位的理由不充分，不能勝任的話則公司有義務再培訓，如再培訓後仍不能勝任或調動崗位也還是不能勝任工作，那麼公司才有合理的理由對你進行辭退處理，這是勞動法第四十條中有規定的！好了，先不談這個，就算公司以這理由辭退你，那麼也該依法提前乙個...
懂勞動法的朋友和經濟補償金請幫忙
你好，個人意見如下 1 如單位不給合同，你們必須找其他證據證明勞動關係的存在，包括開始上班的時間。2 如能證明勞動關係的存在，其他諸如拖欠工資和解除勞動關係的補償金都可以要求。3 你們現在和單位的勞動關係還沒解除，你們的社保公司應該繼續補交。4 如能證明勞動關係的存在，應該能打贏，能拿到乙個月工資的...
公司優化員工，被辭退有補償金嗎，公司辭退員工，員工有經濟補償金嗎？
您好！公司優化員工，被辭退有沒有補償金，要看公司和員工簽訂的 勞動合同 有沒有到期。如果 勞動合同 正好到期，公司不再續簽 勞動合同 甲乙雙方都沒有違約，則雙方互不支付違約金。如果 勞動合同 還在有效期內，公司單方面解除 勞動合同 公司就應該支付補償金。補償金的金額是按照員工在本公司工作的年限測算的...